Экономика социальных трудовых отношений

Введение

Любая работа продуктивна, но уровень ее производительности отличается. Для достижения наиболее рациональной стоимости трудовых процессов труд как таковой должен быть должным образом организован, а его оценка основана на определенных, надежных экономических показателях.
Совершенно безобидных и безопасных отраслей не существует. Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных и технических, гигиенических и терапевтических и профилактических мер и инструментов, обеспечивающих безопасность, здоровье и эффективность человека в трудовом процессе.
Задачи охраны труда: минимизировать вероятность заболевания или травмы, работая с одновременным комфортом и максимальной производительностью. Реальные условия эксплуатации характеризуются наличием вредных и опасных факторов производства.
Опасный фактор производства (ОПФ) является фактором, воздействие которого при определенных условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению состояния здоровья. Например: открытые живые детали, системы давления, движущиеся части систем и механизмов и т. Д.
Фактор вредного производства является фактором, действие которого при определенных условиях приводит к профессиональному заболеванию или потере работоспособности. Примеры: излучение, шум, вибрация, вредные вещества и т. д.
1. Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства
Главную роль в обеспечении национальной безопасности России играет защита национальных интересов страны в экономической сфере. В конечном счете, обеспечение всех элементов национальной безопасности - обороны, окружающей среды, информации, внешней политики и т. д. - зависит от экономических возможностей страны.
Основным национальным интересом в области экономики, сформулированным в государственной стратегии экономической безопасности Российской Федерации, является обеспечение способности экономики функционировать в режиме расширенного воспроизводства с максимальной независимостью от внешнего влияния. Защита этих национальных интересов России возможна на основе неуклонно функционирующей, диверсифицированной высокотехнологичной продукции, способной предоставлять ведущие отрасли промышленности высококачественное сырье и оборудование, армию с вооружениями, социальную сферу с расходными материалами и экспорт с товарами, конкурентоспособными на внешнем рынке.
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых происходит работа человека, является одной из важнейших задач в разработке новых технологий и производственных систем. Изучение и выявление возможных причин промышленных аварий, профессиональных заболеваний, несчастных случаев, взрывов, пожаров, а также разработка мер и требований, направленных на устранение этих причин, позволяют создать безопасные и благоприятные условия для человеческого труда. Удобные и безопасные условия труда являются одним из основных факторов, влияющих на производительность труда и безопасность труда, здоровье сотрудников.
Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мер по улучшению условий и повышению уровня безопасности труда и является экономическим выражением социальной значимости охраны труда. Экономическое значение охраны труда определяется результатами изменений социальных показателей, которые определяются следующими экономическими факторами:
• Повысить производительность труда и, следовательно, экономические результаты предприятия путем создания комфортных условий труда, например, путем обеспечения оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды с учетом психофизиологических и эргономических особенностей труда, создание оптимальных режимов работы и отдыха, терапевтических и профилактических мероприятий.
• Увеличение фонда рабочего времени из-за сокращения времени отсутствия участия в связи с травмами и болезнями. Следует отметить, что условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но также на возникновение и продолжительность распространенных заболеваний.
• Экономия затрат на пособия и компенсация за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, такие как сокращение рабочего времени и дополнительного отпуска, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатой больших сумм денег за фактически нерабочее время. Такие виды льгот и компенсаций, как более высокие тарифные ставки, льготные пенсии, профилактическое питание, бесплатная доставка молока, также требуют больших сумм денег. Создание условий, соответствующих приемлемым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью снизить эти затраты.
• Снижение издержек из-за текучести кадров по условиям труда. Тяжелая работа, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т. д. Являются важной причиной увольнения сотрудников по собственному желанию. Оборот рабочей силы причиняет предприятию значительный экономический ущерб, поскольку он требует затрат денег на процесс увольнения, найма, обучения и стажировок, вновь прибывших на работу. В то же время, до приобретения необходимого опыта и навыков, производительность труда новенького невелика.
Актуальность вопросов охраны труда в России даже выше, чем на Западе, и это объясняется тем, что более 80% основных средств российских предприятий уже давно развивают свои ресурсы. Естественно, работа на изношенном оборудовании влечет за собой увеличение аварийности, сопровождающееся авариями различной степени тяжести.
Но самое главное, что охрана труда не является «ответственностью» предприятия, финансирование которого дает только убытки, но его «актив», инвестиции в которые погашаются в сто раз в кратчайшие сроки. Необходимо привлечь к лидерам и зафиксировать на ментальном уровне тезис о том, что «охрана труда выгодна!». Здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит лучшие продукты, менее болен, уменьшает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда и т. д. Таким образом, охрана труда повышает эффективность производства, т. е. является важным элементом конкурентоспособность предприятия.
2. Учет несчастных случаев на производстве и методы анализа травматизма. Правила расследования несчастных случаев на производстве
С введением Трудового кодекса Российской Федерации, который является основным законодательным документом, регулирующим отношения между работодателем и работниками в области охраны труда, защиты трудовых прав, разрешения трудовых споров, рабочей базы для защиты жертв на работе.
Основным органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства является Федеральная инспекция труда, полномочия которой включают: контроль и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и регистрации несчастных случаев на производстве; анализ состояния и причин производственного травматизма и разработка предложений по его предупреждению, участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проведение их самостоятельно; участие в установленном порядке в разработке государственных стандартов по охране труда.
Авария на производстве - это случай воздействия рабочего фактора на рабочего, когда он выполняет рабочие обязанности или задачи менеджера работы.
Расследования проводятся и учитываются как несчастные случаи на производстве: травма; острое отравление; тепловой удар; сгореть; обморожение; утопление; повреждение электрическим током, молнией, радиацией; укусы насекомых и рептилий; телесные повреждения, вызванные животными; ущерб, вызванный взрывами, авариями, разрушением зданий, сооружений и сооружений, стихийными бедствиями и другими чрезвычайными ситуациями, что потребовало перевода работника на другую работу, временной или постоянной потери трудоспособности или смерти работника.
Промышленные аварии - это случаи, которые произошли с работниками:
- в рабочее время на территории организации или за ее пределами, а также в подготовительно-заключительное время при выполнении работы в овертайме, выходных и нерабочих праздничных днях;
- при выполнении работ или работы на транспорте, представленном работодателем или на личном транспорте, в случае его использования в производственных целях по заказу работодателя или по соглашению сторон трудового договора;
- при переезде на место командировки и обратно;
- при движении по транспортному средству в качестве замены во время периода отдыха;
- во время сменной работы в период между отдыхом, а также когда вы находитесь на корабле в свободное время и время работы судна;
- при использовании работника в установленном порядке для участия в ликвидации последнего бедствия, аварии и других чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
- в осуществлении действий, которые не являются частью трудовых обязанностей работника, но совершаются в интересах работодателя или направлены на предотвращение несчастного случая или несчастного случая.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 228) регулирует обязанности работодателя в случае несчастного случая на производстве

. В случае несчастного случая на рабочем месте работодатель обязан: немедленно оказать первую помощь жертве и, в случае необходимости, доставить ее в медицинское учреждение; принять срочные меры для предотвращения развития чрезвычайной ситуации и воздействия травматических факторов на других лиц; сохраняйте ситуацию так, как это было во время инцидента (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приводит к несчастному случаю), и если это невозможно сохранить, запишите его, сфотографировав, составив схемы P; обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет.
В случае группового несчастного случая (двух или более человек), серьезного несчастного случая на работе, несчастного случая со смертельным исходом, работодатель должен в течение 24 часов сообщить:
• в соответствующую государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру на месте происшествия;
• федеральному органу исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
• исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
• организации, отправившей сотрудника, с которым произошел несчастный случай;
• территориальные объединения профсоюзных организаций;
• территориальному органу государственного надзора, если авария произошла в организации или на объекте, контролируемый этим телом;
• страховщику по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
Для расследования несчастного случая на работе работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее трех человек (статья 229 ЛК РФ). В состав комиссии входит эксперт по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзного органа, комиссар по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или его уполномоченный представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. В комиссию не входит глава, непосредственно ответственный за безопасность на месте (объекте), где произошел несчастный случай.
При расследовании несчастных случаев со смертельным исходом комиссия также включает государственного инспектора по охране труда, представителей исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления и представителя территориального объединения профсоюзных организаций. Комиссию в этом случае возглавляет государственный инспектор по охране труда.
В соответствии со ст. 228 ТК РФ в случае группового несчастного случая при работе с числом погибших в пять и более человек, в состав комиссии также входят представители Федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители Всероссийской ассоциации профсоюзов , Председатель комиссии является главным государственным инспектором по охране труда соответствующей государственной инспекции и руководителем этого территориального органа на объектах, контролируемых территориальным органом федерального горного и промышленного надзора.
В случае крупных аварий с числом погибших в 15 человек и более, расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством Российской Федерации.
Расследование обстоятельств и причин аварии, которая не является групповой и не относится к категории тяжелых аварий или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение трех дней.
Расследование групповой аварии, серьезной аварии и несчастного случая со смертельным исходом осуществляется комиссией в течение 15 дней. Если необходимо провести дополнительную проверку обстоятельств аварии, срок может быть продлен председателем комиссии, но не более 15 дней.
На основании собранных документов и материалов комиссия определяет обстоятельства и причины аварии, определяет степень вины жертвы, классифицирует происшествие, определяет лиц, совершивших нарушения требований безопасности и охраны труда, определяет меры по устранению причин и предотвращать несчастные случаи на работе.
Порядок обработки материалов для расследования несчастных случаев на производстве и их учет определяется в ст