Факторы, влияющие на формирование социальной группы

Введение

Люди взаимодействуют, объединяясь во всевозможные общности, социальные группы. Их деятельность носит в большей степени организационный характер. Социум можно изобразить как систему взаимодействующих и взаимозависимых общностей и институтов, форм и методов общественного контроля. Человек выражает себя через комплекс социальных ролей и статусов, какие он играет либо занимает в данных социальных общностях и институтах. При этом под статусом подразумевается положение человека в окружении, характеризующее доступ к образованию, богатству, власти и др. Роль можно установить как ожидаемое с человека поведение, предопределенное его статусом.
Понятие группы занимает одно из центральных мест в социологии. Группа - это такая совокупность людей, которые объединяются на основе совместной деятельности, единых целей. Она имеет собственную концепцию жизненных ориентаций, общепризнанных мерок поведения, культуру и психологию.
Социальная группа - это особый посредник между отдельным человеком и обществом в целом. Не только лишь социум, однако и каждый индивид живет согласно законам группы. Подтверждено, что многочисленные отличительные черты человека - способность к абстрактному мышлению, речь, язык мораль являются результатом групповой деятельности. В группе появляются нормы, принципы, нравы, устои, ритуалы, закладываются основные принципы общественной жизни. Под социальной группой американский социолог Р. Мертон рассматривал объединение индивидов, определенным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих собственную принадлежность к этой группе и признающихся членами данной группы с точки зрения иных. Т.о., Р. Мертон акцентирует 3 качественных показателя социальной группы: стойкое взаимодействие, членство и целостность.

1. Общие характеристики групп
Любой группе вне зависимости от её размера, природы образования и целевого назначения присущи одни и те же свойства.
Гомогенность. Эта характеристика дает возможность оценить однотипность группы, отталкиваясь с установленных характеристик, к примеру с точки зрения пола: группы мужские, женские, смешанные. В случае если оценивать однородность групп с позиций года, то школьный класс в большей степени гомогенен, нежели студенческая группа либо промышленный отдел. Однородность группы и её исследование дает возможность глубже понять группу, осуществлять верные решения в отношении её развития.
Фоновые свойства. Группы возникают и формируются в различном обществе, и от состояния внешней среды зависит результативность их деятельности. В организации с нездоровой организационной культурой формирование целевой группы по стратегическому формированию может завершиться крахом, так как, возможно, предложения по изменению организационной культуры могут быть отвергнуты.
Статус членов группы. Весьма часто определения статуса и должности до такой степени схожи, что в значительном считаются взаимозаменяемыми. Статус устанавливается для конкретной должности и как правило предполагает собою сумму свойств, отличающих одну должность от иной. Можно отметить, что статус – это относительная позиция лица внутри группы либо общества. Данное своего рода индекс рангов либо значимости людей. Статус – общепризнанная общественная сила, он вполне очевиден и легко определяется. Статус присваивается людям в соответствии с их достижениями, индивидуальными характеристиками, взаимоотношениями с иными людьми и условиями, в каковых они трудятся либо отдыхают.
Открытость. Степень открытости – это свойство, что определяет уровень входных барьеров в эту либо другую группу. К примеру, быть офицером довольно попросту, однако попасть в группу престижных подразделений уже более трудно. Причислять себе к группе экспертов способен каждый индивид с высшим образованием, однако быть членом группы нобелевских лауреатов – цель для многих неразрешимая.Единство. Единство группы – показатель, устанавливающий присутствие в группе взаимосвязей особенного типа, определяющих общественно-психологическую совокупность людей, целостность взглядов и стремление к единой цели. Единство обусловливается степенью, в каковой члены группы поддерживают друг друга, рассчитывают на поддержку коллег, стараются к пребыванию в рядах группы. Чем выше единство, тем больше стремление отдельных членов группы являться в её составе, больше её привлекательность для них и целостность всех её членов.


2

. Факторы, влияющие на создание социальных групп
Индивиды испытывают различные ожидания относительно выгоды, которую приносит им членство в социальной группе. Группа является постоянным источником мотивации и удовлетворённости трудом, а также главной детерминантой эффективности деятельности в рамках организации. Руководители организации должны осознавать важность деятельности групп, распознавать взаимосвязи между группами и использовать их для достижения целей организации.
Основные причины формирования социальных групп:
- работники приходят к пониманию, что достижение определённых целей возможно только на основе соединения, комбинирования усилий некоторого числа членов организации;
- в ходе трудовой деятельности индивидам требуется понимание и поддержка коллег по работе, для чего он выбирает отдельных членов организации, с которыми можно вести не только деловые, но и доверительные отношения;
- в процессе идентификации у некоторой части членов организации возникает ощущение ингруппы, что в свою очередь приводит к формированию системы более тесных связей, отделению этой ингруппы от остальных членов организации, проведению групповых границ;
- часть работников нуждается в защите своих интересов и потребностей, что возможно лишь при совмещении усилий в условиях организации, включении в социальные институты, которые осуществляют свои функции через деятельность организаций;
- индивидам необходим контроль за основными нормами поведения, так как у них существует потребность в социальном порядке и сохранении устойчивых социальных отношений;
- у всех индивидов имеется потребность в общении и проведении свободного времени в кругу сослуживцев, что может быть реализовано только в кругу социальной группы.
Обозначим наиболее важные факторы, влияющие на формирование группы.
1. Размер группы, или ее численность. Минимальная численность - два человека или диада дает возможность совместных действий и решений элементарных проблем (например, семья из 2-х человек). На максимальный размер указать сложнее, так как известны примеры социальных групп и в миллионах человек: классы, нации, общество в целом. Но наиболее известный тип так называемой малой группы имеет численность от двух до 10-15 человек. Для многих из них характерны близкие, доверительные отношения, неформальные отношения. К малым группам обычно относят семью, круг друзей, первичный трудовой коллектив и др. Однако не все малые группы характеризуются близкими и доверительными отношениями, существует множество малых групп с преобладанием формальных отношений, подобные группы обычно создаются для решения социальных задач: это школьный класс, студенческая группа, спортивная команда и т.д. Такого рода группы имеют четко обозначенные правовые нормы своей организации, что не исключает и неформальные формы общения.
2. Структура и организация группы. Группы различаются по степени организованности. Которой соответствует и разный тип структуры. По этому критерию принято подразделять группы на формальные и неформальные. Первые имеют четкую структуру, упорядоченную иерархию отношений и позиций. Формальные группы обычно имеют свое название (школа, институт, фирма и т.д.), штат должностных лиц, правила приема и увольнения сотрудников. Они создаются для выполнения специальных целей, решения определенного круга задач.
Неформальные группы, представляют собой разновидность малых групп, нередко и возникают, и распадаются стихийно. Как видно из самого их названия неформальным группам присущи дружеские, доверительные отношения. Решающая роль в их создании принадлежит общности интересов и взглядов людей.
3. Культура группы. В больших социальных группах типа классов или наций соответствующая культура возникает самостоятельно как составная часть культуры общества. Для классов и профессиональных групп - это общая идеология, общие политические интересы и ценности и т.д. Для территориальных общностей - культура, особый образ жизни в городе или на селе, с присущими им нормами, обычаями, традициями.
Культура группы часто имеет внешнее символическое выражение. Символ - важный элемент идентификации членов группы. Почти все политические группы - партии и движения имеют свои эмблемы, значки, флаги и т.п.
4. Интеграция группы. Особое место в изучении процессов интеграции заняла проблема сплоченности в малых группах. Одним из наиболее популярных методов является социометрическая процедура, предложенная американским ученым Дж