Интеллектуальная и кадровая безопасность предприятия, на примере Тюменской домостроительной компании.

Введение

Актуальность темы реферата обусловлена тем, что в современном мире, в условиях глобализации и международной интеграции активно развиваются рыночные системы экономики. Это означает, что одну из ведущих ролей в процессе экономических отношений в современном обществе принимает на себя такой субъект хозяйствования, как коммерческая организация. Именно из совокупности коммерческих организаций в итоге складываются производственные и непроизводственные потенциалы рынка. Однако, современные условия хозяйствования крайней нестабильны, подвержены влиянию множества экономических и политических факторов, потребительских вкусов и предпочтений. Для того чтобы организации избежали кризисных ситуаций, им необходимо контролировать свою экономическую безопасность, включая такие важные ее функциональные части как интеллектуальная и кадровая безопасность.
Целью работы является изучение интеллектуальной и кадровой безопасности предприятия.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
рассмотрение интеллектуальной составляющей экономической безопасности предприятия, схемы обеспечения составляющих;
рассмотрение кадровой составляющей экономической безопасности предприятия;
изучение индикаторов состояния кадровой и интеллектуальной безопасности предприятия;
выявление способов обеспечения интеллектуальной и кадровой безопасности на предприятии ТДСК.
Объектом исследования выбрана Тюменская домостроительная компания, предмет исследования – ее интеллектуальная и кадровая безопасность.
1. Интеллектуальная составляющая экономической безопасности предприятия. Схема обеспечения составляющих ЭБП

Надлежащий уровень экономической безопасности в значительной степени зависит от интеллекта и профессионализма кадров, работающих на предприятии.
Рассмотрим схему обеспечения интеллектуальной и кадровой составляющей ЭБП, приведенную на рис. 1.

Рис. 1. Схема обеспечения интеллектуальной и кадровой составляющей ЭБП
Первой стадией процесса обеспечения этих составляющих экономической безопасности является оценка угроз негативного воздействий и возможного ущерба от таких воздействий.
Так, на интеллектуальную составляющую негативно влияет:
увольнение ведущих высококвалифицированных работников, что приводит к ослаблению интеллектуального потенциала;
снижение доли инженерно-технических работников и научных работников в общей численности работников;
снижение изобретательской и рационализаторской активности;
снижение образовательного уровня работников.
Далее анализируется текущий уровень обеспечения составляющих экономической безопасности. Затем происходит планирование комплекса мер по обеспечению интеллектуальной и кадровой составляющей ЭБП и составление рекомендаций по его реализации.
Отметим, что ответственность за интеллектуальную составляющую экономической безопасности на предприятии возложена на службу по персоналу и лично главного инженера.


2. Кадровая составляющая экономической безопасности предприятия

Кадровая составляющая также представляет собой существенный элемент экономической безопасности предприятия.
Наиболее полное определение кадровой безопасности дают Мишина С.В. и Мишин А.Ю., представляя ее, как состояние защищенности социально-трудовой сферы субъекта хозяйствования от угроз, которое достигается благодаря правильному выбору и применению соответствующих инструментов управления, и способствует, как эффективному использованию персонала, так и успешному развитию предприятия в целом

.
Так, на кадровую составляющую негативное влияние оказывают следующие угрозы:
внутренние угрозы, среди которых можно выделить:
- недостаточную квалификацию персонала предприятия;
- несоответствие квалификации работников требованиям к ним;
- слабую организацию системы управления персоналом;
- слабую организацию системы обучения;
- неэффективную систему мотивации;
- некачественную проверку кандидатов при приеме на работу;
- отсутствие или слабость корпоративной культуры;
- уход квалифицированных кадров;
- ошибки в планировании ресурсов персонала и др.
внешние угрозы, среди которых можно выделить:
- лучшую мотивацию у конкурентов;
- переманивание кадров;
- давление на работников извне;
- попадание работников в различные виды зависимости;
- инфляционные процессы, которые невозможно не учитывать при расчете заработной платы и прогнозировании ее динамики.
Персонал как объект кадровой безопасности нуждается в защите от всех потенциальных угроз. Одновременно с тем, выступая субъектом, сам является потенциальным источником рисков, что необходимо учитывать непосредственно на этапе подбора кадров. Ввиду этого, управляя кадровой безопасностью, необходимо уметь трансформировать угрозы в риски. В противном случае предприятию будет сложно избежать сбоев в системе экономической безопасности в целом.
Отметим, что ответственность за кадровую составляющую экономической безопасности также возложена на службу по персоналу предприятия.
3. Индикаторы состояния кадровой и интеллектуальной безопасности предприятия

Для определения уровня интеллектуальной составляющей экономической безопасности необходимо рассчитать значения следующих коэффициентов:
текучесть кадров высокой квалификации;
показатель изобретательской и рационализаторской работы;
показатель образовательного уровня работников;
удельный вес ИТР и научных сотрудников.
Значение всех вышеуказанных показателей сводится в интегральный показатель, а затем сравнивается его изменение за отдельные периоды деятельности предприятия.
Данная формула выглядит следующим образом:
Пи=i=1n1-δi*Bi
где n – количество показателей;
Bi – вес i-го показателя;
δi – относительная оценка i-го показателя.

δi , в свою очередь, рассчитывается по следующим правилам:
δi=ПiПmax,
если большее значение показателя является более предпочтительным,δi=ПminПi,
если меньшее значение показателя является более предпочтительным.

Аналогичные расчеты выполняют для всех периодов времени. Далее выводятся средние значения интегрального показателя для конкретного предприятия за ряд лет.
При этом можно задать определенный диапазон средних (0,7*Писр≤Пср≤1,3*Писр).
По степени отклонения фактических значений от среднего можно судить об уровне интеллектуальной составляющей экономической безопасности.
Если значение Пи, рассчитанное для анализируемого предприятия, меньше Пср, то это свидетельствует об уровне интеллектуальной безопасности выше среднего.
Если Пи>Пср, то уровень безопасности ниже среднего.
Значение Пи попадающие в указанный выше интервал свидетельствуют о среднем уровне безопасности.
Расчет состояния кадровой безопасности также производится по указанной выше схеме. Только изменяются группы критериев.
Для кадровой безопасности главными являются следующие показатели:
численный состав персонала и его динамика;
квалификация и интеллектуальный потенциал;
эффективность использования персонала;
качество мотивационной системы.
В ряде случаев показатели интеллектуальной составляющей и показатели кадровой составляющей экономической безопасности объединяют для получения общей картины