Изменения и динамика внешних миграционных процессов в России.

Введение

Миграция в России, как в принципе и международные миграционные процессы, является проблемой, которая имеет под собой ряд веских причин. Уровень жизни включает в себя следующие понятия: безопасность проживания, качественное медицинское обслуживание, возможность учиться и получить соответствующее образование, наличие собственного жилья, социальную защищенность и возможность наполнить потребительскую корзину. По данным российского ведомства статистики большая часть русских мигрантов переезжает в более развитые страны, среди которых ведущее место занимают Германия, Финляндия и Штаты.
Ситуация накаляется в том случае, когда часть работников по некоторым специальностям становится невостребованными. Кроме того, имеют место и обратные ситуации, когда в зарубежных компаниях сокращают россиян. Это может быть связано с введением многочисленных штрафных санкций. По большей части данный аспект касается нефтяной промышленности и машиностроительных предприятий. Если российский рынок сбыта для таких компаний перекрыт, то они больше не будут нуждаться в обслуживании, что чаще всего заканчивается возвратом специалистов в Россию.
Проблема миграции в Российскую Федерацию сейчас широко обсуждается российским и зарубежным научным сообществом. По словам Богатыревой, самые большие проблемы трудовых мигрантов в России:
1. все заработанные мигрантами рубли покидают страну и тратятся за пределами России;
2. миграционные процессы повышают уровень безработицы среди жителей;
3. большинство иностранцев, прибывающих на работу по найму, являются нелегальными мигрантами. Это означает, что работодатели эксплуатируют их и ничего не платят в бюджет».
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современном мире проблема миграции занимает особое место и требует постоянного внимания исследователей. Ученые и специалисты различных отраслей знаний активно разрабатывают модель регулирования миграционных процессов, включающую в себя весь многообразный спектр этой общемировой проблемы. Данная проблема относится и к России.
Целью данной работы анализ изменения и динамики внешних миграционных процессов в России.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть природу и особенности международной миграции;
изучить причины и характеристику миграции в Россию;
проанализировать тенденции миграции.
Объектом данной работы является миграционные процессы.
Предмет исследования – особенности миграционных процессов в России и тенденции их развития.
При работе над курсовой работой были использованы научно-популярные и аналитические статьи, опубликованные, в том числе, в Интернет – изданиях.
Методы исследования включают следующие: синтез теоретического материала, формальной логики. Обработка и систематизация информации произведена посредством применения метода группировок, классификации, сравнительного, логического анализа.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключений и списка литературы.

Особенности международной трудовой миграции

Щепаньский давал следующее определение миграции как «любое, независимое от изменения места в географическом пространстве перемещение».
Не менее известный ученый демограф В.И. Переведенцев подчеркнул, что миграцию населения также нужно рассматривать как совокупность разных перемещений людей в пространстве и в более узком, специальном значении слова, как совокупность переселений людей, которая связана со сменой места жительства на продолжительный срок.
Но наиболее содержательное определение термина «миграция» раскрывает Т.Н. Юдина: «Территориальные перемещения, совершающиеся между разными населенными пунктами одной или нескольких административно территориальных единиц, независимо от продолжительности, регулярности и целевой направленности».
Международная миграция – это перемещение людей из одной страны в другую для проживания. Договоренности о продолжительности пребывания не существует, хотя некоторые организации, такие как Всемирный банк, устанавливают минимальную дату проживания на один год.
Трудовая миграция определяется как перемещение людей из страны происхождения в другую страну для работы. На сегодняшний день, по оценкам, около 86 миллионов человек работают в стране, отличной от страны их рождения.
Несмотря на усилия по обеспечению защиты трудящихся-мигрантов, многие мигранты по-прежнему сталкиваются с многочисленными проблемами, особенно те, которые наиболее уязвимы, а именно: домашние работники, работники сферы развлечений и низкоквалифицированные работники.
Когда люди мигрируют, они приносят с собой свои знания, обычаи, идеологии. Вот почему миграция не может быть сведена к факту конкуренции в заработной плате между работниками из числа национальных и иммигрантов и просто из денежных потоков, но в ней есть много факторов, которые необходимо учитывать при ее изучении

.
Первоначально определение между внутренней и внешней миграцией было трудным из-за отсутствия ясности в отношении границ, и то же самое происходит с разделением стран или слиянием, как это произошло в Германии, Югославии и СССР. Недавнее создание Европейского Союза разрушает некоторые барьеры, налагаемые на мобильность.
Организованная и хорошо управляемая трудовая миграция имеет огромный потенциал для правительств, общин, мигрантов, работодателей и других участников в странах происхождения и назначения. Хотя создание рабочих мест в стране происхождения является идеальным и преференциальным вариантом, растет число стран, которые рассматривают международную трудовую миграцию как неотъемлемую часть своих национальных стратегий развития и занятости, поскольку они используют преимущества, предоставляемые возможностями трудоустройства во всем мире, и способствуют обмену за рубежом.
В странах происхождения миграция может облегчить давление, вызванное безработицей, и способствовать развитию путем направления денежных переводов, передачи знаний, создания бизнеса и коммерческих сетей.
В странах назначения, страдающих от нехватки рабочей силы, упорядоченная и хорошо управляемая трудовая миграция может облегчить ее, повысить мобильность и увеличить запасы человеческого капитала.
Чтобы защитить трудящихся-мигрантов и оптимизировать преимущества трудовой миграции для стран происхождения и назначения и для самих мигрантов, необходимо иметь политику, законодательство и эффективные стратегии, которые четко сформулированы.
Во многих промышленно развитых странах требуются временные или долгосрочные иностранные работники, поскольку их местной рабочей силы недостаточно для удовлетворения спроса и конкурентоспособности на мировом экономическом рынке. Посредством содействия циркулярной миграции удовлетворяются краткосрочные потребности в рабочей силе при максимальном воздействии миграции на развитие стран и общин происхождения.
В целом, правительства и частный сектор запрашивают помощь МОМ с целью подписания двусторонних соглашений, которые устанавливают прозрачные и справедливые механизмы закупок, которые также гарантируют, чтобы трудящиеся-мигранты имели достойные условия труда. Особое внимание МОМ включает в себя:
распространение информации;
создание баз данных с последующей регистрацией потенциальных трудящихся-мигрантов;
сочетание компетенций со спросом;
выбор и ориентация перед отъездом;
помощь во время транзита и последовательно по прибытии;
дополнительная ориентация в стране-получателе;
трудоустройство;
возвращение и реинтеграция в стране происхождения.


Общая характеристика миграционной ситуации в России и причины ее

Миграционная ситуация в России сегодня связана с социально-экономическим и политическим развитием страны. Фактом является то, что по сравнению с государствами-членами Европейского Союза Российская Федерация менее привлекательна для мигрантов по нескольким климатическим, экономическим и социальным причинам. Люди, прибывающие в Россию, в основном являются гражданами республик бывшего Советского Союза.
Новые поколения мигрантов, прибывающих из стран СНГ на работу в Российскую Федерацию, имеют более низкий уровень образования, знания русского языка, профессиональную подготовку и квалификацию, чем люди, иммигрировавшие в Россию в более ранние периоды.
Федеральная миграционная служба заявляет, что в настоящее время в России на законных основаниях работают 1,3 миллиона мигрантов и 3,5 миллиона нелегально.
Данные Пограничной службы Федеральной службы безопасности (ФСБ), размещенные на веб-сайте Росстата, показывают, что в 2018 году в России было в общей сложности 27 811 917 иммигрантов. Общее число прибывающих в Россию только в 2016 году составило 575 158 человек, большинство из которых - лица трудоспособного возраста.
Люди, прибывающие из бывших советских республик (Азербайджан, Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия, Таджикистан, Молдова, Узбекистан, Украина и т. Д.), составляли 89% всех иммигрантов в 2018 году (см. рисунок 2).


Рисунок 1. Статистика иммиграции в Россию по странам в 2018 году
Гадельшина заявляет: «За последние пятнадцать лет присутствие в России нескольких миллионов трудовых мигрантов из Центральной Азии стало ключевым фактором стабильности в регионе. Эта миграция способствовала уменьшению внутренних проблем и помогла обеспечить источник дохода обществам в конкретных странах».
Иванов добавляет: «Эти миграции подтверждают появление новых взаимодействий между Россией и Центральной Азией. Их последствия могут включать риск конфронтации, а также продолжение культурных обменов и сохранение этнического разнообразия»