Корпоративное право

Введение

На сегодняшний день, в сложившихся условиях экономической и хозяйственной деятельности, акционерные общества приобрели статус одной из наиболее приемлемых форм предпринимательства.
Общественные отношения, возникающие в процессе создания и осуществления акционерным обществом своей деятельности многообразны, как по сути, так и по содержанию. В целом же данные правоотношения можно назвать отношениями корпоративными.
На сегодняшний день, с позиции анализа и определения сущности и содержания, «корпоративное право» принято рассматривать в качестве совокупности правовых норм, направленных на регламентацию определенного круга общественных отношений.
Цель настоящего исследования состоит в анализе основных источников корпоративного права, в своей совокупности формирующих его в отдельную правовую отрасль.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
• охарактеризовать систему актов, регулирующих корпоративные отношения;
• проанализировать внутренние документы как источники корпоративного права;
• выявить роль корпоративных обычаев и деловых обыкновений в формировании норм корпоративного права;
• рассмотреть Кодекс корпоративного управления как источник корпоративного права;
• охарактеризовать корпоративный договор как регулятор корпоративных отношений.

1. Система актов, регулирующих корпоративные отношения

В широком смысле, под источником права принято понимать факторы действительности, обуславливающие возникновение необходимости в юридической регламентации определенных отношений, которые влекут за собой возникновение соответствующих правовых предписаний, придавая их содержанию определенную репрезентативность.
Рассматривая корпоративное право, необходимо отметить, что его источниками, прежде всего, выступают нормативно–правовые акты, в которых нашли свое выражение специфические черты правового регулирования отношений в области корпоративного управления.
К данным источника, в первую очередь, следует отнести:
• общепризнанные принципы и положения международного права и международные договоры, заключенные Российской Федерацией;
• Конституцию и федеральные конституционные законы;
• Законодательство в целом, как совокупность кодифицированных и некодифицированных норм;
• другие нормативные правовые акты, в которых закреплены нормы корпоративного права (указы Президента, постановления Правительства, а также акты органов власти субъектов Российской Федерации);
• акты органов управления субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в пределах их полномочий.
Основной закон Российской Федерации выступает базисом для всего законодательства, включая корпоративное право, так как содержит нормы, непосредственно относящиеся к предмету его регулирования.
Вместе с тем, основу корпоративного законодательства также составляют и нормы гражданско–правового характера. В этой связи, одним из основных источников корпоративного права выступает Гражданский кодекс Российской Федерации, нормы которого регламентируют основы правового статуса корпораций.
Гражданский кодекс развивает положения Конституции об участниках гражданского оборота, закрепляя их права и обязанности, в том числе и корпорации. В этой связи, предписания Гражданского кодекса выступают универсальным источником для корпоративного права.1
Также нормы Гражданского кодекса содержат в себе перечень федеральных законов, регулирующих создание, деятельность, реорганизацию, а также прекращение деятельности корпораций, их виды и т.д. К таким законодательным актам, к примеру, можно отнести:
• Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129–ФЗ;
• Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 №99–Ф3;
• Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127–ФЗ и др.
Кроме того, в систему корпоративного законодательства также целесообразно включить и нормы публично–правового характера, связанные с государственным регулированием корпоративной деятельности.
Указанные нормы можно характеризовать в качестве правовых предписаний, регламентирующих и обеспечивающие интересы не только учредителей корпораций, но и других лиц (контрагентов, наемных работников и т.д.), а также государства и общества в целом.
Такой вывод основывается на постулате, в соответствии с которым, в системе отношений «общество – бизнес», деятельность корпорации непосредственно влияет на уровень роста всеобщего благосостояния общества и оптимизации производства.

2

. Внутренние документы как источники корпоративного права

Несмотря на то, что законодатель в теории не относит локальные документы к источникам права, судебная практика свидетельствует о том, что суды, в процессе разрешения корпоративных споров, принимают внутренние документы именно в качестве источников права.
К примеру, рассматривая корпоративные споры, арбитражные суды в обязательном порядке учитывают предписания норм локальных документов субъекта хозяйственной деятельности в той части, в которой они регулируют спорные отношения.
В нормативной сущности данных норм можно убедиться в процессе анализа внутренних документов, регламентирующих деятельность органов управления субъектов хозяйственной деятельности и акционерных обществ, в особенности.
В частности, в соответствии с предписаниями п. 1 ст. 68 Федерального закона от 26.12.1995 № 208–ФЗ «Об акционерных обществах», порядок созыва и проведения заседаний совета директоров общества определяется на основе уставом организации либо ее внутренним документом.2
Указанными выше документами может быть установлена возможность учета при определении наличия кворума и итогов голосования мнения одного из членов совета директоров компании, отсутствующего непосредственно на заседании совета, относительно вопросов повестки дня, а также возможность принятия решений советом директоров соответствующего решения посредством заочного голосования.
Приведенный выше пример свидетельствует о том, что указанный выше Федеральный закон не только наделил общество абсолютной свободой в процессе определения порядка деятельности его органов управления, но и одновременно указал на то, что внутренние документы выступают первичными источниками регламентации деятельности данного органа управления.
При этом необходимо отметить, что в случае возникновении споров касательно порядка деятельности совета директоров, суд будет отдавать предпочтения правовым предписаниям, отраженным в соответствующем локальном документе и регламентирующем порядок деятельности данного органа управления.
Схожих примеров в законодательстве достаточно много и они затрагивают деятельность не только органов управления, но и органов надзора.
Следовательно, нормы, отраженные во внутренних документах корпорации, наделены достаточными правовыми характеристиками, что дает возможность также причислить их к источникам корпоративного права.

3. Корпоративные обычаи и деловые обыкновения

Корпоративный обычай представляет собой условную норму, соблюдение которой обеспечивается посредством мер воздействия со стороны корпорации. Его необходимо отличать от обычая, который представляет собой моральную норму.
Обычай – один из наиболее страх традиционных источников права не только в истории классической юриспруденции, но и в истории развития производственной, и, как следствие, корпоративной, деятельности.
Обычаям, как источникам корпоративного права, имманентны определенные черты, среди которых можно выделить следующие.
Во–первых, обычай сопряжен с единообразным и продолжительным соблюдением определенного ряда правил, в следствии чего, данный процесс постепенно приобретает статус привычки.
Во–вторых, для обычая характерна массовость исполнения – требования обычая индивид распространяет не только на других людей, но и на самого себя.
В–третьих, обычаи выделяются разумностью, предлагая вариант возможного поведения, которое оптимально подходит при сложившейся обстановке.
В–четвертых, обычай практически никогда не вступает в противоречие со сложившимися нормами морали и предписаниям законодательства.3
В данном контексте, от обычая как нельзя отказываться не только в мелких корпорациях, в которых он занимает ведущее место, однако и в достаточно крупных объединениях.
Вместе с тем, обычай, как источник корпоративного права, обладает и рядом недостатков, к которым следует отнести:
• косность, присущая ему в силу его медленного развития, относительная неподвижность, связанная с тем, что он «хранится» в сознании людей, которое меняется очень плавно;
• обычай нередко является орудием поддержания старых социально–бытовых явлений и исходит из позиции неравенства;
• обычай не отличается определенностью, его содержание в известной мере зависит от личных взглядов субъектов, его использующих;
• обычай трудно распознать, поскольку он передается из уст в уста и не имеет письменного закрепления.4
Корпоративные деловые обыкновения, в свою очередь, имеют ряд отличий от корпоративных обычаев.
Деловые обыкновения выступают правилами поведения, которые складываются в процессе практической производственной деятельности корпораций.
Специфическая особенность делового обыкновения, в отличии от обычая, состоит в правовом значении воли сторон