Методы борьбы с коррупцией в целях обеспечения экономической безопасности сферы частного бизнеса

Введение

В современном обществе коррупция в различных сферах жизни является серьезной угрозой ее гармоничному развитию. Как социально-негативное явление коррупция существовала всегда и была присуща всем государствам в любые периоды их развития.
Коррупция является одной из самых острых и глобальных проблем нашего времени. Она дестабилизирует национальную экономику, нарушает права человека, подрывает принципы справедливости, провоцирует социальную напряженность в обществе. Она угрожает национальной безопасности, действительно противостоит конституционному и социальному порядку, является одной из причин роста «теневой» экономики, проникает в институты власти, привлекая в свои ряды определенных политических и общественных деятелей. Проявления коррупции охватывают все сферы общественной жизни, что ведет к распространению организованной преступности, создает социальную напряженность и вызывает недоверие среди населения в способности властей принимать организационные и практические меры для преодоления этого негативного явления.
Актуальность этой темы заключается в том, что коррупция является критически опасной проблемой. Ее масштаб достиг значительных размеров. Коррупция распространилась на все сферы и уровни жизнедеятельности современного российского общества.
Цель работы – проанализировать методы борьбы с коррупцией в целях обеспечения экономической безопасности на примере ООО «Кивери».
1.Основные мероприятия по предотвращению коррупции на предприятии
Для того, чтобы устранить коррупционные риски в организации необходимо использовать следующие общие правила:
• Совершенствование организационно-распорядительных и нормативных документов.
• Конкретизация и уточнение полномочий сотрудников.
• Разработка и внедрение положений о механизмах предупреждения, выявления и урегулирования конфликтов интересов и правил получения подарков, другой благотворительной помощи, периодический пересмотр и обновление этих положений.
• Уточнение сроков осуществления определённых процедур и общее упрощение процесса принятия управленческих решений.
• Расширение возможностей общественного контроля над деятельностью организации, путём предоставления физическим и юридическим лицам дополнительных гарантий воздействия (предоставлять дополнительные материалы и информацию, быть выслушанными и т.п.).
• Проведение внутренних расследований, проверок по каждому факту возможного нарушения требований антикоррупционного законодательства и неотвратимости ответственности в случае подтверждения таких нарушений в соответствии с действующим законодательством

.
• Неотвратимость ответственности руководителей за ненадлежащее выполнение обязанностей по управлению подчинённым персоналом.
Наряду с общими правилами устранения (минимизации) коррупционных рисков в деятельности организации должны быть разработаны специальные правила для каждого отдельного вида коррупционных рисков.
Основным ресурсом организации являются кадры, они, в первую очередь, определяют успешность ее деятельности. Поэтому одной из важнейших функций управления, которая определяет дальнейшую судьбу и развитие субъекта и без которой невозможно реализовать другие функции управления, является подбор персонала.
«Отбор персонала - это процедура отбора кандидатов из общего числа претендентов на вакантную должность, деления кандидатов по степени их соответствия будущей деятельности и принятия решения о его пригодности для соответствующей должности».
Необходимо, чтобы система подбора управленческого персонала, а также работников была открытой на конкурсной основе, чтобы каждый член общества имел возможность участвовать в конкурсном отборе на вакансии. В то же время соискатели должны обладать специальными знаниями, навыками и способностями в качестве обязательного критерия отбора персонала на должность.
В борьбе с коррупцией в сфере трудовых отношений эффективной формой является система мотивации персонала. Оно должно «основываться на принципе баланса интересов и потребностей работодателя и отдельного работника». Если их интересы не совпадают, то существует вероятность коррупции. Человеческие потребности всегда уникальны, что довольно сложно учитывать в организации. Однако при разработке системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала всегда следует учитывать структуру мотивов работников.
Директор и работники Общества независимо от занимаемой должности несут ответственность за соблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики Общества, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
К мерам ответственности за коррупционные проявления в Обществе относятся: меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и меры корпоративного воздействия в соответствии правовыми актами Общества.
Общество вправе проводить служебные проверки по каждому обоснованному подозрению или установленному факту коррупции в рамках, допустимых законодательством Российской Федерации.
Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности ООО «Кивери» декларируемым антикоррупционным стандартам поведения