Оценка и управление производительностью труда

Введение

Актуальность работы. Общей чертой спроса на любой ресурс является его производный характер. В зависимости от ресурса и типа рынке процесс ценообразования имеет ряд особенностей. Заработная плата как цена трудовых ресурсов также имеет соответствующий механизм ее формирования, который зависит от типа рынка. В экономической литературе [3] рассматривается несколько разновидностей рынка труда в зависимости от состояния конкуренции на них. Наиболее общей является классификация рынков труда, согласно которой выделяются такие виды:
1. рыночное предложение труда на рынке совершенной конкуренции: решение каждого человека о необходимости и продолжительность труда зависит от многих факторов (наличие семьи, детей, долговых и кредитных обязательств и тому подобное), но главным является фактор оплаты труда;
2. рынок труда с несовершенной конкуренцией: на рынке труда возникает ситуация, когда монопольное положение занимает покупатель трудовых услуг (монополия).
Монополизация рынка труда возможна не только со стороны покупателя, а со стороны продавца (профсоюзов). Тип рынка труда существенно влияет на механизм качества труда и играет ведущую роль для повышения ее производительности.
Объект исследования: производительность труда.
Предмет исследования: характеристика производительности труда.
Цель работы: рассмотреть оценку и управление производительностью труда.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить задачи:
- дать оценку производительности труда;
- описать управление производительностью труда.
1. Оценка производительностью труда
Рынок труда (рабочей силы) – важная многоплановая сфера экономико-политической жизни общества. На рынке труда формируется стоимость рабочей силы, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессиональный рост [2, с. 62].
Рынок труда отражает основные тенденции занятости в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. В западных экономических теориях рынок труда рассматривается как рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. На основе анализа экономической литературы можно выделить четыре концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл). В 80-х годах ХХ в. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гиллер, А. Лаффер).
По этой концепции рынок труда, как все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором является цена, в данном случае для рабочей силы – это заработная плата. Именно с помощью заработной платы регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие
Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции получается, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Поскольку говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некоторую “несовершенство” рынка, которая приводит к несоответствию теории с жизнью. Это обусловлено влиянием деятельности профсоюзов, установлением государством минимальной заработной платы, отсутствием информации. Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянное.
По кейнсианской модели (Дж. Кейнс, позже Г. Гордон), цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Это положение никоим образом не доказывается и принимается как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привлечен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать [2, с. 62]. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу в направлении их роста.
Монетаристами вводится понятие естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усиливающими его неравновесие, а следовательно, безработицы.
Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен институционалистами. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь наблюдается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп. По марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара “рабочая сила” и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость в процессе труда. За это представители марксистской теории считают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, то есть на свою рыночную цену

. Целевым направлением трудовой деятельности является получение определенного результата, например производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение этот результат, то есть количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). Чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее.
Эффективность, то есть производительность труда измеряется с помощью показателя производительности труда.
Производительность труда – это показатель результативности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), произведенной за единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Объем работ, выполненных одним работником, является выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг [1, с. 125]. Для измерения производительности труда применяются три метода: стоимостный, натуральный и трудовой, отличающиеся единицами измерения объема работы. Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние на показатели конъюнктуры рынка и инфляции. Натуральный метод измерения производительности труда применяется при условии производства однородной продукции. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, по условиям которого объем работы выражается в условных единицах однородной продукции. В основе трудового метода заложено измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Для использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые есть не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы выработки. На производительность труда существенно влияет трудоемкость работ – показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо - часах (фактических часах работы, затраченных на производство единицы работы). В любом готовом продукте концентрируется живой и овеществленный труд, благодаря которому создаются материальные ценности. Живой труд – это энергозатраты человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Овеществленный труд характеризует воплощенную в предметах и средствах труда – в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике – живой труд в прошлом, то есть минувшую труд. С развитием общества живой труд охватывает все больше овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда как основной признак роста производительности труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс является главным условием роста производительности труда. Внедрение новых технологий и средств автоматизации приводит к росту механизации труда. К работникам механизированного труда относятся те, которые свою работу выполняют с помощью машин и механизмов. Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.
Важной характеристикой живого труда является ее интенсивность, то есть степень напряженности живого труда, определенный затратами (физической, умственной и нервной энергии за единицу времени). Научная организация труда предполагает использование нормальной интенсивности труда, при которой не происходят необратимые отрицательные изменения в жизнедеятельности работника. Близким по значению к понятию "производительность труда", и более широким по смыслу является понятие "эффективность труда", выражающее степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности, выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Также важным признаком показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов. Эффективность труда будет выше, чем выше производительность труда и меньшие затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важен не только уровень выработки работника в единицу времени, но и какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. Поэтому при анализе эффективности труда рассматриваются затраты труда за единицу времени. Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы [4, с. 395].
Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые