Основные концепции и типология политических лидеров

Введение

Актуальность темы исследования.
Научное изучение сущности, типологии, специфики политического лидерства не теряет своей актуальности. Более того потребность во всестороннем исследовании феномена политического лидерства возрастает в кризисные периоды развития того или иного общества.
Так, процессы политической трансформации современной России актуализируют вопросы, связанные с формированием института политического лидерства, способного обеспечить компетентное и эффективное государственное управление. На современного политического лидера возлагаются важные функции, такие как стабилизация политической системы, активизация влияния общественности на принятие политических решений, поддержка демократических ценностей и институтов. Поэтому от эффективности его деятельности зависит качество всей политической системы.
Политическое лидерство в современном мире сталкивается с существенными изменениями. Возрастание роли интернета, социальных сетей меняет сущность публичной политики и политического лидерства. В информационном обществе постепенно складывается новое представление о стиле политического лидера, ключевой характеристикой которого становится популизм. Лидерство рассматривалось учеными под разными углами и в различных контекстах. В частности, особое внимание на лидерство обращали Платон, Аристотель, Н. Макиавелли, З. Фрейд, М. Вебер, Г. Лебон, Д. Истон, С. Хангтинтон. Например, В. Парето связывал «возникновение лидерства, в первую очередь, со сложившейся ситуацией в обществе».
Цель исследования – изучить специфику политического лидерства.

1.Понятие и сущность политического лидерства

Лидерство представляет собой своеобразный тип управленческого взаимодействия, основанный на эффективном сочетании различных источников власти и управления. О типах лидеров говорили в разные времена, поскольку лидерство всегда существовало, начиная от малых групп и заканчивая всем государством. «Проблема поиска единого понятия лидерства имеет также не менее давнюю историю. Еще в эпоху античности лидером считали личность, способную творить историю».
Авторитет представляет собой влияние индивидуума, которое основано на его положении или должности. Обычно авторитет тесно соприкасается с властью и ее сущностью. Лидером является член группы, за которым признано право принятия ответственные решения в значимых для нее ситуациях. То есть, лидер – это по определению авторитетная личность, которая играет реальную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.
«В современных условиях развития государства и общества роль лидера практически неоценима, поскольку он в состоянии оказывать особое психологическое воздействие на различные группы людей».
Лидерство есть везде, где есть власть и организация. Слово «лидер» в переводе с английского (leader) означает проводник, руководитель. В этом смысле оно давно знакомо всем. Лидер может быть определен как лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного сообщества. Соответственно, как отмечает О.Г. Карпович, «лидером можно назвать авторитетное лицо, осуществляющее преимущественное влияние на других людей с целью интеграции их деятельности для достижения общих целей».
Лидерство, как явление, присутствует везде, где есть коллективная деятельность или организация. Любая работа, предполагающая корпоративные взаимоотношения между сотрудниками, требует четкого контроля и упорядочения поведения каждого из людей. Это необходимо для обозначения общей цели, путей её достижения и получения окончательного результата. Лидер может влиять на остальных людей в своём коллективе, в некоторых случаях даже добиваться выполнения задач, не соответствующих их интересам.
Политическое лидерство, в свою очередь, предполагает:
мобилизацию и вдохновение людей, которые отличаются инертностью и не имеют четкого представления о том, к чему им стремиться;
четкую организацию общества путём установления в нем иерархии обязанностей и конкретных функций;
консолидацию членов общества в соответствии с конкретными задачами и целями государства.
Специфика политического лидерства определяется конкретными историческими событиями, уровнем экономического развития страны, развитием институтов гражданского общества.
Рассмотрим подробнее теории лидерства, которые, на наш взгляд, позволят внести ясность в понимание сущности феномена лидерства:
Теория личностных черт. Исследование лидерства с данной позиции берет свое начало от английского антрополога Ф. Гальтона, который утверждал о зависимости лидерских качеств от наследственности. Идея такого подхода заключалась в том, что лидер обладает качествами, передающимися по наследству, и позволяющим отличать его от других лиц. Впервые над перечнем черт лидера начал работать К. Бэрд в 1940 году, и выделил 79 черт. Применяя на практике выделенные черты, ученые пришли к выводу, что они не выдерживают никакой критики. Во-первых, черты лидерства не могут быть универсальными хотя бы потому, что все лидеры – это, в первую очередь, индивидуумы, имеющие свой психотип и характер. Во-вторых, провалились попытки прогноза реального поведения людей с помощью психологических тестов, имевших своей идейной основой «теорию черт».
Теория черт не смогла обосновать и дать надлежащую трактовку причинам лидерства, объяснить, почему те или иные лица занимают лидирующие позиции. Тем не менее, некую популярность она приобрела. В частности, «при отборе и наборе кандидатов многие компании и фирмы прибегают к теории черт, и выдвигают к кандидатам определенные требования». На практике основными чертами, которыми должен обладать лидер, являются:
– умение формулировать цели, задачи и определять направления деятельности сотрудников и всей организации (дальновидность);
– способность разграничивать важные и необходимые моменты в деятельности;
– умение стимулировать для достижения более высоких результатов и успехов;
– умение налаживать межличностные отношения, наличие уверенности, умение слушать и слышать;
– стойкость, обаяние, вера в свое дело;
– умение рисковать в нужных ситуациях, а также способность перенимать новые идеи и заимствовать ценный опыт;
– решительность и твердость.
Ситуативная теория лидерства. Данная теория позволяет рассматривать лидера как некий результат стечения обстоятельств, нахождения его в нужное время, в нужном месте и фактическое соотношение с занимаемой должностью

. То есть, формально все общество можно разделить на группы, среди которых имеется свой лидер. И сами группы способны лидировать по отношению к другим группам, как минимум, в одном качестве. Проявление ситуативного, необходимого качества условно является главным фактором, который делает человека или группу лиц, лидером. Ситуативная теория определяет лишь некоторые черты лидера, которые необходимы в той или иной ситуации, при этом, она предполагает, что со временем от лидера может потребоваться выработка иных качеств.
Следовательно, личности, которые сочетают в себе разнообразные индивидуальные качества и психологические типы способны подстраиваться к различным ситуациям, и оставаться лидерами, сохранять свои лидерские позиции. Данная концепция не всем ученым показалась достаточно убедительной, поскольку некоторые исследователи усматривали в ней возможность использования лидера как марионетки.
Тем не менее, нашлись исследователи, которые преодолели это ограничение, и обосновали ситуативную теорию. Так, Э.Хартли указал, что:
– «если человеку удалось стать лидером в одной ситуации, то не исключено, что он сможет занять лидерские позиции и в другой ситуации»;
– «стереотипное восприятие лидерства позволяет лидерам только один раз доказывать наличие у них лидерских качеств, в последующем, они воспринимаются как «лидеры вообще»;
– «став один раз лидером, личность приобретает авторитет и неоценимые качества, которые в дальнейшем работают на его лидерский успех»;
– «лидером чаще становить тот, кто этого действительно хочет, и обладает мотивациями».
Данное обоснование сделало ситуативную концепцию более гибкой и востребованной, однако, не смогло придать ей значимости, поэтому ее наработками пользуются нечасто.
Ситуативно-личностная теория является одной из компромиссных теорий, которая была предложена в 1952 году Г. Гертом и С. Милзом. Ученым удалось выделить пять факторов, которые важно принимать во внимание при определении позиции лидера:
– личностные черты;
– мотивы;
– образы и идеи;
– социальная роль;
– официальные и легитимные рамки взаимодействия.
В контексте ситуативно-личностной теории лидерство рассматривалось сквозь призму поведения, статуса, социального взаимодействия индивидов с другими членами группы или общности. Лидерство воспринималось как форма межличностных отношений, а не деятельность одного лица.
В связи с этим психолог Р. Кеттел предложил воспринимать «лидерство как взаимодействие между целями и потребностями лидера и его последователей. Общая цель такого динамичного взаимодействия заключается в достижении групповых, всеобщих интересов».
Теория ожидания-взаимодействия. Ее разрабатывали многие американские исследователи – Дж. Хоманс, Дж. Хемфилл, Р. Стогдилл, С. Эванс, Ф. Фидлер. В рамках этой школы создавались операциональные модели лидерства, и Ф. Фидлер предложил свой вариант – вероятностную модель эффективности лидерства. Данная теория самая интегративная, поскольку позволяет учитывать все составляющие в процессе взаимодействия лидера и различных групп. В теории выделяет два типа лидеров, которые преследуют различные цели. «Первые ориентированы на задачу, такие лидеры формально являются инструменталистами, вторые – на межличностные отношения. Это лидеры – эмоционалы».
В контексте названной теории лидеры вынуждены подстраиваться под различные ситуации. Однако самой благоприятной является ситуация, в которой отношения между лидером и его последователями находятся на четкой и взвешенной линии, сопровождаются определенными целями и задачами, имеют пути их решения и достижения соответственно. Лидер, который ориентирован на достижение цели, является более эффективным, его действия взвешены и последовательны. Он способен наладить взаимоотношения между другими личностями, уравновесить их.
Теория гуманистического направления. Данная теория придерживается позиции о том, что любой организм на планете является сложным и многомерным, и чем более развит организм, тем сложнее его организовать. Однако организовать можно любого, и личность относиться к категории мотивированных организмов. Поэтому, если лидер желает добиться успеха, он должен мотивировать личностей, доказать им, что достижение поставленной цели будет выгодно не только для него, но и для всех. Идею разрабатывали американские психологи Р. Блейк, Дж. Макгрегор.
Мотивационная теория. Представители этой версии – С. Митчел, С. Эванс и др. Данная теория определяет, что лидерские позиции напрямую связаны с позициями последователей. То есть, чем эффективнее и слаженнее работа последователей, тем выше показатели эффективности деятельности лидера. Лидерский прогресс определяет структуру лидерского процесса – поддерживающее лидерство, ориентированное лидерство, директивное лидерство. Однако при прогрессе стоит учитывать поведение последователей и самого лидера, степень его удовлетворенности, поведенческий и мотивационной аспект, различные ситуативные задачи.
Атрибутивная теория. Рассматривает лидера как своего рода «марионетку»: лидер получает прямые указания и власть от своих последователей. Последние приводят лидера в движение, «как кукольник – куклу».
Итак, политическое лидерство – это процесс взаимодействия между людьми, в рамках которого люди, наделенные реальной властью, осуществляют легитимное влияние на общественную жизнь. Лидерство – феномен власти, способность одного лица влиять на других лиц. Современный лидер призван управлять человеческими организациями и движениями, он влияет на других людей, делая это не эпизодически, а постоянно. Еще одной особенностью лидера является его глубокая персонификация. Полагаем, что лидеры - оригинальные и самобытные личности, поскольку каждый выражает чьи-то интересы и одновременно свои.
Следовательно, современный лидер одновременно является системным символом, непревзойденным образцом, которому стремятся подражать. Теорий лидерства существует великое множество, и их классификация будет постоянно расти, поскольку прийти к единому мнению относительно категории лидерства практически невозможно. Ведь лидеры различаются не только по психологическим и эмоциональным, ситуационным критериям, но и по сферам деятельности, группам последователей.


2.Типы и стили политического лидерства

Стиль лидерства – это совокупность приемов и методов деятельности политического лидера, характер взаимодействия с членами групп и последователями