Историческое становление института корпорации в РФ

Введение

Актуальность темы исследования состоит в том, что институт корпорации играет важную роль в экономике России.
Бизнес растет, крупных компаний становится больше, ну а мелким предпринимателям все труднее выжить. В современных рыночных условиях становятся все более осознанно, что малому бизнесу очень трудно удержаться на плаву среди акул бизнеса, так как внешние факторы могут легко повлиять на деятельность предпринимателя, но у него, в свою очередь, повернуть в нужное русло окружающую среду нет возможности. В связи с этим все больше и больше субъекты хозяйствования объединяются и становятся сильнее. Значение слова «корпорации» пришел к нам в конце XIX века с ростом производства. Ясно, что с тех пор изменено и понятие производственной деятельности и бизнеса в целом.
Цель исследования – изучить историческое становление института корпорации в РФ.
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
охарактеризовать исторические этапы становления института корпорации в РФ;
проанализировать развитие института корпорации в РФ на сегодняшний день
При написании данной работы были использованы различные источники: периодическая печать, учебники
Данная работа состоит из введения, заключения и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.


1.Исторические этапы становления института корпорации в РФ

Итак, приступим к рассмотрению исторических этапов становления института корпорации в России. В России были созданы корпоративные организационно- правовые формы предпринимательской деятельности в XVII веке.
Впервые Уложения царя Алексея Михайловича хранили общепризнанные нормы, которые регулировали расчеты товарищей между собой о распределении внезапных потерь, убытков. Но в России вплоть до XVIII века формы имущественных объединений не имели столь широкого распространения, как в Западной Европе, потому что русскому образу жизни были свойственны межличностные объединения, а не имущественные.
НастоящееВведение

товариществ в России началось с принятием Петром Великим в конце XVII - начале XVIII вв. указов, согласно которым купцам и другим независимым гражданам были введены предписания ведения торговли путем создания совместных предприятий в стандарте Западной Европы. Основными разновидностями фирм в России возникли артели, объединение артелей – «смешанные и плотные коляры», ватаги - объединения рыболовов, солейников и других промышленников. Все разновидности вышеуказанных объединений использовали или объединение личных капиталов, или объединение «рабочей силы» участников, или объединение и капиталов, и «рабочей силы» участников. «Компания» в России - это различного рода бизнес-ассоциаций, в частности, товарищества с разными показателями юридического лица - товарищества, артели и объединения артелей с некими показателями акционерных обществ (обособление капитала объединения от его участников). Ответственность участников большей части российских компаний по обязательствам фирмы подобно тому, как распределяется прибыль гармонично вкладам участников. Аналогичное смешанное мнение о компании доминировали в России до конца XVIII века
XVIII век - создание российских фирм в основном по инициативе правительства. На самом деле не были популярны у торговцев, в отличие от слоев высшей знати, которые часто интенсивно участвовали в компаниях (граф Апраксин, барон Шарифов, граф Толстой, князь Меншиков). Особенностью российских компаний в начале XVIII в. была цель их создания - получить на милость государственных предприятий, государственных предприятий, земли, время от времени налогов, другими словами, эти фирмы использовали убедительные выгоды и преимущества.
Вторая половина XVIII в. в России – создание в основном торговых компаний, являющихся товариществами с правом юридического лица, имеющие схожесть с колониальными компаниями Западной Европы.
В 1805 и 1807 гг. издали ряд постановлений о компаниях, но их содержание было плохим. Несмотря на это, в данных постановлениях купечеству было рекомендовано «производить свой торг путем создания товариществ». Товарищества могли быть созданы в торговле и промышленности, в области транспорта, страхования, если их деятельность не имела противоречий «общему благу»
В Манифесте 1807 г. были рассмотрены два типа товариществ: полное товарищество и товарищество на вере, подобное коммандитному товариществу в Западной Европе. В дополнение к этим формам могли быть созданы товарищества по участкам (прототип первых российских акционерных обществ), которые были сформированы путем объединения многих участников (лиц). Такие партнерства были разработаны для удовлетворения интересов государственной экономики. После принятия Манифеста 1807 г. в России торговые товарищества получили нужные условия для их развития и были широко распространены среди торговцев, вплоть до октября 1917 года. Почти полное отсутствие законодательства, регулирующего правовой статус корпораций, отрицательно сказалось на их распространении, и они все еще были мало известны в российском обществе
Впервые акционерные общества появились в качестве правовой конструкции в России в связи с одобрением императором Николаем I Положения Комитета министров от 10 июля 1830 г. «Об учрежденной в Малороссии компании для добывания сахара из свекловицы». Этот документ по отношению к той или иной компании, регулировал типовой устав, управление заказами и управление бизнесом в акционерном обществе. Положение от 6 декабря 1836 г. «О компаниях на акции» - акционерного законодательства Российской империи до октября 1917 г. Нормы Манифеста 1807 года и Положения 1836 года устанавливали только разрешительный порядок создания для любой компании на акциях, создание которой было невозможно без специального разрешения правительства. Уставы акционерных компаний были отправлены на рассмотрение в соответствующее министерство либо главное управление, после в Комитет министров и (или) Государственный совет, и после положительного заключения уставы подписывались учредителями, а также министр направлял их в Сенат для окончательного утверждения. Срок этой процедуры - несколько месяцев, что имело сложность в процесс создания акционерных обществ  
Итак, на практике в дореволюционной России методологическая основа акционерного законодательства – это Положение 1836 года. К тому же конкретные акционерные общества были созданы и действовали на основании своих уставов, т.е. новое право было создано для каждого отдельно образованного акционерного общества. И правила отдельных законодательных актов могли к тому же не основываться на нормах общего права.
После 1917 года хозяйственные отношения в России существенно изменились и стали на основе таких категорий, как план, государственное регулирование и целесообразность. Оборот недвижимости в структурном отношении было разделено на две части: государственный оборот, который был основан на методах централизованного регулирования, и частный, который обслуживал потребителей
На основании Постановления ВЦИК от 11 ноября 1922 г. был принят Гражданский кодекс РСФСР. Акционерные общества подразделялись на государственные, смешанные и частные, на основе формы собственности вкладов участников. 
Гражданский кодекс РСФСР в 1922 году ввел новый тип юридического лица - трест, который является формой объединения исключительно государственных предприятий с правами юридического лица, которые возникали в связи с регистрацией

. Основные органы управления были следующие:
ВСНХ;
Правление;
Ревизионная комиссия.
Трестам к тому же было разрешено делать долгосрочные кредиты в форме выпуска облигаций.
Все организации, являющиеся юридическими лицами, были разделены на корпорации и учреждения. Все юридические лица были разделены на преследующие цели чисто хозяйственные и преследующие цели публично-правовые, культурные, социальные. Хозяйственные организации имели при всем этом большую свободу, чем учреждения. 
Разные типы объединений (тресты и синдикаты) были созданы в 20-е годы. Практически вся промышленность была трестирована. Декрет о трестах в 1923 году разделил все имущество треста на основной и оборотный капитал. Трест рассматривался как промышленное предприятие, которое включало в свой состав фабрики и заводы, часто крупным предприятиям были предоставлены права треста. Тресты действовали на началах хозрасчета, широко использовали экономические методы в руководстве, входящими в их состав производственными единицами. При новой экономической политики в промышленности были впервые созданы крупные торговые объединения - синдикаты, которые призваны с целью упорядочения торговых функций трестов. Синдикаты взяли на себя задачи продаж, заказов, ценообразования, логистики, организации взаимных расчетов. В это время, вспомнили дореволюционные формы - товарищества и акционерные общества.
Особенность акционерных обществ – это складочный капитал и свободное распоряжение акционеров принадлежащих им паевых взносов. Помимо этого, в данную форма управления было введено чисто государственное содержание: пайщики обществ – это предприятия «вторичного», дочернего типа. Данные акционерные общества стали государственными образованиями. На акционерные общества были распространены все положения и правила, которые регулировали деятельность государственных предприятий. Только в 1927 году было принято Положение об акционерных обществах, которое окончательно решило вопрос о правовой природе государственных акционерных обществ. Он отметил, что акционерные общества имеют своей целью не формирование капитала, а хозяйственную деятельность. 
Главная черта развития корпоративных отношений - централизация планового руководства, которое, конечно, тормозило развитие экономики. Централизация управления промышленностью была достигнута в следствии укрепления предприятий, создания интегрированной системы, которая приняла реализацию целого ряда функций управления производством.
В период 70-80-х гг. в Советском Союзе начали активно развивать корпоративное законодательство по группам организаций - хозяйственных объединений.  По месту иерархии управления отраслью были разнообразные промышленные и научно-производственные объединения, которые представляли основное звено в промышленных системах управления и промышленных объединений, которые были отнесены к среднему звену. Более 500 всесоюзных республиканских объединений просуществовали до 1986 года.
К примеру, В.Н. Петухов, проведя различие между промышленными и производственными объединениями, отнес к нему разницу между объединенным предприятием (производственное объединение) и объединением предприятий (промышленное объединение).
Производственное объединение, по его мнению, - это единое комплексное предприятие высшей прогрессивной формы организации и структуры управления. В состав производственных объединений входили головные предприятия, которые выполняли производственно-хозяйственные функции для единой технической политики, расчеты с бюджетом, улучшение экономических отношений, и ее составных частей производства - предприятий, которые не имели статуса юридического лица, которыми была взята на себя организация производства и выпуск продукции хорошего качества
Формирование объединений с 1991 г. происходит в рамках приватизационного законодательства. Отличие всех данных структур было в том, что проблема корпоративного управления формально не была приоритетом для них, потому что они были созданы государством конкретно с задачей контроля за деятельностью своих подчиненных или интегрированных в них предприятий при определении на федеральном уровне порядка представительства государства в их руководящих органах. 
Итак, «корпорация» совершенно очевидно, была отнесена к самостоятельной форме «объединения предприятий», и в то время это не противоречило действующему законодательству. Мы заинтересованы в том, что же подразумевалось под «объединением предприятий».
В соответствии с п. 1 и 2 ст. 13 Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности», существовали три положения, которые характеризовали «объединения предприятий» (и, следовательно, корпорации):
1. Создание на договорной основе для укрепления потенциала предприятий в промышленной, научной, технической и социального развития;
2. Имели независимость и статус юридического лица;
3. Отсутствие у руководителей распорядительной власти по отношению к предприятиям, которые входили в состав объединения, и выполняли свои функции согласно договорам с предприятиями 
Казалось бы, появилась четкость в определении «корпорации» как организационно-правовой формы объединения предприятий. 
Но 7 августа 1992 г. Президент РФ издает Указ ц 826 «О мерах по формированию федеральной контрактной системы», согласно которому в целях создания механизма государственных закупок товаров для государственных нужд и государственной поддержки отдельных производств и направлений деятельности
По происшествии 6 месяцев после принятия Указа, 2 февраля 1993 г. Президентом РФ был издан Указ ц 184 «О создании Государственной инвестиционной корпорации», который образовывал Государственную инвестиционную корпорацию в организационно-правовую форму - государственное предприятие. 
1994 г. –Введение

гл. 4 ГК РФ. Согласно ст. 121 ГК РФ были определены две формы объединения юридических лиц: ассоциация и союз. После чего корпорация – это уже не форма объединения юридических лиц. 
В 1999 г. на основании ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О некоммерческих организациях» № 140-ФЗ перечень организационно-правовых форм некоммерческих организаций подвергся изменениям, так как была внесена к тому же еще одна форма - государственная корпорация. 
Согласно ст. 7.1 ФЗ «О некоммерческих организациях» государственная корпорация - это не членская некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций. Государственная корпорация устанавливается федеральным законом.
Как можно видеть, в течение короткого времени, термин «корпорация» используется в нормативных документах в различных вариантах: в качестве объединения предприятий, а также в качестве унитарного предприятия, а также в качестве акционерного общества, а также, в конце концов, в качестве самостоятельной правовой формы некоммерческой организации. В литературе этого периода, не было единого понимания по данному вопросу. T. В. Кашанина под корпорацией понимала коллективное объединение, организацию, признанную юридическим лицом, на основании объединенного капитала (добровольные взносы) и участия в какой-либо общественно-полезной деятельности. Основные признаки корпорации, по мнению Т.В. Кашаниной, следующие:
корпорация есть ассоциация, союз лиц;
корпорация являет собой объединение не только людей, но и капиталов (в некоммерческих организациях - взносов);
корпорация являет собой объединение людей для выполнения какой-либо социально полезной деятельности;
корпорация как коллективное образование, организация лишь при приобретение статуса юрлица становится таковой.
На основании данных признаков, Т.В