Ключевые проблемы регионального рынка труда

Введение

В наше время эта тема очень актуальная, поскольку рынок труда – это основной элемент рыночной экономики. Через спад производства в 90-х годах в общем по Российской Федерации положение непосредственно на рынке труда стало довольно напряженным и неустойчивым.
Так в нашей жизни возникло такое негативное явление, которое называют безработицей. Безработица обладает серьезными социальными последствиями, так как работа – это, с одной стороны, считается источником доходов, а с другой – средством самоутверждения индивида в социуме. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Через экономический кризис рынок труда в Российской Федерации претерпел существенные изменения, из-за этого многие ранние исследования состояния занятости в некоторой степени потерял актуальность.
Необходимо также глубокое осмысление практики регулирования рынка труда на региональном уровне с учетом произошедших в последнее время изменений общеэкономической ситуации в стране для выработки рекомендаций по осуществлению политики занятости.


1.Региональные проблемы рынка труда в России
1.1.Общие проблемы рынка труда России
Исследования состояния, ключевых проблем и прогнозных характеристик рынка труда для определения требований рынка труда и работодателей к структуре и качеству подготовки кадров осуществляется на основе анализа рынка труда, периодически выпускаемого службами занятости, обследования предприятий и организаций региона, мониторинга регистрируемой безработицы, анализа заявок предприятий на подготовку кадров. Соответствующие данные можно приобрести в статистике Федеральной службы по труду и занятости и территориальных службах занятости.
Анализ нынешнего состояния общероссийского и территориальных рынков труда, результатов мониторинга регистрируемой безработицы выявил такие ключевые проблемы:
1.слабая развитость непосредственно общего рыночного пространства;
2.несбалансированность спроса и [3] предложения рабочей силы в целом и на региональных рынках труда;
3. недостаточная адаптация учреждений профессионального образования к требованиям рынка труда, в результате чего существенное число выпускников не трудоустраивается по полученной профессии (специальности);
4.низкая конкурентоспособность молодежи, которая не имеет профессионального образования, и лиц, которые нуждаются в трудоустройстве;
5.недостаточное развитие внутрифирменного обучения персонала, в результате чего сдерживается увеличение профессионального мастерства, мобильность рабочей силы и повышается фрикционная безработица (временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую);
6.высокий удельный вес слабо механизированных рабочих мест.
Центральной проблемой общероссийского и территориальных рынков труда считается качество рабочей силы и ее оптимальное распределение по территориям, сферам и организациям.
В следствии взаимодействия служб занятости с работодателями банк вакансий регулярно начинает пополняться. На протяжении 2006 г. он составил 6985 тыс. вакантных рабочих мест. Но качественный состав вакансий и существующее несоответствие спроса на рабочую силу и предложения не дает возможность своевременно заполнять соответствующие вакансии. В следствии чего коэффициент напряженности (отношение численности граждан, которые зарегистрированы в службах занятости в целях поиска подходящей работы, к числу свободных рабочих мест) к началу 2006 г. в среднем по РФ будет составлять 2,5.
В ряде субъектов РФ коэффициент напряженности будет превышать средний уровень в несколько раз. Наиболее напряженная ситуация сформировалась в Ингушетии (70,0), Дагестане (101,3), Читинской области (27,9), в Северной Осетии (20,5) и др.
Выявленные проблемы общероссийского рынка труда свойственны для большинства субъектов РФ и не могут быть разрешены без осуществления федеральными и региональными органами власти активной политики занятости, регулирования рынка труда, улучшения его [2] функционирования и взаимодействия с социальными партнерами, в особенности в вопросах подготовки, распределения и применения рабочей силы.
Нынешнее отношения между непосредственно системой подготовки кадров и рынком труда будут характеризоваться большой дифференциацией региональных рынков труда, а также рядом противоречий:
1.между спросом и предложением рабочей силы;
2.между желанием заниматься интересным делом и ограниченными возможностями трудоустройства молодежи и взрослых граждан;
3.между стремлением молодежи к раннему включению в трудовую деятельность и трудностью осуществить соответствующие намерения в результате отсутствия определенных рабочих мест;
4.между необходимостью рационального распределения трудовых ресурсов и необоснованностью, неосознанностью выбора профессии молодежью.
Рынок труда начинает выполнять сложные функции механизма непосредственно воспроизводства рабочей силы, включая ее распределение по областям и отраслям экономики, типам и формам деятельности, согласно критерию [5] эффективности труда и рациональной занятости.
В нынешних условиях отсутствия явного заказчика кадров и неразвитого рынка труда профессиональная школа ориентируется в большинстве случаев на формальные показатели службы занятости, а также на количество зарегистрированных ею выпускников в статусе безработных.
Функции по планированию подготовки кадров, трудоустройству выпускников училищ, которые ранее исполняли плановые органы и министерства, постепенно перешли к государственной службе занятости, который выступает как своего рода «консолидирующий заказчик». При помощи службы занятости профессиональное учебное заведение получает информацию о непосредственно состоянии рынка труда, начинает корректировать объемы и структуру подготовки кадров, содержание обучения, предоставляют учебные места для переподготовки и трудоустройства безработных.
Переход к рыночной экономике начинает влечь существенные перемены в отношениях работодатель – наемный работник: упразднены система непосредственно государственного распределения молодых людей, административная регламентация и жесткие планирования численности персонала; правительство не устанавливает жесткой рамки регулирования оплаты труда [2] и соотношения ее определенного роста с темпом повышения

. производительности труда и прочее. Соответствующие изменения вместе с сокращением объемов производства (услуг) и высвобождением трудящихся повлекли за собой повышение безработицы, увеличение конкуренции на [4] рынке труда.
Прослеживается запаздывающая реакция всей системы подготовки кадров на происходящие в базисных областях экономики преобразования. Появилось противоречие: увеличивается нужда в молодых специалистах, а многие выпускники учреждения профессионального образования начинают уходить в другие области экономики.
Итак, только для 94 предприятий оборонного промышленного комплекса Москвы в ближайшие 3 года по широкому кругу профессий и специальностей требуется более 10 тыс. рабочих и 8700 специалистов. В то же время средний возраст работников в индустриальном секторе превысил 54 года и продолжает расти [2].
1.2.Роль государства в решении проблем занятости
Роль государства в решении вопроса занятости в следующих направлениях:
1. содействие в трудоустройстве непосредственно незанятого населения и оказания помощи в профессиональной подготовке и переподготовке;
2. стимулирование образования гибкого рынка труда. Непосредственно законы и другие нормативные акты РФ предусматривают равные права на труд и его свободный выбор.
Во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.) каждый индивид имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Государство обязано помогать совершать трудовую и предпринимательскую деятельность граждан, гарантировать социальную защиту в сфере занятости.
В особенности нужно помогать тем группам, которые больше незащищены от рынка труда: молодежи, женщинам, особенно с маленькими детьми, детьми-инвалидами, лицам предпенсионного возраста, вынужденным переселенцам, которым через Закон РФ «О занятости населения в России» и другими нормативными актами предусматривается формирование дополнительных рабочих мест, особенный режим труда.
Государственная программа обеспечения занятости населения предусматривает перевод промышленных предприятий в малые города, сельские местности, создание малых предприятий, расширение области обслуживания.
В Законе РФ «О занятости населения Российской Федерации» представляется социально основным признание в законодательном порядке воспитания детей, ведения домашнего хозяйства, учебы с отрывом от производства наряду с трудом в общественном производстве.
Основным фактором в решении [1] проблемы занятости считается стабилизация экономической обстановки в государстве, борьба с инфляцией.
Деятельность социальных служб по защите безработных. В нее входит:
1. социальная защита слабоконкурентных на рынке труда социальных групп в виде квотирования рабочего места на предприятии и в организации;
2. экономическая защита в форме льготного налогообложения, льготных кредитований предприятия, увеличивающих или формирующих новые рабочие места для соответствующих слоев населения;
3. содействие увеличению мелкого и среднего предпринимательства, что начинает улучшать ситуацию на рынке труда;
4. возможность применять частичную, временную занятость, непосредственно совместительство, гибкие графики организации рабочего времени и прочие.
5. решению экономической и социальной проблемы, увеличить гибкость рынка труда, сформировать условия для скорейшего трудоустройства безработных.
Центры занятости населения обеспечивают информацией о наличии рабочих мест, профессиональное консультирование, профотбор, юридическую консультацию, психологическую помощь.
2. Основные формы социальной работы с безработными на примере Щелковского муниципального района Московской области
2.1 Анализ состояния рынка труда в Москве и Московской области
Весной 2017 г. рынок труда Московской области стал переживать наплыв резюме, главная доля которых принадлежала молодым специалистам – выпускникам ВУЗов и средне-специальном учебном заведении. По данным, которые предоставлены сервисами поиска работы, основное число жителей столицы и области заинтересованы в вакансиях категории «Рабочий персонал», в каких отмечается интенсивное увеличение количества вакантных мест.
Минимальные показатели, в каких прослеживает снижение притока активных резюме, показывает работа в Московской области, сопряженная со страхованием, юриспруденцией, бухгалтерией и финансами, добычей сырья и банковской деятельностью. Главной причиной спада заинтересованности соискателей и одновременно уменьшение числа вакансий в соответствующих сферах специалисты полагают результаты экономического кризиса. Согласно экспертных прогнозов будет предполагаться, что негативная динамика в указанных областях будет сохраняться в течении 1-2 последующих лет.
Тогда в таких профобластях как «Рабочий и домашний персонал», «Наука и образование», «Государственная служба и некоммерческие организации», а также «Спортивные организации, салоны красоты и фитнес-центры» прослеживется положительная динамика размещения. активных резюме (от 13 до 21% за период первого квартала 2017 г. по отношению к этому же периоду прошлого года).
Наиболее востребованные работодателями вакансии в московской области:
1.продавец, кассир, продавец-консультант;
2.водитель, охранник;
3.менеджер по продажам;
4.повар;
5.грузчик;
6.контролер.
Наибольшим спросом у работодателей Москвы и Московской области будут пользоваться специалисты сфер «Торговля», «Продажи», «Производство». В соответствующих сферах с начала года отмен стабильный рост числа размещаемых вакансий. Самые крупные работодатели в категории «Торговля» и «Продажи» — известные мультиформатные компании, специализирующиеся на розничной реализации продуктов и товаров для дома. Согласно прогнозам экспертов, непосредственно ситуация на столичном рынке занятости не подвергнется значительному воздействию текущей экономической ситуации. Считается, что соответствующая тенденция будет сохраняться и к следующему году.
Щелковский муниципальный район, как и основное число районов Московской области, начинаются сталкиваться с большими трудностями, которые связаны с обострением ситуации непосредственно на рынке труда, что нуждается в коррекции мер в области политики занятости.
Большие и средние предприятия[4] Щелковского района с разными потерями, но начинают преодолевать последствия финансово-экономического кризиса - объем промышленного производства если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года увеличился на 9,4 процента