Номинальная и реальная заработная плата

Введение

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
Предмет исследования – номинальная и реальная заработная плата.
Цель исследования – анализ номинальной и реальной заработной платы в Эстонии.
Для решения сформулированной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
- дать полное представление о номинальной и реальной заработной плате: понятие, сходство и различие;
- рассмотреть основные характеристики страны Эстонии;
- описать современное состояние об уровне заработной платы, востребованных вакансиях Эстонии;
- проанализировать основные налоги Эстонии;
- сделать выводы о текущем положении экономики и уровне доходов жителей в Эстонии.
Теоретической базой послужили нормативно-правовые акты, литературные источники российских ученых, статистические интернет-сайты, статьи.
Реферат состоит из введения, основной части и заключения.


Номинальная и реальная заработная плата: понятие, сходство и различие

Номинальная заработная плата
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет совокупность различных выплат в пользу работника: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Оплата труда определяется сложностью выполняемой работы, квалификацией работника, количеством и качеством затраченного труда.
Номинальная зарплата – это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Размер её исчисляется с учетом объёма проделанной работы за определенный временной отрезок (час или месяц), но без учёта различных налогов и сборов.
Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем или в расчетной ведомости. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется.

Виды номинальной заработной платы

Выплаченная - это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.
Начисленная - это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии.


Рисунок 1. Виды номинальной зарплаты
Номинальная зарплата включает дополнительные вознаграждения, к которым относят: оплату отсутствия по болезни, отпускные, оплату вынужденного простоя, декретные и время по уходу за ребенком, льготные часы при трудоустройстве несовершеннолетних, компенсации при увольнении.
Таким образом, к дополнительной части заработной платы относятся все виды выплат за время, в которое работник фактически не исполнял своих служебных обязанностей.
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека. Кратко пояснение: реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату. Характеристика параметров, влияющих на размер реальной заработной платы, представлена в таблице 1.
Таблица 1
Параметры, влияющие на размер реальной заработной платы
Показатель Свойство
Объем и содержимое потребительской корзины Рост цен на продукты и услуги
Высокая степень безработицы Предложение вакансии с заниженной оплатой труда
Строение ценовых предписаний на рынке труда Понижение востребованности квалифицированных работников
Уровень налогообложения Новые налоги или повышение ставок у имеющихся
Выплата вознаграждения с запозданием Оплата, выплачиваемая не вовремя, имеет заниженную покупательскую способность по причине влияния на нее инфляции
Индексирование бюджетных выплат, минимальной величины зарплатных отчислений Размер индексации значительно отстает от растущей инфляции
Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы:
налоговая нагрузка на текущий момент

. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной зарплаты;
изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
рост тарифов на оплату услуг ЖКХ;
спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше;
задержка в выплате заработной платы на руки.
Сходство, различия и взаимосвязь номинальной и реальной зарплат
Общие черты:
Обе являются представителями оплаты труда.
Представлены в денежном эквиваленте и валюте, в которой работодатель производит выплаты.
Их размер не равен по причине отчислений государству в виде налогов, которые должны совершаться работодателем.
Реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов. Одним словом, главной разницей между номинальной (начисленной) и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность.

Эстония: характеристика страны

Эстония - государство, расположенное на северо-западе Восточной Европы. На севере омывается Финским заливом, на западе - Балтийским морем. На востоке страна граничит с Россией, на юге - с Латвией.
Столица – Таллин. Площадь – 45227 км2. Население – 1,32 млн. чел.
Эстонии принадлежит более 1500 островов, крупнейшими из которых являются Сааремаа и Хийумаа.

Рисунок 2. Карта страны Эстонии
Уровень безработицы на 14 ноября 2018г. составил 5,2%.

Рисунок 3. Динамика уровня безработицы с января 2016г. по июль 2018г.
Уровень безработицы в Эстонии ниже, чем в других прибалтийских странах. Средний показатель по стране не превышает 5%. Но в некоторых городах, например, в Нарве, он достигает 7–8%. Средняя зарплата в Эстонии составляет 1242 евро на начало 2018 года. Ожидается рост этого показателя.
Эстония в 2018 году считается лидирующей страной по количеству открытий новых компаний на численность населения, поскольку власти государства создали упрощенную систему ведения частного бизнеса. Это стало практически единственной возможностью остаться жить в Эстонии русскоговорящему населению, так как на государственную службу берут только со знанием национального языка и паспортом.
Заработная плата в июле 2018г. составила 1321 EUR в месяц.

Рисунок 4. Динамика уровня заработной платы с июля 2015г. по июль 2018г.

Рисунок 5. Динамика роста заработной платы с июля 2015г. по июль 2018г.
Современное состояние уровня заработной платы в Эстонии

Экономика Эстонии стабильно развивается последние годы. После присоединения страны к ЕС наблюдается постоянный рост благосостояния ее граждан. Негативным аспектом вхождения в Европейский союз стал отток работоспособного населения. Это привело к дефициту рабочей силы в ряде отраслей, особенно в сфере производства, строительства, сельского хозяйства. На освободившиеся рабочие места активно привлекаются иммигранты из соседних стран. Средняя заработная плата в 2017 году достигла 1242 €.

Рисунок 6. Cредняя зарплата в России и других странах мира в 2018 году
Средняя зарплата в Эстонии достигла достаточно благоприятной отметки. 6-90 € в час. Это ниже уровня развитых европейских стран, но гораздо выше, чем в соседствующих с Прибалтикой государствах СНГ.
С 1 января 2018 года размер минимальной месячной оплаты труда повысился с 470 до 500 евро