Нестандартные теории фирмы

Введение

В нашей стране в данный момент идет формирование рыночных отношений, а наилучшему их развитию способствует предпринимательская деятельность. Рыночная экономика не возможна без фигуры предпринимателя - свободного и деятельного человека, хозяина и знатока своего дела, умелого организатора и руководителя.
Фирма является одним из главных звений рыночной экономики. И только с помощью фирм происходит интенсивное функционирование и развитие рыночных отношений, так как фирма является опорой предпринимательства и продуктом рыночной экономики, то её необходимо рассмотреть со всех сторон. Ведь поведение фирмы на рынке имеет большое значение не только для руководителя и сотрудников фирмы, но и для других групп субъектов: домашних хозяйств, государства и иностранцев.
Изучение поведения фирм является необходимым условием выработки экономическими агентами адекватных решений как на микроуровне, так и на макроуровне. А совокупность фирм определяет эффективность национальной, региональной и мировой экономики в целом. Фирма всегда стоит в центре рыночной экономики, и её функционирование непосредственно сказывается на рыночных отношениях.
В теории фирмы важное место занимает проблема определения ее целевой функции, критерия оценок его деятельности. В моделях классической предпринимательской фирмы критерий был один – максимизация прибыли. Последующие подходы не предполагают такого критерия.
Из этого следует что:
Фирма – это институциональное образование рыночной экономики, предназначенное для координации решений владельцев производственных ресурсов. В противоположность рынку, фирма представляет собой плановую или иерархическую систему, где все ключевые вопросы решаются собственниками.

Цель данной работы: рассмотреть сущность теории фирмы, её положения в экономике и выявление нестандартных теорий фирмы.
Для достижения цели работы поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие теории фирмы в экономической науке;
привести типологию теорий фирмы;
дать характеристику нестандартным теориям фирмы.
В ходе работы были проанализированы научные статьи, таких авторов как: Кирдина С.Г. X-эффективность и X-экономика: синтез теоретических подходов, М.О. Мирошкин. Теории фирмы: предрасположенность к социокультурному анализу, Павлов И.А. Поведенческая экономическая теория – позитивный подход к исследованию человеческого поведения, Савельев М.Ю. Как глобализация и традиционализация экономики меняют экономическую картину мира, Урмина И.А. Социокультурные аспекты анализа современной организации.
Структура работы: реферат состоит из введения, трёх разделов, заключения и списка используемых источников.
Теория фирмы в экономической науке
Теория фирмы – это наука, которая изучает законы, принципы формирования организации, механизмы и функции, взаимосвязь частей между собой, а также с окружающей средой для достижения определенных целей.
Развитие национальной экономики является одной из первостепенных задач деятельности государства на современном этапе. Множество стандартных факторов, влияющих на этот процесс, таких как ресурсная обеспеченность, социальная стратификация, уровень научно-технического развития, структура экономики и территориальная неоднородность, дополняются современными процессами усложнения экономических взаимосвязей и глобализацией.
Глобализация, являясь процессом всеохватывающим, приводит не только к унификации экономических процессов, но и затрагивает культурный аспект, который является в определенной степени фундаментальным. М.Ю. Савельев отмечает «…несмотря на очевидные позитивные последствия происходящих процессов, порожденные глобализацией проблемы не имеют аналогов в истории человечества» [2].
Процессы усложнения реальной, повседневной жизни отразились и на научных теоретических изысканиях, которые воплотились в междисциплинарных исследованиях. Экономическая наука, приняв факт «ограниченной рациональности» в поведении индивидов, была вынуждена искать иные поведенческие паттерны, которые описывали бы все мотивы и побуждения.
Итогом стало принятие и использование в исследованиях методов смежных общественных наук, таких как юриспруденция, социология, психология, этнология, антропология, культурология, а также таких направлений, как кибернетика и синергетика. Такое взаимодействие укрепило понимание того, что человек в своей деятельности не всегда использует рациональные алгоритмы, а порой даже осуществляет неосознанный выбор, в основе которого лежат нравственные и культурные ценности

.
Таким образом, не просто создаются альтернативные поведенческие установки, а происходит симбиоз двух оснований, в результате которого образуется уникальная и целостная картина мира [2].
Носителями ценностей разного порядка выступают люди, следовательно, необходимо рассмотреть их взаимодействие и координацию. Такое взаимодействие может быть организовано как в рамках одной социокультурной группы со схожими или идентичными картинами мира, так и между различными обществами, в основании которых находятся разные ценности и поведенческие установки.
Важной хозяйственной единицей, в рамках которой реализуется указанное взаимодействие, и которая обеспечивает воспроизводственные процессы и развитие, является организация.
Ученые по-разному определяют содержание понятия «организация». Ряд исследователей организацию определяют, как объект и процесс [4]. Под объектом понимается объединение, соответствующее признакам системности, а процесс определяется как действия, направленные на упорядочение составных частей чего-либо.
Таким образом, понятию приписываются признаки целенаправленности, скоординированности, обособленности и иерархичности.
В рамках другого подхода, признак иерархичности не указывается, а выделяется третье определение организации, как свойство, которое выражается в упорядоченности и согласованности взаимодействия, обусловленное строением [4]. Таким образом, подчеркивается вариативность внутреннего строения организации, основанного как на централизованных, так и децентрализованных принципах управления.
В представлении неоклассической экономической школы организация рассматривается как рационализирующий фактор. Не учитывается множество других значимых параметров, в том числе и культурных. Следовательно, актуальной задачей работы становится определение степени влияния культурных составляющих на процессы образования и функционирования экономической организации. Для рассмотрения этого вопроса необходимо проанализировать теории организации, представленные в экономической и управленческой науках, которые ставят исследование организационной природы предприятия в центр научных изысканий, а также формулируют причины, функции и цели существования фирм в рыночной экономике.
Важно отметить, что теории организации или фирмы как единой, целостной теории не существует. Все многообразие концепций, положений, школ создают разрозненную картину, определенные части которой гармонично сочетаются и дополняют друг друга, тем самым расширяя представление об изучаемом объекте, а другие входят друг с другом в противоречие. Несмотря на это, все многообразие подходов можно обобщить и классифицировать по определенным принципам.

Типология теорий фирмы
Логически составленной и обоснованной можно считать типологию, которая сортирует все имеющиеся модели по критерию применяемой модели рациональности – субстантивной или процедурной и по критерию акцентирования на внутреннюю или внешнюю среду [5]. При таком распределении выделяются теории, представленные на рисунке 1.

Рисунок 1. Типология теорий фирм
К стандартным экономическим теориям относятся неоклассическая теория фирмы, в рамках которой предприятие рассматривается, как «черный ящик». Акцент делается на производственных процессах, то есть реализуется производственная функция. Допущением в неоклассической теории является принятие рационального поведения индивидов, что обуславливает главную цель фирмы – максимизация дохода (прибыли) и единственной формой взаимодействия субъектов признается рыночная координация, что существенно осложняет, если не препятствует процессу изучения различных аспектов деятельности организации.
Расширенные стандартные теории преобразуют область исследований и основываются на условиях реальной рациональности и возможности анализа внутренней среды фирмы. Главной целью становится максимизация субъективной ожидаемой полезности [5].
Однако реальная рациональность, как осознанный поиск правильного варианта деятельности, также, как и все виды рационального поведения, не реализуется в своей единственности. Они объединяются с нерациональными формами мировосприятия индивида.
Идею об ограниченной рациональности стали применять в анализе экономических процессов, как основу теории трансакционной экономики и ряда нестандартных теорий, таких как модели X эффективности и конвенций, и модели индустриально-рыночного общества и монетарной экономики.

Характеристика нестандартных теорий фирмы
В рамках данной работы особое значение имеет рассмотрение нестандартных теорий