Гарантии при заключении трудового договора

Введение

С переходом Российской Федерации к рыночным взаимоотношениям финансовые преображения повергли к значимым переменам в социальных взаимоотношениях, контролируемых трудовым законодательством. Рыночная макроэкономика вносит перемены в сущность трудящийся взаимоотношений и в правовое состояние их субъектов в связи с введением новейших конфигураций имущества и способов хозяйственного регулирования. А это, в свою очередность потребует своевременного отображения в учебной литературе нового трудового законодательства и практики его использования, а кроме того достижений науки трудового права и навыка интернационально-законного регулирования работы. Трудовое право на сегодняшний день захватывает одну из основных позиций в любой законной концепции. Но подобное состояние дел сформировалось не мгновенно, несмотря на то,что трудовая деятельность постоянно была присуще человеческому обществу. В свойстве независимой сферы трудовое право сложилось сравнительно не так давно. Трудовой договор захватывает основную роль и считается главным институтом трудового права. Некто содержит в себе правовые нормы, характеризующие представление и стороны рабочего соглашения, его сущность, процедура решения и вхождения в силу, принципы оформления способа в работу, перехода, перемены его значительных обстоятельств, а кроме того прекращения трудовых взаимоотношений. Функционирует рабочие соглашения на протяжении огромной части человеческой жизни, на протяжении всего этапа воздействия трудового правоотношения.
В настоящее время трудовой договор - это не формально составляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения работодателя и работника.


1. Понятие трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.[1]
В конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. Из данного положения вытекает принцип свободы трудового договора. Этот принцип пронизывает как нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах, увольнении. Свобода трудового договора означает, что граждане:
- свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;
- добровольно решают вопрос о работе и выборе второй стороны договора;
- свободно заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке и имеют устойчивые трудовые отношения.
Подобным способом, трудовой договор считается той адвокатской конфигурацией, что в наибольшей грани дает вероятность рабочему и нанимателю с целью беспрепятственного реализации заинтересованностей и нужд.
Сторонами рабочего соглашения считаются наниматель и сотрудник.
Основные функции трудового договора:[2]
1

. Трудовой договор – социальный регулятор: является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане - фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом качестве представляет собой элемент объективного права.
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя – трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.
5. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор как юридическое выражение согласования интересов его сторон соответственно выступает альтернативой принудительного труда.


2. Гарантии при заключение трудового договора
В трудовом кодексе РФ установлены гарантии при заключении трудового договора[2] . Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а так же других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, так же запрещается отказ в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Запрещается требовать от работника выполнение работы, необусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.[3]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст