Корпоративные отношения

Введение

Актуальность работы. Корпоративные отношения являются очень сложными и разноплановыми по своей природе, что, с одной стороны, буквально принуждает к научному исследованию, а с другой - вызывает немалые трудности в понимании и толковании даже простейших понятий. Устойчивое развитие корпоративных отношений вызывает немалый интерес в юридической литературе, ни один из видов общественных отношений не порождает таких оживленных дискуссий, как корпоративные, обоснованием или совершенствованием отдельных научных позиций, в отношении которых занимается широкий круг ученых. Особенно острыми являются научные диспуты относительно понимания корпоративных правоотношений и определения перечня общественных отношений, можно ли надо относить к корпоративным. В современном праве насущной является проблема корпоративных отношений как своего рода сосуществование имущественных, неимущественных и организационных отношений. Каждый раз во время исследования правовой природы корпоративных отношений указывался их исключениям, каково имущественный характер и исключительно неимущественный характер. По общему правилу, корпоративные отношения представляют собой неразрывное единство двух типов отношений, составляющих новое явление, воплощенное в понятие корпоративных правоотношений.
Объект исследования: корпоративные отношения.
Предмет исследования: законодательство РФ.
Цель работы: рассмотреть корпоративные отношения.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить задачи:
- выполнить анализ понятия корпоративные отношения;
- раскрыть природу корпоративных отношений.


1. Анализ понятия корпоративные отношения
Корпорации имеют довольно древнюю историю и уходят своими корнями в ведущие компании Рима, которые выделяют частные формы бизнеса. Сам термин «корпорация» происходит от латинского «corpus ha-bere», что означает права юридического лица. Однако следует отметить, что римское право не понимало термин «юридическое лицо», на самом деле это не позволяло нам наделять аналогичные субъекты правосубъектностью вместе с индивидами [4, с. 816].
Спустя многих год, благодаря развитию немецких граждан, современная правовая структура корпорации была определена как юридическое лицо, основанное на участии и членстве [5, с. 65].
В России история развития корпоративных отношений занимает мало времени по сравнению с зарубежным опытом. Типичная корпоративная форма предпринимательства появляется только в XVII-XVIII веках, во время объединения российского законодательства с европейским законодательством. В то же время возникают первые формы предпринимательской деятельности (компании, артели, партнерства, простые партнерства) [5, с. 66-68].
В дореволюционной России проблема правового характера прав акционера на имущество акционерного общества была исследована В. Б. Еляшевичем, К.П. Победоносцев, П.А. Писемский, Г.Ф. Шершеневич, И.Т. Тарасов [6] и другие видными юристами. С появлением и развитием рыночных отношений в России отечественные граждане все чаще обращают внимание на изучение сути корпорации, отношений, складывающихся между ней и ее участниками, и место корпоративных отношений в российской правовой системе.
Проект федерального закона № 47538-56 / 1, принятый 18 декабря 2012 года после длительных научных дискуссий и обсуждения в законодательном порядке в окончательной редакции, включал корпоративные отношения в сфере отношений, регулируемых гражданским правом, обозначая их как отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или их управлении (пункт 1 статьи 2 кодекса гражданского кодекса) [1].
Казалось бы, после официального признания изучаемого типа отношений как типа социальных отношений, основанных на равенстве, автономии воли и независимости собственности участников, противоречие, связанное с понятием и местом корпоративных отношений в общей системе общественных отношений должно быть закончено. В то же время многие исследователи не были удовлетворены формулировкой, представленной законодателем, и считают ее слишком расплывчатой в своем содержании [14, с. 32-34].
Также представляет интерес определение корпоративного права, предложенное Ю.П. Праслов: «подразделение гражданского права, набор корпоративных норм, регулирующих эти отношения с общественностью, основанные на методе корпоративного правового воздействия, с использованием корпоративных обязанностей и прав, корпоративных правоотношений, корпоративной юридической личности, корпоративной правовой защиты и мер ответственности и других элементов правового статуса корпоративного права »[12, с. 264-274].
Анализ вышеприведенных определений корпоративного права свидетельствует о том, что сами корпоративные отношения являются предметом корпоративного права.
Анализ научных источников показал, что некоторые авторы поставили под сомнение возможность использования правовой формы гражданско-правовых отношений для функционирования корпоративных отношений

.
Так, согласно В.А. Белова, гражданско-правовая форма корпоративных отношений - это не корпоративные правовые отношения, но корпоративная правоспособность является единственной юридической (гражданско-правовой) формой фактических отношений членства в корпорации, которая отличается от общей дееспособности тем, что позволяет приобретать относительные (в первую очередь обязательных) прав с определенным кругом участников. В.А. Белов считает, что в корпоративных терминах нет субъективных прав, которые бы противостояли юридическим обязательствам: право участвовать в корпорации подразумевает только право на собственные действия и является лишь предпосылкой возникновения классических гражданских правовых отношений внутри корпорации. Сам ученый наделяет корпоративные отношения такими эпитетами, как «общая цель», «единство взглядов на вопрос о средствах достижения» и характеризует их как крайне неопределенные по содержанию и нестабильные во времени и в конечном итоге непригодные для использования [2, с. 1085].
Однако большинство исследователей придерживаются противоположной точки зрения. Ю.П. Праслов отмечает, что это правовые отношения, в том числе корпоративные, это единая взаимозависимая связь субъективных прав и юридических обязанностей, уполномоченных и обязанных лиц. Субъективное корпоративное право каждого члена корпорации корреспондирует (соответствует) взаимной обязанности корпорации, ее органов и должностных лиц. И наоборот, тот или иной корпоративный закон самой корпорации соответствует встречному обязательству участника (участников) корпорации. Подобные отношения существуют между членами самой корпорации. В результате этой взаимосвязи (взаимозависимости) возникает специфическая корпоративная связь [12, с. 264-274].
Т.Н. Меркулова указывает, что корпоративные отношения являются предметом гражданского права с особенностью, что корпоративные отношения - это правовые отношения, возникающие между их участниками, которые объединены совместными целями для осуществления какой-либо деятельности, но осуществляют эту деятельность вместе - как единое целое, используя единые цельные материальные блага, ранее принадлежавший каждому из участников отдельно. Лица (или их комбинация) и корпорации могут выступать в качестве потенциальных субъектов корпоративного права. В этом случае Т. Н. Меркулова указывает, что необходимо определить сущность и юридический характер российских юридических лиц через характеристики составляющих юридических форм юридического лица, которые регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.
Корпоративные правоотношения направлены и могут возникать в отношении различных нематериальных и материальных благ, услуг, работ, а также определенных видов обязательств [8, с. 84-89].
Э.В. Логинова также считает, что, поскольку корпоративное право не является самостоятельной отраслью права, корпоративные отношения - это гражданские отношения. Они регулируются в рамках гражданского права с использованием метода гражданского права, основанного на равенстве сторон отношений. Для гражданско-правовых отношений он характеризуется тем, что он основан на равенстве, автономии воли, а также на свойствах и организационной изоляции субъектов отношений [7, 64-68].
Кажется правильным положение В.Г. Видиневой, которая указывает, что следующие положения являются убедительным доказательством гражданско-правового характера корпоративных отношений:
- правовое регулирование подчиняется нормам параграфа 2 ч. 4 Гражданского кодекса Российской Федерации;
- правовые отношения возникают между субъектами гражданского права (юридическими лицами - корпорациями и их участниками), имуществом отдельным, самостоятельными и независимым (статья 1 Гражданского кодекса Российской Федерации);
- метод регулирования - юридическое равенство сторон;
- правоприменение прав, принадлежащих участникам, возможно в судебном разбирательстве, поскольку субъекты юридически равны, и ни одна из них не наделена государственной властью над другой [3, с. 114-117].

2. Природа корпоративных отношений
Для выяснения природы корпоративных отношений, необходимо проследить процесс становления самой корпорации.
Корпорация - это прежде всего личное предпринимательское объединение, причем объединение, достигшее высшей формы своего развития