Дискриминация в сфере трудовых отношений

Введение
Вот уже не первое столетие в любом государстве мира существовало, существует и, несомненно, будет существовать такое понятие, как «дискриминация». Это крайне негативное для человечества явление может присутствовать абсолютно в любой сфере общественной жизни: экономической, политической, социальной и т. д. Иными словами, проблема дискриминации является актуальной не только в сфере трудовых отношений, но и в целом в обществе. Вместе с тем, дискриминация в трудовой сфере, чаще всего носит скрытый характер, и является явлением довольно распространенным.
Дискриминация является социально-правовой категорией, которая, не смотря на масштабность исследования и преобладания, все еще остается мало регулируемой на законодательном уровне. Дискриминация является одной из главнейших проблем современного рынка труда и в существенной мере противоречит идее социальной справедливости, создавая барьер для экономического развития. Дискриминация представляет собой одну из форм неравенства: неравные возможности и неравное обращение создают трещины в производительности труда. В связи с этим исследование дискриминации в сфере трудовых отношений на современном этапе является особенно актуальным.
Целью данной работы является изучение дискриминации в сфере трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- во-первых, раскрыть понятие трудовой дискриминации;
- во-вторых, рассмотреть основные виды трудовой дискриминации.
Работа состоит из введения, основной части и заключения.
При написании работы использовались нормативно-правовые акты, а также статьи периодических изданий, посвященные теме исследования.
Понятие трудовой дискриминации
Дискриминация (лат. discriminatio «ущемление») — это негативное отношение, насилие, предвзятость, несправедливость и лишение конкретных прав людей вследствие их принадлежности к определенной социальной группе.
В соответствии с определением, сформулированным МОТ в Конвенции №111 «О дискриминации в области труда и занятости», под дискриминацией понимается всякое предпочтение или различие, проводимое по признаку цвета кожи, расы, пола, политический убеждений, религии, иностранного происхождения, приводящее к уничтожению или нарушения равенства возможностей или обращений в сфере труда и занятий [1].
До настоящего времени правовая дефиниция дискриминации не определена. Хотя, в Конституции РФ, закреплено правовое начало запрещения данного явления. Так, в соответствии со ст. 17, ст. 19 Конституции РФ, государство провозглашает абсолютное равенство свобод и прав человека и гражданина, формально-юридическое равенство каждого перед судом и законом

. Вместе с тем, установлены и критерии равенства: не допускается проявления дифференциации по социальным, личным, политическим, экономическим, религиозным и социокультурным аспектам [2].
Антидискриминационное законодательство нашей страны имеет нескольку фрагментарный характер, использует понятие «дискриминация», но его значения не раскрывает.
Понятие дискриминации в сфере трудовых отношений можно определить, как установление работодателем не обоснованных деловыми качествами работников каких-либо ограничений прав работников или предоставление им преимуществ, если только эти преимущества или ограничения не обусловлены свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства» [6, с.333].
Рассматриваемое нами явление относится к одному из принципов правового регулирования трудовых отношений. Так, в соответствии со ст. 2 ТК РФ проявление дискриминации в сфере труда запрещено [3]. Из указанного принципа вытекают и другие принципы, которые служат основанием для запрета проявления неравенства в трудовых отношениях: равенство возможностей и прав работника, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых свобод и прав, включая судебную защиту; равенство работников при продвижении по работе при условии равной квалификации. Повышенная правовая и социальная защита гарантируется лицам, нуждающимся в особой заботе государства, закрепляется федеральными законами, но, в свою очередь, исключает проявление неравенства в сфере труда.
Статьей 3 ТК РФ закреплены следующие критерии (они же виды) дискриминации в сфере труда: раса, пол, цвет кожи, язык, национальность, происхождение, семейное, имущественное, должностное и социальное положение, место жительства, возраст, убеждения, отношение к религии, непринадлежность или принадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам [3]. Указанный перечень носит открытый характер.
Таким образом, дискриминация в сфере труда представляет собой ущемление прав граждан, а именно личности, по какому-либо признаку (расе, возрасту, социальному положению, полу и т. п.) работодателем в трудовых правах, установленных законодательством.
Основные виды трудовой дискриминации
Можно выделить следующие виды дискриминации в сфере трудовых отношений:
1) Дискриминация непосредственно при найме на работу и увольнении с работы. Возникновение неравных возможностей при трудоустройстве работника может быть связано с возрастом работника, его расовой, гендерной, либо этнической принадлежностью и ограничениями, которые содержатся в ст. 64 ТК РФ, будут являться дискриминацией [3];
2) Дискриминация при оплате труда