Эволюция трудовых отношений в российской промышленности в XIX – начале ХХ в

Введение

Основными предпосылками по формированию трудового законодательства выступали предпосылки, которые можно было наблюдать еще в Древнем мире. Конечно, если рассматривать данное понятие в более узком понимании, то в такой трактовке первые упоминания о законодательных актах о труде были приняты еще на Западе примерно в XIV веке.
Стоит отметить, что в данном периоде уже принимались попытки по формированию вмешательства государства в общественные отношения, которое было достаточно большим. Анализируя период с XVII до середины XVIII вв. можно отметить преобладание публично-правовых начал. Уже с конца XVIII века можно отметить регулирование трудовых через частноправовое начало, а также отмечалось сведение государственного вмешательства к минимуму.
Стоит отметить, что такого рода тенденция характеризовалась в первую очередь тем, что обладала своим положительными и отрицательными чертами. В числе негативной стороны данной тенденции можно было отметить огромные показатели эксплуатации женского, а также детского труда, и в частности практически неограниченное рабочее время, а также отсутствие простейших санитарно-гигиенических условий, которые необходимо было обеспечить на рабочем месте. Более плотно трудовое законодательство стало развиваться в XIX веке, причем инициатива исходила со стороны Англии.
Цель исследования – рассмотреть процесс развития трудовых отношений, а также развития трудового законодательства в XIX - начале ХХ вв.
Предмет исследования – эволюция трудовых отношений
Объект исследования – трудовые отношения в XIX - начале ХХ вв.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
Выявить особенности трудовых отношений в XIX - начале ХХ вв.;
Рассмотреть законодательство о труде в XIX - начале ХХ вв.;
Выявить проблематику развития трудовых отношений в XIX - начале ХХ вв.
Исследование состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников.


Методология и историография истории трудовых отношений

Трудовая деятельность, общение, а также сознание выступают в качестве основной формы жизнедеятельности человека, которым соответствуют материально-экономические, духовно-культурные, а также материально-экономические отношения.
Итак, труд включает в себя абсолютно все усилия, которые производит человек, а также усилия, которые способны придать полезную стоимость к определенному товару или услуге.
Рассматривая период вплоть до начала ХХ века можно отметить тот факт, что огромное множество сотрудников различных видов производств могли выполнять свои профессиональные обязанности в абсолютно иных условиях нежели те, которые известны нам на сегодняшний день. Такого рода изменения смогли произойти в результате длительной эволюции трудовых отношений, которые продолжают развиваться и на сегодняшний день.
Важно отметить, что процесс изучения истории становления и дальнейшего развития трудовых отношений, позволил выработать довольно устойчивый «ретроспективный» взгляд на существующие сегодня трудовые отношения.
Становление истории развития трудовых отношений находится на стыке истории, экономики, социологии, а также экономической антропологии.
Становление экономической истории в самостоятельную науку, а также международное признание данной дисциплины приходится на период последней трети ХIХ – начале ХХ вв., когда появился наибольший интерес к проблемам народно-хозяйственного развития.
Кроме всего, стоит отметить, что отношения, которые возникают между людьми в результате их вступления в трудовую деятельность вполне могут способствовать образованию социальной среды.
Так, социальная среда представлена средствами, условиями труда, а также некоторыми взаимоотношениями индивидов, которые участвуют в трудовом процессе.
Она включает в себя физические факторы – воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-технологические факторы – это средства труда, предметы труда и технологический процесс.
О поведении работников и эффективности работы влияние форм организации и оплаты труда, условий производства, условий жизни работников, непроизводственной деятельности и др.
Социальная структура организации труда может содержать следующие элементы:
* функционально-промышленный (работники-руководители, специалисты, технические работники, работники-основного и вспомогательного производства; младший персонал; охрана; студенты и др.);
* профессиональная квалификация (различных специалистов
группы, различные квалификации, образование, опыт работы);
• демографические (состав по возрасту и полу).
Совокупность этих социальных групп формируется в трудовых организациях, определенном морально-психологическом климате.Перед трудовой социальной организацией, как правило, ставятся две основные задачи:
1) повышение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции и труда
2) социальной развитие коллектива или работника как личности

. Эти задачи определяют два типа структуры социальной организации: производственную и непроизводственную.
Производственный тип структуры социальной организации формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как:
а) функциональную (содержание труда);
б) профессиональную (подготовка и переподготовка
кадров);
в) социально-психологическую (межличностные отношения) и
г) управленческую (система управления).
В классической экономике рабочие считаются товарами, которые подчиняются естественным законам спроса и предложения. Хотя классические экономисты с готовностью признали, что сотрудники мотивированы не только деньгами, их абстракции основаны только на экономических аспектах реальности. Это заставило их рассматривать рабочих как недифференцированные и пассивные инструменты в производственном процессе.

Трудовые отношения в промышленности до и после 1861 г.

Российская империя является одной из крупнейших и влиятельных держав XIX века. Однако темпы экономического развития российского государства были медленнее, чем в других государствах. На процесс модернизации производства повлияли изменения в экономической и социальной сферах российского общества. Значительно увеличилось количество заводов и фабрик, что привлекло большой приток рабочей силы, с которой начинался класс профессиональных заводчан.
Расширение промышленного производства способствовало формированию рабочего профессионала. Например, в 1887 году насчитывалось около 21 247 заводов с общей численностью - 789 322 человека. Росту профессиональных работников препятствует множество факторов. Большинство рабочих были из сел, для которых работа оставалась основным занятием, в то время как работа была сезонной и уборной. В осенне-зимний период поток рабочих увеличился, а весной и летом производители столкнулись с нехваткой рабочих на рабочих местах. Этот фактор подтолкнул промышленников к определенным махинациям в трудоустройстве рабочих, чтобы оградить себя от стагнации в производстве. Наиболее распространенной формой была разница в заработной плате: зимой заработная плата снижалась, а летом увеличивалась. Работодатели заключили с работниками срочный трудовой договор, в котором оговаривались условия отрыва от производства. Если они уходили в другое время, то производителям на них накладывают штрафы. Потребность в дополнительном заработке рабочие заключали договор с владельцами заводов, после чего столкнулись с реальными условиями занятости, которые могли быть для них неблагоприятными.
Хорошим примером плохих условий труда является большой рабочий день, который охватывает различные предприятия. Работа длилась от 8 до 18 часов в день, в то время как в других странах ограничения вводились в Англии - до 10 часов, в Швейцарии до 11 часов, в Германии - до 13 часов и другие [4, с. 230].
До крестьянской реформы 1861 г. общественное производство в России основывалось преимущественно на принудительном труде крепостных. Промышленность как фабрика, так и ремесленничество развивались относительно слабо, в то время как доля рабочих, полностью свободных от крепостного права, была небольшой. Законодательство, регулирующее трудовую деятельность, отражало особенности феодальной системы, преобладавшей в натуральном хозяйстве, почти полное отсутствие свободного рынка труда капиталистического типа.
Реформа 1861 г. явилась причиной глубоких изменений в политической и социально-экономической жизни России. Стремительно развивался новый класс российского общества-класс наемных работников. Она была непосредственно связана с промышленной революцией, происходившей в стране в 50-90-х годах XIX века. На этом этапе в России формировалась и эксплуатировалась крупномасштабная машиностроительная промышленность, формировался "новый социальный Тип постоянной работы, концентрировавшийся на крупных предприятиях в ведущих промышленных центрах страны"."
Рабочие заводов и фабрик России работают как днем, так и ночью