Гибкие формы занятости

Введение

Актуальность темы. В эпоху индустриализации, компании стремились создавать лучшие и стабильные условия для сотрудников. Это повлияло на создание стандартной занятости, которая считалась «хорошей работой». Одним словом, сотрудники находились в стабильных и крепких отношениях с предприятием[7].
Однако, вследствие эволюции на рынке труда стали использовать такие формы как гибкие формы занятости. Неполное рабочее время, гибкая заработная плата, вторичная занятость, удалённая работа стали первостепенными видами ГФЗ. Год за годом они вошли в постоянную практику использования компаниями данного гибкого вида занятости труда. Таким образом, любое предприятие могло существовать на рынке труда долгое время.
Целью нашей работы является изучение гибких форм занятости населения.
В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
1.Рассмотреть сущность понятия гибких форм занятости;
2.выявить преимущества и недостатки использования гибких форм занятости для компании и работников.
Структура реферата выглядит следующим образом: введение, основная часть – два параграфа, заключение и список литературы.


1.Понятие гибких форм занятости
В настоящее время на рынке труда сформировалась такая форма взаимоотношений работодателя с работником, которая направлена на снижение уровня безработицы, увеличение прибыли компании и национализации совокупный затрат. Именно гибкие формы занятости (далее ГФЗ) способствуют решению всех этих вопросов[5].
Выделяют несколько видов ГФЗ:
Временная занятость;
Неполная занятость;
Сверхурочная занятость;
Договор гражданско-правового характера;
Случайная занятость;
Лизинг персонала;
Вторичная занятость;
Не формальная занятость.
Сверхурочная занятость – это такой вид занятости работника, который проявляется в виде дополнительных часов рабочего дня или смены. Сотрудник может работать дополнительно, как четыре часа за два дня, так и сто двадцать часов в год. Дополнительные часы или смены чаще всего оговариваются с сотрудником, за исключением непредвиденных обстоятельств, например если сотрудник не выполнил объем работы в смену и продукт может испортится до следующего дня, вследствие чего сотрудник обязан закончить работу и поработать сверхурочно.
Количество работ по совместительству у медицинских работников или преподавателей контролируется статьёй 282 ТК РФ[6].
Гибкий или скользкий график впервые появился в Германии в 1967 году. Впервые данный вид занятости применялся в частном секторе, когда работник и работодатель обсуждают начало и конец рабочего времени.
В дальнейшем он стал применяться в США, России и Швейцарии. Однако, по ТК РФ статья 102, указывается обязанность работника получать суммированный учет рабочего дня, недели, месяца. Сотрудники данного вида графика имеют право приходит на работу с 6 до 10 утра и уходить с 15 до 19 вечера, при этом находясь на работе с 10 до 15 для встречи с руководителем.
Сезонная работа или вахтовым метод. Этот вид отличается особыми условиями, по статье 299 ТК РФ, такой метод работы может длится от четырёх до шести месяцев, может и больше, в зависимости от климатических условий и вида работ. Работодателем ведётся суммированный учет отработанных дней, недель, месяцев работника (статья 300 ТК РФ)[6].
Оказание временных услуг или разовые подработки можно отнести к случайной занятости. Отличительной чертой данного вида является отсутствие постоянной работы. Такая занятость помогает людям приобретать различный опыт различных по своему содержанию профессий, новые знакомства и связи. Чаще всего люди, прибегнувшие к случайной занятости, не устраиваются на постоянную работу, а меняют сферу случайной занятости. Такой вид ФГЗ также можно отнести к неполной занятости или не постоянной.
В 1980 году появился один из видов ГФЗ – гибкое рабочее место. К нему можно отнести дополнительный офис, постоянные разъездов по характеру труда или дистанционную занятость.
Дистанционная занятость – удалённая работы

. Она включает в себя работа на дому или с помощью электронных ресурсов. То есть, руководитель или компания не может в живую контролировать работу, а для поддержания связи использует телефон или интернет. Более того, руководство даёт только такой объем работы, который сможет проконтролировать. Работник обмениваются всеми материалами работы через информационно-телекоммуникационные сети. Такая работа не имеет установленного количество рабочего времени в день или неделю, не имеет места и может выполняться как в праздники, так и в выходные дни[3].
Несмотря на то, что данный вид работы выполняется на дома, следует учитывать условия труда, материалы для выполнения работы и сроки, возмещение ущерба и т.п. все эти условия прописаны в статье 312 п.1 ТК РФ[6].
Дополнительный офис обычно используется одной и той же компанией, за пределами города. Использование дополнительного офиса и ближайшего рабочего места позволяет сотрудникам экономить время на поездку до рабочего места.
Временная работа – работа, не имеющая долгосрочного оформления, а рабочее время носит не регулярный характер. К такому виду работ можно отнести: ресторанный бизнес, фрилансер, сфера услуг, например страхование.
Данный вид занятости, еще в 90х годах, послужил появлению новых рабочих мест. Преимущество состоит в том, что работники всегда имеют дополнительное рабочее время и могут самостоятельно выбирать компанию и ежедневный график.
«Срочный» трудовой договор – замена постоянного сотрудника временным за короткий период времени. Например, поездка постоянного сотрудника на обучение. При этом в статье 59 ТК РФ указано, что сотрудник не лишается заработной платы и рабочего места. Период времени «срочного» трудового договора от двух месяцев до года. Чаще всего его применение используется для работы по совместительству, оформления стажировки или сезонной работы. Такие договора используют компании с численностью до тридцати пяти человек[2].
Неполный рабочий день может длится с 10 утра до 13 часов дня пять дней в неделю или же три дня в неделю по стандартной форме. При этом заработная плата сотрудников зависит от объёма выполненной работы и потраченных рабочих часов. Такой тип сотрудников не лишается трудовых прав, подсчёта трудового стажа и оплачиваемого отпуска (статья 98 ТК РФ).
Сокращённая рабочая неделя впервые стала применяться в 1970х годах, когда сотрудник работает 3 дня по 10 часов. У каждой возрастной группы имеется своя часовая рабочая неделя, установленная ТК РФ. Например, подростки до 16 лет – 24 часа в неделю, с 16 до 18 лет, а также инвалиды 1 и 2 группы работают 35 часов в неделю. Сотрудник участвует в составлении графика сокращений рабочей недели[6].
Одним из видов ГФЗ также является разделение рабочего времени. Впервые такая форма появляется в 1960х годах. При этом существует несколько вариантов такого разделения. К первому виду относится разделение сотрудниками между собой обязанностей, тем самым сокращая свой рабочий день. Второй вариант – компания производит разделение рабочего времени между сотрудниками. В первую очередь все зависит от повышенной нагрузки для одного работника, поэтому происходит разделение часов между несколькими работниками. Согласно статье 105 ТК РФ, помимо разделения рабочего дня, происходит разделение недель. Выполняя одни и те же обязанности, работники дополняют друг друга знаниями, помогают друг другу и взаимозамещают. Использование разделения рабочего времени является одним из вариантов распределения сил и средств компании во время загруженности персонала.
Неполный рабочий день, временную работу, разделения обязанностей труда, рабочего времени, сокращённую рабочую нагрузку относят к частичной занятости, работники используют данный вид занятости для того, чтобы попасть в организацию и в будущем остаться в ней на постоянной основе.
Нестандартная занятость – вид занятости, к которому следует отнести смешную работу