Охрана труда женщин

Введение

Охрана труда женщин - это система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности, главным образом путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, которые могут нанести вред женскому организму.
Правовое регулирование непосредственно связанных с ними трудовых отношений осуществляется на основе признанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Целью такого регулирования является создание благоприятных и надлежащих условий труда, которые обеспечивают равенство прав и возможностей работников, в том числе право каждого работника на условия труда, отвечающего требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемый ежегодный отпуск; на заработную плату, позволяющую вести достойное существование.
Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает принцип равных прав женщин во всех сферах экономической, социальной и культурной жизни: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их осуществления».
В отношении охраны женского труда закон предъявляет особые требования. На некоторые виды работ закон ограничивает, а в некоторых случаях даже запрещает работу женщин.


1 Охрана труда женщин
1.1 Законодательные основы охраны труда женщин
В современном мире женщина принимает активно участие. Однако нельзя игнорировать тот факт, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к женщинам следует относиться с особой ответственностью, особенно к вопросам организации труда.
Работодатель, беря женщину на работу, должен обеспечить все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей. К этому относятся правильная организация рабочего места женщины, специальная норма производства и допустимое количество часов работы в определенный период времени (смена, неделя, месяц). Если требования охраны труда не соблюдаются или не соблюдаются полностью, руководство предприятия могут привлечь к административным штрафам, а в случае злостных нарушений - к уголовной ответственности.
Необходимость защиты женского труда закреплена в конвенциях Международной организации труда:
- Конвенция № 103 Международной организации труда «Об охране материнства (пересмотренная в 1952 году)»;
- Конвенция № 41 Международной организации труда о работе женщин в ночное время (пересмотрена в 1934 году);
- «Конвенция о защите прав человека и основных свобод» (заключена в Риме 04.11.1950) (с поправками от 13 мая 2004 года);
- Конвенция № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 года);
- Конвенция Международной организации труда № 156 «О равном обращении и равных возможностях для мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями» (принята в Женеве 23 июня 1981 года на 67-й сессии Генеральной конференции МОТ);
- Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 года и др.
Работа женщин регулируется главой 41 Трудового кодекса РФ. Статьи этого устава регулируются следующими функциями:
- ограничение деятельности, к которой могут быть привлечены женщины;
- вопросы, связанные с беременностью и уходом за детьми;
- дополнительные гарантии для определенных категорий сотрудниц.
В трудовом законодательстве содержатся специальные нормы, направленные на защиту труда женщин и их здоровья.
Законодательство Российской Федерации ограничивает участие женщин в определенных видах работ.
Установлены нормы и правила, которые направлены на защиту здоровья и создание нормальных условий труда для женской категории. Также есть все виды гарантий, льгот и компенсаций.
Статья 253 Трудового кодекса содержит два ограничения на трудовую занятость женщин:
- ограничение трудоустройства женщин на тяжелые виды работ и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в подземные работы, за исключением нефизической работы или санитарных и бытовых услуг, в соответствии с перечнем таких производств, работ, профессий и должности;
- запрещение использования женщин в работе, связанной с подъемом и перемещением вручную грузов, превышающих максимально допустимые нормы для них, которые определены соответствующим перечнем.
Списки производств, рабочих мест и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, которые ограничивают применение женского труда, и предельно допустимые нормы рабочей нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжелых грузов утверждаются в порядке, установленном правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

.
В перечне, утвержденном Постановлением правительства от 25 февраля 2000 года № 162 содержится 456 должностей, в отношении которых не разрешается принимать женщин.
Ограничения на некоторые виды работ включают следующее:
- ручной подъем и перемещение предметов повышенной тяжести;
- подземные работы, связанные с физической нагрузкой;
- определенные должности в тяжелой и добывающей промышленности.
Особенности женской охраны труда предполагают целый ряд ограничений. Он учитывает не только физическую нагрузку, но также работу с вредными и ядовитыми веществами, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье. Работодатель может принять решение о приеме на такие должности только в том случае, если они были проверены компетентными надзорными органами и соответствуют стандартам охраны труда для женщин.
Запрещается использовать женский труд в подземных работах в горнодобывающей промышленности и в строительстве подземных сооружений, за некоторыми исключениями. Эти работы разрешают занятость женщин, которые занимают руководящие должности и не выполняют физическую работу; занимается санитарным и бытовым обслуживанием; периодически спускаются в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ, а также тех, кто проходит курс обучения и допускается к обучению в подземных частях предприятия.
При найме женщины на работу, которая устанавливает ограничения для женского труда, работодатель должен организовать медицинский осмотр. В дальнейшем, работницы подвергаются периодическим медицинским осмотрам (один раз в год).
В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда женщин, работающих в организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, решением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены нормы, при которых максимально допустимая масса груза не должна превышать:
- подъем и перемещение грузов при чередовании с другими работами (до 2 раз в час) - 10 кг;
- подъем и перемещение грузов непрерывно в течение смены - 7 кг;
- объем динамической работы, проделанной за каждый час рабочей смены, не должен превышать: с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм.
Важное значение имеет также соблюдение санитарных требований в отношении условий труда женщин.
Санитарные нормы и правила 2.2.0.555-96 утверждены Указом № 32 Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора от 28.10.1996 г. и являются обязательными для исполнения, распространяются на организации любых форм, где используется женский труд.
Женщинам, которые работают в сельской местности, по письменному заявлению может быть предоставлен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Женщины, которые усыновили ребенка, по их просьбе, получают отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, с одновременным усыновлением двух или более детей - 110 календарных дней с момента их рождения.

1.2 Охрана труда беременных женщин
Нормальный ход беременности является ключом к рождению здоровых детей, трудовым законодательством установлен ряд гарантий, которые направлены на предотвращение вредного воздействия условий труда на здоровье беременных женщин