Формирование цен на рынке труда: заработная плата

Введение

Рынок труда - площадка, на которой происходит движение трудовых ресурсов. Данная экономическая категория отображает взаимодействие государства, работодателей, работников, а также предусматривает обмен способностями к труду, жизненными средствами для восстановления физических возможностей, поддержания умственных способностей и повышения уровня квалификации. В рамках системы предусматривается разделение труда по законам товарного производства и обращения.
На внутреннем рынке труда движение кадров организации происходит по вертикали и по горизонтали. Горизонтальное движение наблюдается при смене рабочего места, когда отмечается схожесть выполняемых функций и характер деятельности. Движение называют вертикальным, когда работника переводят на более высокую должность.
Внутренний рынок ориентирован на специфическую деятельность и профессиональную подготовку. В целях удержания работников фирмы, предприятия выделяют крупные суммы денежных средств на проведение соответствующей подготовки и повышение квалификации. В основе регулирования производственных отношений заложены гарантии занятости и придание стимула для длительной работы на предприятии.
Функции рынка труда следующие:
- сохранение равновесия между предложением и спросом трудовых ресурсов;
- рассмотрение экономических интересов субъектов трудовых отношений в целях достижения согласия;
- опосредование распределительных отношений, реализация действий для стимуляции труда;
- создание условий, необходимых для реализации трудового потенциала работников;
- пропорциональное распределение трудовых ресурсов в соответствии с общественными потребностями и развитием технического базиса;
- помощь в создании оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
- подготовка резервных трудовых ресурсов для обеспечения полноценного общественного воспроизводства.
Цель исследования – анализ формирования цен на рынке труда в контексте заработной платы.
Объект исследования – заработная плата.
Предмет исследования – рынок труда.


Формирование цен на рынке труда: заработная плата


Основными на рынке труда являются работодатель и работник. В качестве субъекта, предоставляющего рабочие места, выступает предприниматель, нуждающийся в трудовых ресурсах. Фирме работники требуются как фактор производства при конкретном уровне оплаты.
Рабочая сила, являющаяся вторым субъектом, представляет собой домашнее хозяйство и выполняет поставленные задачи при определенных условиях. Работниками оказываются услуги труда как фактора производства.
Особое внимание уделяется профсоюзам и взаимодействию государства с предпринимателями. Государство и бизнес рассматриваются как субъекты спроса. Субъектами предложения являются домашние хозяйства. Процесс развития рыночных отношений сопровождается изменением характера трудовой деятельности и ее содержания. В такой ситуации рынок труда также должен совершенствоваться и приспосабливаться к существующим социально-экономическим условиям. Интересы государства заключаются в наиболее высокой эффективности трудового взаимодействия работодателя и рабочей силы. Главная цель - рациональное использование труда.
Рынок труда функционирует в зависимости от предложения и спроса. Здесь действуют такие же законы, как и на товарных рынках. В результате образуется зарплата в виде равновесной цены трудовых ресурсов. Заработная плата рассматривается как стоимость рабочей силы или труда, выраженная в денежном эквиваленте.
Цена труда и трудовых ресурсов - разные понятия. Стоимость рабочей силы зависит от цены имеющихся средств существования, которые направляются на восстановление сил, усовершенствование способностей и навыков. На цену трудовых ресурсов влияет множество факторов
- потребности первой необходимости - жилище, пища, одежда;
- уровень развития страны;
- квалификация наемного работника;
- объем средств для содержания семьи;
- расширение потребностей;
- особенности климатической зоны и погоды;
- интенсивность и производительность труда;
- потребности профессионального и культурного характера;
- привлечение к трудовому процессу детей и работников женского пола.
Рынку труда присущи определенные особенности, под влиянием которых и формируется стоимость ресурса, реализуемого на этом рынке - трудовых ресурсов. Специфика заключается в личности работника, его способностях и психофизиологических характеристиках, имеющихся культурных и социальных запросах

.
Спрос на рынке труда возникает под влиянием спроса на продукцию предпринимательской деятельности. В зависимости от того, насколько потребители нуждаются в них, формируется цена труда. Это не просто равновесная стоимость ресурса, а сумма, за счет которой воспроизводятся трудовые ресурсы. Цена не может быть ниже определенного уровня, поскольку установленный минимум необходим для обеспечения минимальных потребностей. От размера заработной платы зависят качество жизни, благополучие и социальный престиж. Уровень оплаты труда связан с соотношением спроса и предложения на него, неценовыми факторами, среди которых присутствуют социально-психологические моменты. При высокой конкуренции ставка формируется с учетом спроса, предложения и равновесной цены. На спрос влияет производительность, потому при увеличении этого показателя увеличиваются и потребность в рабочей силе, средний уровень зарплаты.

Движущей силой процесса производства товаров представлена капиталом, землей и трудом, каждый из факторов задействован в определенном соотношении. Отмечается экономико-технологическая взаимосвязь факторов производства, их не разделяют, рассматривают как единое целое. Допускается взаимозамещение производственных факторов, потому существует возможность применения их оптимального соотношения, при котором обеспечивается наибольшая прибыль при минимальных издержках. В целях увеличения прибыли необходимо привлекать дополнительные ресурсы до тех пор, пока каждая единица способствует росту общей суммы дохода компании.
Анализируя производственные факторы, используют такие понятия, как предельные издержки на ресурс (MRC) и доходность фактора производства (предельный продукт, выраженный в денежном эквиваленте - MRP). Под MRC понимают прирост издержек при использовании дополнительных ресурсов из расчета на одну единицу. Величина MRP отображает прирост общей суммы дохода с дополнительной единицы ресурсов.
Перечень характеристик, присущих конкурентному рынку труда в контексте формирования заработной платы:
- осуществляя одинаковую или схожую деятельность, многие компании конкурируют друг с другом при поиске рабочей силы;
- один и тот же вид труда предлагает большое число специалистов с одинаковым уровнем квалификации;
- рыночную ставку оплаты труда не способны контролировать ни рабочие, ни работодатели.
При снижении зарплаты относительно равновесной спрос на трудовые ресурсы превышает предложение. Последствие данного процесса - незаполненные рабочие места. Не хватает работников, готовых трудиться за невысокую зарплату. Предложение труда возрастает под воздействием эффекта замещения свободного времени рабочим. Суть эффекта заключается в следующем: свободное время рассматривается как возможность заработать дополнительные деньги, а каждый час этого времени как упущенная возможность. Подобное происходит, когда работник не способен удовлетворить имеющиеся потребности. Возникает желание заполнить свободное время дополнительной занятостью. Соответственно происходит замещение досуга определенным набором товаров и услуг. При повышении зарплаты работник стремится брать на себя больше задач в рамках трудовой деятельности.
Объем предложений может сокращаться даже при увеличении сумм денежных средств за труд. Такая ситуация наблюдается, когда развивается эффект дохода при наличии возможности реализовать основную массу потребностей. В итоге свободное время работник ценит больше, чем дополнительный заработок. Если удается обеспечить доход, достаточный для комфортной жизни, меняется восприятие свободного времени. Рассматривая его ранее как возможность получить дополнительную работу и увеличить доход, с произошедшими изменениями человек ищет возможность потратить это время на качественный досуг. В таких случаях появляется больше мыслей о самореализации за пределами основной трудовой деятельности, нежели о дополнительном заработке.
Совершенная конкуренция наблюдается довольно редко, на рынке труда она в основном несовершенная. Исключением из правил является монопсония, ситуация, когда работодатель один, а предложений от работников масса. Нередко такое происходит в небольших населенных пунктах, где состояние экономики зависит от результатов деятельности одной крупной компании, которая обеспечивает работой большую часть населения города