Основные принципы и фазы урегулирования конфликта

Введение

Конфликты в обществе всех уровней и всех типов - это прежде всего сложное явление. В конфликтных ситуациях и ситуациях социально-психологические, социальные, экономические, политические, духовные элементы, а также индивидуальные и социальные элементы взаимосвязаны.
В этой статье мы будем изучать понятие конфликта, его субъекты, объекты и объекты.
Кроме того, будут рассмотрены методы разрешения конфликтов и возможные решения конфликтных ситуаций.
Методы изучения конфликтов разнообразны и сложны. В этой статье будут кратко обсуждены основные концепции разрешения конфликтов. Упор будет сделан на тот факт, что приоритет конкретного метода в каждом конкретном случае определяется типом конфликта. Методы напрямую зависят от типов конфликтов, их предмета, целей и направленности. При анализе конфликтов между крупными социальными группами на первый план выходят методы исследования социологических и политических наук. Тема конфликтов и их разрешение сегодня считаются актуальными, особенно в отношении глобализации, глобальных отношений, глобальной экономики, политики и развития международных отношений. Различные военные конфликты, которые периодически возникают в политической жизни современного мира, также должны быть разрешены, и предпочтительно путем мирных переговоров.
Научный конфликт как наука еще довольно молод. Поэтому существует много спорных вопросов в определении концепции конфликта, в методологии разрешения конфликта. Следовательно, объем этой работы может не охватывать все существующие доктрины разрешения конфликтов.
В работе используются исторические методы и политология для анализа этой темы.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Первая часть раскрывает понятия и содержание конфликта, а также описывает структуру, этапы развития, причины конфликта.
Во второй части обсуждаются методы, методы предотвращения и, возможно, разрешения конфликта, а также опыт анализа мотивов и результатов конфликта.
Поэтому целью данной учебно-исследовательской работы было выбрано раскрытие сущности конфликтов и возможных методов их разрешения.
В соответствии с поставленной целью были поставлены следующие задачи:
- проанализировать литературу по данной теме;
- расширить содержание понятия «конфликт»;
- изучить структуру, этапы развития, причины и последствия конфликтов;
- Определить методы и задачи управления конфликтами и их предотвращения.


Сущность, содержание и понятие конфликта

Конечно, разные научные дисциплины приходят с разных точек зрения для изучения конфликта как явления. Например, в социологии конфликт часто рассматривается через призму несовпадения конкретных целей и интересов его участников - социальных групп, сообществ и т. д. Психология подходит к исследованию конфликтов в основном с точки зрения мотивационных или когнитивных концепций.
В политологии существуют методы объективной и субъективной интерпретации изучаемых явлений. Эти высказывания также характерны для изучаемого феномена конфликта. «Объективный метод заключается в выявлении различных взаимосвязей и процессов политической реальности путем анализа объективных результатов политических действий. Субъективный метод объяснения заключается в анализе отношений и взаимодействий политической реальности через призму отношений политического субъекта (его мнения, позиции, интересы). Нормативный подход с точки зрения стоимости является субъективным содержанием метода».
Прежде всего, конечно, мы должны обратиться к определению конфликта. Что такое конфликт, какова его природа. Конечно, все эти вопросы задаются только для того, чтобы познакомить нас с темой исследований в интересующей нас области. Таким образом, можно предположить, что конфликт (от латинского конфликта) является конфронтацией между публичными субъектами для реализации их конфликтующих интересов, позиций, ценностей и мнений.
Поэтому интересы и цели являются одним из основных понятий для анализа социальных конфликтов.
Интересы используются в качестве отправной точки для анализа противоречий и конфликтов, потому что они воплощают единство и борьбу объективно и субъективно.
Интересы выражают основные и другие потребности, необходимые для социальной жизни человека. И благодаря своим свойствам потребность становится двигателем человеческой деятельности только тогда, когда она приобретает определенную картину при мышлении и понимании: чувство, мотив и т. Д. На более высоком уровне самоинтеграции в систему ценностей субъекта потребность трансформируется в социальный интерес индивидов. Группы или все общество. Кроме того, интерес также представляет ориентация поведения, деятельности, которая направлена ​​на удовлетворение жизненных потребностей в определенной ситуации для определенного объекта потребности. Интерес также включает определенную осведомленность о потребностях, на основе которых формируется мотивация субъекта, а также о направленности и цели деятельности.
Субъекты конфликта остаются неизменными в процессе противостояния

. Степень зрелости конфликта можно оценить исходя из уровня образования субъектов. По мере развития конфликта зрелость его субъектов развивается пропорционально. Если в процессе развития конфликт переходит в другое качественное состояние, противоборствующие стороны, которые его создают, соответственно изменятся.
«Если экономический конфликт превратится в политический конфликт, с одной стороны, ведущую роль будет играть политическая организация наемных работников и, с другой стороны, институты политической власти. В этой ситуации есть две возможности трансформировать инициатора конфликта: объединить политические партии и движения для организации экономической борьбы, превратить организацию, созданную для защиты экономических интересов определенной социальной группы, в политическую организацию, которая контролирует борьбу за власть. О, не было никакой ассоциации с профсоюзом Польской Солидарности и его лидерами».
Помимо основных участников конфликта, есть косвенные участники - страны, блоки, политические и национальные движения, которые не принимают активных мер в конфликте, но решительно поддерживают политические, экономические, поставки оружия и т. далее.
Следует отметить, что сам предмет конфликта очень важен. Именно такая переменная характеризует каждый конфликт, можно сказать, что это его суть, потому что он выражает цели и интересы субъектов конфликта, во многом определяет методы конфликта, количество и качество сторон. участие. Когда вы пытаетесь разрешить конфликт, сначала проводится анализ его предмета.
Конечно, конфликт, как и любое социальное явление, должен иметь определенные функции, для которых практически все понятно. Так сложилось исторически, что функции конфликта рассматриваются с двух абсолютно противоположных и даже взаимоисключающих точек зрения - это восприятие конфликта как диалектически творческого фактора и идея этого явления как деструктивного явления. В общем, обе точки зрения имеют место, чтобы остаться, потому что первая вытекает из признания естественного и регулярного характера конфликта, а вторая из восприятия его как патологии, потому что конфликт не всегда является спором между двумя сомневающимися.
Скорее всего, конфликтные функции следует рассматривать как регулярную комбинацию методологических требований и социального процесса. В свете вышесказанного вопрос о функции подразумевает, прежде всего, объяснение объективных последствий конфликта для общества; во-вторых, анализируя формы выражения и отношения между конфликтом и характером социальных структур. Следует помнить, что оба аспекта конфликтной функции противоречивы: «характер конфликта зависит не только от природы общества, но и от самого конфликта».

2. Методы урегулирования и разрешение конфликтов
Методы разрешения конфликтов в значительной степени зависят от характеристик конфликта, его направленности, состава конфликта, цели и объекта. Конфликтов может быть много, поэтому есть много способов их разрешить. В будущем мы рассмотрим процессы разрешения конфликтов, варианты управления конфликтами, роль государства и правительства в разрешении конфликтных ситуаций, возможные предупреждения и стимулирование конфликтов.
Администрирование становится возможным с некоторыми необходимыми условиями. Это включает в себя: объективное понимание конфликта как реальности; признание возможности и необходимости активного влияния в конфликте; наличие материальных, политических и духовных ресурсов, а также правовых основ управления, способность государственных субъектов координировать свои позиции и интересы, взгляды и ориентации. Поскольку конфликты разные, разные и разные социальные системы характеризуются типами конфликтов, управление конфликтами не может быть одинаковым. Например, социальные классовые конфликты имеют свои собственные методы разрешения и возникновения, национальные конфликты имеют внутреннюю динамику и способы их преодоления; Военные конфликты заметно отличаются от всех мирных форм противостояния.
Таким образом, методы управления конфликтом применяются на основе характера конфликта. Например, одним из методов может быть предотвращение конфликтов. Предотвращение конфликтов - это деятельность, направленная на предотвращение возникновения и разрушительного воздействия на конкретную социальную систему. Очевидно, что эта деятельность является активным вмешательством основного субъекта (одной или обеих сторон предполагаемого конфликта) в реальный процесс социальных отношений людей при их взаимодействии в различных сферах жизни. Таким образом, можно прервать ход процесса при условии разумного вмешательства, соответствующего с точки зрения интересов общественных сил.
Предотвращение конфликтов предполагает прогнозирование. Без опыта невозможно обойтись, но это очень редко. В этом случае необходимо очень хорошо знать природу конфликта, его причины, чтобы знать проблему тематической области конфликта. Прогноз - это идея будущего конфликта с определенной вероятностью указания места и времени его возникновения.
Предотвращение конфликтов обеспечивается интегрированной системой методов и инструментов