Оценка ресурсного потенциала предприятия

Введение

В жестких условиях рыночной экономики бизнесу приходится крайне тяжело. Помимо того, что предприятиям необходимо успешно зайти на рынок, нужно еще и удержаться, закрепить позиции. Повышенная конкуренция практически в каждой отрасли диктует свои требования к предприятиям, если они хотят в течение долгих лет не только оставаться на плаву, но и «вести» рынок. Первое, что необходимо предприятию – конкурентное преимущество. Это может быть что угодно: цена, качество, скидки, акции, розыгрыши и т. д. Второе – руководству важно быть в «тренде», то есть быть в курсе всех событий, происходящих как внутри компании, так и за ее пределами. Обладая полной информацией, которая может повлиять на деятельность, руководство сможет своевременно принимать управленческие решения, адекватно оценивая свои потребности и возможности.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что существование предприятия в современной рыночной экономике требует от него способности к крепкому удержанию позиций в своей сфере. Оценка ресурсного потенциала обеспечивает предприятию контроль деятельности, а также дает возможность увидеть перспективные направления развития.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов, как: А. А. Богатырева, М. М. Рахман, К. О. Моргун и др.
Целью реферата является изучение оценки ресурсного потенциала предприятия, исходя из поставленной цели, были определены задачи:
обозначить сущность ресурсного потенциала фирмы;
показать методический инструментарий оценки потенциала;
проанализировать ресурсный потенциал конкретной фирмы.
Объект исследования АО «Автокомбинат № 1», предмет – ресурсный потенциал комбината. Методы исследования: анализ, синтез, сравнение.
Структура реферата: введение, 3 части, заключение, список литературы и приложения.
1. Понятие ресурсного потенциала предприятия
Термин «ресурсный потенциал» имеет достаточно разнообразные интерпретации, что позволяет рассмотреть его с разных точек зрения ученых.
Концепцию «ресурсный потенциал» группа авторов в своих работах определяет как наличие производственных ресурсов субъекта [3, с. 45]. Термин «потенциал» (от лат. potentialis «мощь») обозначает средства и их источники, резервы, которых имеется возможность мобилизовать в определенных целях хозяйственной жизни субъекта [4, с. 33].
По мнению Т. С. Басхановой, основу ресурсного потенциала компании обеспечивают ее производственные ресурсы [1, с. 630]. Фирма представляет собой единый организм, действующий по социальным и экономическим законам с помощью взаимодействия своих ресурсов, При этом благодаря объединению начинает действовать в процессе корпоративной деятельности предприятия, появляются новые свойства, которыми ранее ресурсы не обладали. Однако феномен целостности состоит в способности системы сдерживаться под воздействием различных факторов. Поэтому появление в системе новых признаков, не входящих в каждый из ресурсов, и определяется возникновением самой системы. И, по сути, возникновение следует рассматривать как категорию ресурсного потенциала.
Для определения ресурсного потенциала как объекта исследования его необходимо обозначить с помощью теоретических ракурсов [2, с. 152]. Ресурсный потенциал – это все существующие средства предприятия, которые позволяют ему осуществлять предпринимательскую деятельность. Ресурсы потребляются в процессе производства и реализации для достижения поставленных целей.
Как полагают А. В. Гречко и И. В. Гелета, ресурсный потенциал следует интерпретировать как объем ресурсов в соответствии с потребностями национальной экономики и возможностями расширения и пополнения этих ресурсов в будущем [4, с. 33]. При этому у ресурсного потенциала имеется прямая пропорциональная связь со свойствами источников ресурсов.
К определению ресурсного потенциала, средствам и их источникам, резервам, которых имеется возможность мобилизовать в определенных целях хозяйственной жизни субъекта, добавляет В. А. Никоненко «…это совокупность ресурсов бизнес-субъекта, находящихся в его распоряжении и характеризующихся способностью осуществлять целенаправленную деятельность с учетом влияния внешних и внутренних факторов» [5, с. 1006]. Ресурсный потенциал необходим для оценки будущих возможностей развития предприятия, поскольку он учитывает направление пополнения, расширения и пополнения источников ресурсов.
Как считает Л. И. Онищенко, ресурсный потенциал представляет собой способность экономической системы эффективно использовать внутренние ресурсы, а также реализацию рыночных возможностей предприятия в условиях воздействия на окружающую среду с целью обеспечения развития [6, с. 306].
Понимать ресурсный потенциал Я. В. Савостьянова призывает «…как совокупность всех ресурсов, находящихся на предприятии и обладающих потенциальной способностью применения их в процессе общественного воспроизводства» [7, с. 12]. Если рассматривать ресурсный потенциал в более широком смысле, то он охватывает все ресурсы предприятия: материальные, трудовые, интеллектуальные, информационные и т. д.
Как и многие авторы, Л. У. Хациева, С. В. Мажитова при определении потенциала ресурсов обращают внимание на их состав и назначение, указывают свои количественные и качественные характеристики, но не рассматривают различные аспекты их применения [8, с. 40]. В связи с этим термин был сформулирован на основе существующих определений, в которых учтены ключевые аспекты понятия «ресурсный потенциал», раскрывающие его сущность

.
Таким образом, ресурсный потенциал – это совокупность ресурсов, используемых организациями для обеспечения экономического и социального развития предпринимательства в рамках существующей нормативно-правовой базы и с учетом требований экологической безопасности.
2. Методика оценки ресурсного потенциала предприятия
Если рассматривать ресурсный потенциал с точки зрения способности выполнять определенный технологический процесс, то можно выделить:
1) материальные ресурсы;
2) оборотные активы;
3) трудовые ресурсы.
Из трех групп, группа материальных активов является наиболее значимой частью активов, которая определяет не только отраслевую принадлежность, но и способность генерировать выручку и прибыль. Группа оборотных активов характеризуют обоснованность материально-технического снабжения, оценку неликвидов, ритмичность поставки запасов и т. д. И третья группа – трудовые ресурсы кардинально отличаются от остальных тем, что по результатам работы есть необходимость поощрять и вознаграждать сотрудников.
Процесс анализа ресурсного потенциала организации необходимо начинать со сбора финансово-экономической информации о состоянии предприятия. На данном этапе необходимо понять соответствует ли финансовое положения предприятия с теми целями, которые преследует предприятие на рынке [1, с. 630]. Далее необходимо произвести расчет фактического уровня использования ресурсного потенциала. В заключительной стадии производится оценка степени и уровня использования ресурсного потенциала фирмы, определяются резервы в количественном выражении, выявляются потери, при особых ситуациях, характеризующихся негативными тенденциями, разрабатываются меры по увеличению конкурентоспособности предприятия.
Проведение такого анализа позволяет предприятию определить результаты деятельности организации, выявить эффективность не только в целом по предприятию, но и отдельно взятых его структур, что дает возможность определить факторы, которые влияют на эффективность работы и обеспечивают предприятию контроль деятельности, а также дают возможность рассчитать прогнозные показатели каждого из направлений его развития.
3. Анализ ресурсного потенциала АО «Автокомбинат № 1»

АО «Автокомбинат № 1» представляет собой московское предприятие на рынке автомобильных перевозок пассажиров и гаражного обслуживания клиентов.
Просто вычислить показатели ресурсного потенциала предприятия неинтересно. Нужна уникальная информация динамики финансовых результатов и основных показателей деятельности АО «Автокомбинат № 1» за 2017-2018 гг., которая представлена на рисунке 1.


Рисунок 1 – Динамики показателей АО «Автокомбинат № 1» за 2017-2018 гг.

Из представленных сведений виден рост по сравнению с 2017 г. выручки от продаж АО «Автокомбинат № 1» на 17286 тыс. руб., или на 3,2 %, до 559515 тыс. руб. в 2018 г.; расходов на оплату труда с начислениями на 9210 тыс. руб., или на 3,7 %; прибыли от продаж на 3782 тыс. руб., или на 12,6 %; среднегодовой стоимости оборотных активов на 9445 тыс. руб., или на 5 %; среднегодовой стоимости заемного капитала на 1254 тыс. руб., или на 1,3 %.
Также стоит отметит снижение среднегодовой стоимости основных средств на 25189 тыс. руб., или на 14 %; материальных затрат на производство транспортных услуг автопредприятия на 1082 тыс. руб., или на 2,5 %; чистой прибыли на 883 тыс. руб., или на 3,5 %; среднегодовой стоимости активов на 2209 тыс. руб., или на 0,8 %; в том числе внеоборотных активов на 11654 тыс. руб., или на 12,5 %; средней стоимости собственного капитала на 3463 тыс. руб., или на 1,8 %.
Таким образом, положительное влияние на увеличение активов предприятия АО «Автокомбинат № 1» оказал рост оборотных средств на 7,7 %, отрицательное – сокращение внеоборотных активов на 15,1 %. В структуре активов наибольшее место занимают оборотные, удельный вес которых на 31.12.2018 г. составил 73,3 %, что на 4,9 п. п. больше по сравнению сданными на 31.12.2017 г. и их доля продолжает расти.
Заемный капитал в то же время вырос на 1200 тыс. руб., или на 1,3 %, и на 31.12.2018 г. составил 95556 тыс. руб. Рост внешних источников формирования имущества предприятия за 2018 год произошло в основном под влиянием роста оценочных обязательств на 1029 тыс. руб., или на 10,5 %. Наибольшая часть пассива баланса АО «Автокомбинат № 1» приходится на собственный капитал и составляет 65,9 % на 31.12.2018 г., что на 0,3 п. п. ниже по сравнению с данными на 31.12.2018 г. Соответственно вырос удельный вес обязательств до 34,1 % на 31.12.2018 г.
По представленным данным можно продолжить оценку ресурсного потенциала АО «Автокомбинат № 1».
Оценка использования трудовых ресурсов АО «Автокомбинат № 1» за 2017-2018 гг. представлена в таблице 1.
Таблица 1 – Расчетные показатели использования трудовых ресурсов АО «Автокомбинат № 1» за 2017-2018 гг.
Показатели 2017 г. 2018 г. Отклонение (+/-)
Темп изменения, %
1. Среднесписочная численность работников, чел. 154 161 7 104,5
2. Производительность труда, тыс. руб. / чел. 3521 3475 -46 98,7
3. Рентабельность персонала, % 16261 15006 -1255 92,3
4. Рентабельность затрат на оплату труда, % 10,0 9,3 -0,7 93,0

Из представленной информации видно повышение численности персонала АО «Автокомбинат № 1» на 7 человек, или на 4,5 %, по сравнению с 2017 г