Источники трудового права

Введение

Соблюдение принципов законности и верховенства права – признак любого цивилизованного государства, к которым относится и Российская Федерация.
Основополагающим, Основным Законом нашего государства, является Конституция, принятая всенародным голосованием.
Одним из основополагающих постулатов, закрепленных в Конституции Российской Федерации – является право человека на труд и оплату последнего на достойном уровне.
При этом, как и любая сфера правоотношений, регулируемая юридическими нормами, последняя предполагает наличие тех или иных неблагоприятных последствий для участников таких правоотношений, как следствие нарушения последними тех или иных императивных норм поведения.
Учитывая социальную значимость правового регулирования трудовых отношений, что в свою очередь обуславливает необходимость содержательного анализа такого регулирования, что также в купе с вышеизложенным, обуславливает актуальность темы исследования.
Объектом исследования – является отрасль трудового права РФ;
Предметом исследования – градация источников трудового права РФ;
Целью исследования – является осуществление анализа аспектов правового регулирования трудовых правоотношений в РФ.
Задачами данной работы, являются, а именно:
- Общая характеристика правовых основ регулирования трудовых отношений в Российской Федерации;
- Формулировка заключительных выводов;
Информационной базой данной работы является: нормативные акты Российской Федерации, специализированная научная литература, материалы судебной практики, выложенные на официальных вэб-ресурсах в сети Интернет.
Объем работы составляет 14 страниц машинописного текста.


ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Люди, что удовлетворить свои потребности, вступают в определенные связи и отношения между собой.
Вступая в такие отношения, люди руководствуются определенными правилами поведения, сложившимся в обществе.
Такие правила поведения, регулирующие отношения между людьми, называются социальными нормами. К таковым относится нормы морали, нормы общественных организаций, религиозные нормы, обычаи, традиции, право.
Следует отметить, что право является разновидностью социальных норм, однако последнее отличается от них, имеет свои особенности.
Во – первых право устанавливается государством. Все другие социальные нормы устанавливаются иными субъектами – общественными объединениями, религиозными организациями, социальными группами, и т.д.
Во – вторых, право состоит из правил (норм) поведения людей.
Последние указывают лицам, что можно, а что необходимо сделать в той или иной ситуации, в какие отношения и с кем вступить.
Однако такие правила поведения, в отличии от иных социальных норм, являются общеобязательными для всего населения, проживающего на территории данного государства.
В - третьих, право всегда имеет форму внешнего выражения (закон, указ), благодаря которой люди узнают о требованиях государства к их поведению, о своих правах и обязанностях, о чем свидетельствует анализ правового поля РФ, и именно факт наличия Основного Закона, а именно: Конституции Российской Федерации,[1] а также отдельных (специальных) правовых актов регулирующих конкретные правоотношения.[2-3]
Нормы морали, традиции, обычаи, напротив «живут» в сознании людей, и ни в чем внешне не выражены.
В – четвертых, исполнение права обеспечивается государством. Для этого государство осуществляет различные мероприятия организационного воспитательного характера.
Если же лица уклоняются от исполнения и соблюдения права, нарушают его нормы, то государство может применить к ним меры принуждения.
Такие меры государственного принуждения предусмотрены нормами права, но начинают действовать тогда, когда налицо факт правонарушения.
В отличии от этого, исполнение социальных норм обеспечивается мерами общественного воздействия – общественным осуждением, порицанием.
При этом нарушитель, к примеру, норм морали, обычаев, традиций, заранее не знает, в чем конкретно будет состоять такое осуждение, порицание со стороны общества.
В – пятых, право устанавливается государством с целью регулирования общественных отношений, придания последним организованности и упорядоченности

. Воздействуя на сознание и волю людей, право как бы «заставляет», их сообразовывать свое поведение в соответствии с его предписаниями, вступать в определенные, а не какие – либо другие отношения с иными людьми.
Рыночные преобразования происходящие в России не могли пройти не замеченным и для рынка труда Российской Федерации.
Появление предприятий разных форм собственности, породило необходимость законодательного регулирования разного рода правоотношений, в том числе и в сфере трудовых отношений.
Базовой классификацией источников трудового права является их расположение по юридической силе.
Иерархия источников трудового права расположена следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ.[3]
- Конституция РФ;
- федеральные конституционные законы РФ;
- международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией;
- федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ;[3]
- законы субъектов РФ по вопросам их ведения;
- Указы Президента РФ;
- постановления Правительства РФ;
- нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
- нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);
- нормативные акты органов местного самоуправления;
- локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.
Особенностью системы источников трудового права России является наличие в системе актов социального партнерства, которые в соответствии с уровнями, обозначенными в ст. 26 Трудового кодекса РФ, будут находиться на уровне нормативных актов. [3]
Содержательный анализ положений норм Основного Закона Российской Федерации, позволяет утверждать, что каждый имеет право на защиту от безработицы, а также оплату труда не ниже установленного федеральным Законом уровня, иные гарантии имплементированные Федеральным Законом специального действия, а именно Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.37 Основного Закона) [3]
Общими принципами трудового законодательства Российской Федерации, являются:
- Свобода труда, включая право выбора профессии;
- Запрещение принуждения и дискриминации в трудовых отношениях;
- Правовая защита от безработицы, и содействие в трудоустройстве;
- Осуществление трудовых отношений в надлежащих условиях, а также справедливые условия труда;
- Равенство прав и возможностей каждого работника;
- Право работника на своевременную, в полном объеме оплату труда, в размере не ниже законодательно установленном;
- Закрепление права работников на соответствующие объединение, с целью защиты своих трудовых прав и интересов;[3]
Специальным Законом, а именно Трудовым Кодексом Российской Федерации, предусмотрены и иные принципы регулирования трудовых правоотношений, в нашем государстве, и которые базируются на основе лучших принципов международного права, в данной сфере.
Следует отметить что внимание государств к рынку человеческого капитала (ресурса), не всегда было пристальным, и носил на определенных этапах исторического развития либеральный характер.
Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации, был принят 30.12.2001, является Федеральным Законом, и имеет специальный статус. [3]
Данный законодательный акт является, по сути, основным как в сфере регулирования трудовых правоотношений в Российской Федерации в целом, так и в аспекте конкретно исследуемой нами темы.[3]
В своей работе, мы считаем необходимым пойти по пути анализа от общего к частному, так как, не исследовав, и соответственно не дав общей характеристики сферы деятельности, не возможно надлежащим образом исследовать локальные правоотношения в данной сфере.
Итак, Трудовой Кодекс Российской Федерации состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 424 статей, в которых на уровне как мы уже отмечали законодательно урегулированных норм материального права урегулированы взаимоотношения на рынке трудовых ресурсов.[3]
При этом следует отметить, что отдельные нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, имеют форму прямого регулирование тех или иных правоотношений в сфере трудовых отношений, а другие отправляющего действия к другим законодательным актам (например в вопросах социального страхования, и т.д).[3]
Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации – это по сути оформленные законодательно, механизм действий участников тех или иных правоотношений на рынке труда.
Следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации, в порядке имплементации тех или иных положений норм Основного Закона, предъявляет к работодателям определенные требования при взаимоотношениях с наемными работниками, что в плоскости материальной мотивации, выражается в законодательном установлении минимального размера оплаты труда.
Прогрессивное развитие международного права в сфере прав человека, в свою очередь во второй половине 20-го века имплементировало данные отдельные подходы по сути, в виде отдельных международных Конвенций,, которые ратифицированы большинством международных государств.
В свою очередь, подобные действия по ратификации, не могут не влиять на уровень и направление развития национального права, в т.ч