Задать вопрос
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Рабочие места в любой организации характеризуются условиями труда, которые подлежат обязательной оценке. Результатом оценки условий труда является их отнесение к тому или иному классу в зависимости от степени вреда, который наносится здоровью человека в процессе трудовой деятельности.
Основы оценки условий труда на рабочих местах были заложены и законодательно закреплены в ноябре 1917 года. В дальнейшем подходы к они изменялись под воздействием научно-технического прогресса.
Гигиеническая классификация условий труда, приближенно к ее нынешнему виду, была нормативно закреплена в 1997 году путем введения аттестации рабочих мест. Предусматривалось проведение аттестации лабораторными и эргономическими методами помимо инструментальных. В процессе аттестации в обязательном порядке нужно было проводить оценку травмобезопасности рабочих мест. Выделили 4 степени вредных условий труда, а опасные условия труда относились к четвертому классу.
Однако аттестация в конечном итоге была признана неэффективным инструментом, так как по статистике количество несчастным случаев с ее введением возросло, а условия труда работников не улучшались. При этом действующие нормативные документы в этой области не в полной мере были увязаны друг с другом.
Поэтому был разработан Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вступил в действие с 01.01.2014 года. С этого момента начался современный этап классификации и оценки условий труда по показателям производственной среды и трудового процесса.
1. Условия труда
В статье 209 [1] приводятся основные определения, касающиеся условий труда.
Условия труда представляют собой совокупность производственных факторов и факторов труда, которые оказывают влияние на состояние здоровья и работоспособность работника. Они характеризуются наличием или отсутствием на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов.
Вредные производственные факторы оказывают влияние на здоровье работника и могут привести к его заболеванию, а опасные могут привести к травме. Вредный фактор может быть квалифицирован как опасный в случаях, если его фактические значения превышают в той или иной степени нормативные величины.
Безопасные условия труда характеризуются отсутствием на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов или уровнями их значений в пределах установленных норм.
Современная классификация условий труда установлена [2], при этом критерии оценки факторов производственной среды и трудового процесса приведены в отдельных гигиенических нормативах.
В зависимости от степени воздействия на работника производственных факторов и, соответственно, риска для здоровья условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (травмоопасные).
Условия труда первого класса (оптимальные) характеризуются отсутствием воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов либо уровнями их воздействия, не превышающими установленные гигиеническими нормативами и являющимися безопасными для человека. Работа в таких условиях позволяет поддерживать работоспособность человека на высоком уровне. Следует отметить, что не по всем факторам возможно установить оптимальные условия труда. Например, если на рабочем месте идентифицирован шум, то даже если его уровень не превышает ПДУ, условия труда будут отнесены к допустимым условиям второго класса.
Допустимыми условиями труда (класс 2) являются такие условия, в которых на работника воздействуют те или иные вредные и (или) опасные производственные факторы в пределах, не превышающих установленные гигиеническими нормативами значения. Функции организма работника при таких условиях восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к следующему рабочему дню. Допустимые условия труда на практике являются наиболее распространенным классом. Например, в данных условиях работает подавляющее большинство офисных работников и административно-управленческого персонала предприятий.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы
. В зависимости от уровня превышения эти условия подразделяются на 4 подкласса по степени вредности для здоровья человека.
Условиями труда подкласса 3.1 (1 степени вредности) признаются условия, в которых на работника воздействуют те или иные вредные и (или) опасные производственные факторы с уровнями, вызывающими изменение функционального состояния организма. При этом функциональное состояние организма не восстанавливается к началу следующего рабочего дня. На восстановление требуется более длительное время, что повышает риск нарушения здоровья работника.
Вредные условия труда второй степени (подкласс 3.2) характеризуются воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов с уровнями, которые вызывают стойкие функциональные изменения в организме работника при стаже работы 15 и более лет в таких условиях. Это приводит к профессиональным заболеваниям в легкой форме либо к начальным признакам таких заболеваний. Работа в условиях подкласса 3.2 не вызывает потерю профессиональной трудоспособности.
Третья степень вредных условий труда (подкласс 3.3) вызывает стойкие изменения здоровья работника при воздействием на него вредных и (или) опасных производственных факторов. Функциональные изменения приводят к профессиональным заболеваниям легкой и средней тяжести. Характерна потеря трудоспособности в период трудовой деятельности. Зачастую для таких условий труда характерно воздействие нескольких негативных производственных факторов, уровни которых значительно превышают нормативы.
Вредные условия труда четвертой степени (подкласс 3.4) характеризуются воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов с уровнями, приводящими к появлению профессиональных заболеваний в тяжелой форме. Характерна потеря общей трудоспособности в процессе осуществления трудовых обязанностей.
Опасные условия труда (4 класс) представляют угрозу для жизни работника как в течение рабочего дня, так и отдельной его части. Уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте чрезвычайно высоки. Последствия такого воздействия обуславливают высокий риск возникновения острых профессиональных заболеваний в период работы. Трудиться на таких местах разрешено в исключительных случаях. Рабочие места 4 класса подлежат ликвидации в случае невозможности оперативного улучшений условий труда.
Наряду с [2] действует Р 2.2.2006-05. 2.2 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» [3], который определяет гигиеническую классификацию условий труда.
Целями вышеприведенной классификации условий труда являются:
осуществления контроля условий труда на рабочих местах;
установления связей между условиями труда и состоянием здоровья работников;
ранжирования мероприятий по охране труда с учетом их приоритетности в зависимости от наборов вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах.
В практической работе классификация условий труда является основой процедуры специальной оценки условий труда (далее – СОУТ).
СОУТ – это комплексная процедура, включающая в себя мероприятия по идентификации производственных факторов на рабочем месте с последующей оценкой их воздействия на работника путем сравнения фактических значений выявленных факторов от нормативно установленных значений. При этом учитывается применение средств защиты (индивидуальных и коллективных), которые снижают в той или иной степени уровни воздействия отдельных производственных факторов на работника на конкретном рабочем месте.
Результаты СОУТ являются действенным методом мотивации руководителей организаций по улучшению условий труда на рабочих местах посредством реализации конкретных мероприятий. Работникам, занятым во вредных условиях труда, назначаются льготы и компенсации за работу в них (повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение, выдача молока и лечебно-профилактического питания)
Закажи написание реферата по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
Нужна помощь по теме или написание схожей работы? Свяжись напрямую с автором и обсуди заказ.
В файле вы найдете полный фрагмент работы доступный на сайте, а также
промокод referat200
на новый заказ в Автор24.
