Договорное регулирование отношений в сфере труда

Введение

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие «регулирование» употребляется в Трудовом Кодексе неоднократно, в частности, в ст. 2, где закрепляется принцип сочетания государственного и договорного регулирования указанных отношений; в ст. 5, где описываются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и другие отношения, непосредственно связанные с ними отношения [1].
Целью работы является анализ договорного регулирования отношений в сфере труда.


Договорное регулирование отношений в сфере труда

В договорном порядке регулируют  значимые для работников компании условия, при помощи внесения изменения в коллективный и индивидуальный трудовой договор, подписания дополнительного соглашения.
Действующее трудовое законодательство обязывает компании и организации – юридические лица, установить внутреннее правовое регулирование взаимодействия всех структур, работника и организации.
На основании порядка составления коллективного договора, формируют комиссию в составе представителей работодателя и сотрудников. При внесении главных положений, требуется исходить из установленных законодательно обязанностей не ухудшать положения работников. В противном случае, эти нормы будут считаться ничтожными. Основное - не забыть все документы для приема на работу. 
Стоит отметить, какие условия правомочно вносить в коллективный договор [12, c. 102].
Условие о невозможности работодателем принять определенное решение без предварительного согласования с коллективом.
Об оплате и компенсации услуг эксперта,  привлекаемого к составлению договора сотрудника с целью разработки текста коллективного соглашения.
Права работника участвовать в некоторой форме по управлению организацией, где он осуществляет деятельность.
Положение о предоставлении организацией информации, необходимой работнику.
Порядок хранения, обработки, передачи и уничтожения персональной информации.
Условия о коммерческой тайне (как для работника, так и для всей предприятия в совокупности).
Положение об испытательных сроках для некоторых категорий работников и должности (в каком случае приемлемо установить испытание при приеме на работу, а в каком – нет).
Рассмотрение индивидуального и коллективного трудовых споров.
Внутренний распорядок.
Установление времени работы той категории работников, на которых не распространен общий распорядок организации.
Положение об оплате труда (в том числе условия о премировании).
Об отпуске (основном и дополнительном, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск).
Особенность рабочего процесса в ночное время (смены).
Порядок и случаи по расторжению трудовых договоров по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация организации и т.п.).
Стороны свободны указывать и иные, не упомянутые положения в отношении взаимных прав и обязанностей в тексте договора. 
Помимо общего регулирования в организации есть индивидуальное регулирование взаимоотношений с каждым из работников.
Осуществляется оно контрактом, который оформляется с сотрудником. Условия, которые прописывают в тексте договора, находятся в зависимости от занимаемой должности, объема рабочего процесса

. Не должны условия трудового договора идти вразрез с правом и гарантией, которые устанавливает ТК РФ. Оформление сотрудников по трудовому договору - наиболее выгодный вариант как для работодателя, так и для самих работников [7, c. 99]. 
Для такой группы, как государственные учреждения, трудовые правоотношения регулируются следующим образом. При оформлении на государственную службу (в орган местного самоуправления, ведомственное учреждение), договора составляют с сотрудниками по индивидуальной основе, но по разработанному и утвержденному Правительством, типовому шаблону. Здесь уже зафиксированы главные права и обязанности для конкретных должностей, размер оклада, надбавок и компенсаций.
При осуществлении трудовой функции постоянным работником, на него заводится личное дело организацией, ведется табель учета рабочего времени [18, c.101].
Прикрепляются приказы о приеме на работу, о премировании и т.п. Для временного работника, работающего по договору гражданско-правового характера, договору подряда, оказания услуг, табель учета не ведут.
Договорным регулированием считают условия, которые стороны имеют право установить в договоре по собственному усмотрению, по взаимному согласию.
При существенных изменениях условий труда, предприятие не имеет права в одностороннем порядке вводить новшество, не удостоверившись в том, что сотрудник не возражает против изменения. Письменное согласие сотрудника на изменения условий труда (оплата, график и др. условия), подшивается в материал его личного дела.
Договорный порядок в правоприменительной практике трудовых отношений сделан с той целью, чтобы стороны понимали объемы взаимных прав и обязанностей, а также для возможности судебной защиты прав интересов пострадавших сторон.
При анализе дел по трудовым спорам, суд исходит из презумпции правомерности договора, который имеет высшую силу для сторон. В случае наличия в контракте дискриминационного условия для работника, суд не примет такие пункты в учет при рассмотрении дела.
Законодательно защищаются права работодателей при невыполнении работниками собственных трудовых функций, прописанных в договоре. При ряде нарушений трудовой дисциплины, финансовых махинациях, прогуле – работников увольняют из организации по статье, выходное пособие не выплачивается.
Для такой группы, как индивидуальное предпринимательство, трудовые правоотношения регулируются следующим образом. Договорное регулирование трудовых отношений с работодателем, который является индивидуальным предпринимателем, не отличается от регулирования труда с крупными организациями. Трудовым законодательством РФ устанавливается порядок оформления сотрудника, как в фирму, так и к ИП.
Имея такого же рода права, как крупный работодатель-корпорация, ИП обязан соблюдать права наемного работника, на основании норм действующей законодательной базы [23, c. 105].
Одним из обязательных локальных нормативов для предпринимателей является внутренний приказ о приеме сотрудников на работу. Если предприниматель в своей деятельности будет использовать наемный труд, необходимо наличие у него разработанного и утвержденного штатного расписания. Нормальная продолжительность рабочего времени - 8 часов. Иногда 12, в зависимости от самого рабочего процесса. 
В соответствии с ним будут заполняться вакантные места, подаваться сведение в службу занятости. Особенностью взаимодействия с представленным работодателем является отсутствие обязательства с его стороны, заключить коллективный трудовой договор (законодатель отнес это на усмотрение собственно предпринимателей).
Локальное регулирование трудовых отношений происходит на основе коллективного трудового договора в организации