Демографическое разнообразие: зачем признавать и ценить различия
Введение
Стремительное развитие международных отношений в условиях повсеместного распространения информационных и телекоммуникационных технологий и расширения рынков производственной деятельности выдвигает перед компаниями непрестанно обновляющиеся стратегические задачи, базирующиеся на таких компетенциях управляющих как международная грамотность и демографическая адаптивность.
Необходимость учета демографических различий обостряется изменяющейся структурой трудовых ресурсов, обусловленной различными демографическими и экономическими причинами, среди которых можно наблюдать как тенденцию развитых стран к старению наций, возрастные и социальные различия, так и стремительную миграцию трудовых ресурсов.
Глобализация выступает категорическим императивом, предполагающим стратегические изменения не только в государственной политике и экономике стран, но и в политике организаций. Перед управляющими и менеджерами современных компаний на сегодняшний день стоит задача эффективного управления человеческими ресурсами с учетом их демографических особенностей. Необходимость учета тенденции расширения демографических границ определяется тем влиянием, что она оказывает на организации и результаты их деятельности.
В данной работе мы рассмотрим особенности демографического разнообразия и определим причины, обуславливающие необходимость признания и оценки этих различий.
Актуальность работы определяется необходимостью учета демографического разнообразия при формировании и реализации стратегии управления компаниями, обусловленной современными тенденциями в области мировой демографии и экономике.
Цель работы заключается в определении особенностей демографического разнообразия и его значения для деятельности компаний.
Задачами исследования являются:
-определить особенности роста демографического разнообразия и значение различий;
-определить особенности использования демографического разнообразия в интересах бизнеса;
-определить стратегии управления различиями и их условия их эффективности.
Степень разработанности. В настоящее время изучение вопроса демографического разнообразия кадров занимаются большое количество отечественных и зарубежных исследователей в области менеджмента, демографии, социологии и психологии. При этом стоит отметить, что наибольшую популярность данные исследования получили на Западе в силу его особенностей экономического, политического и демографического развития. Теоретическую же основу нашей работы составляют труды Д. Йипа, К. Эрнста и М. Кемпбелла, Д. Бурк и В. Донгри, Д.А. Томаса и Р.Дж. Эли, а также С.А. Скосарева. Кроме того в работе упоминаются труды Ф. Лютенса, Т. Сокса и С. Блейка.
1. Рост демографического разнообразия и значение различий
Необходимость рассмотрения вопроса об учете демографического разнообразия при формировании и реализации стратегии управления компаниями обуславливается современными тенденциями в области мировой демографии.
В настоящее время в мировом сообществе наблюдаются процесс стремительного замедления роста численности трудоспособного населения и процесс масштабного старения наций на фоне снижения суммарного коэффициента рождаемости и увеличения средней продолжительности жизни.
Так, согласно докладу о глобальном мониторинге за 2015-2016 годы мировой суммарный коэффициент рождаемости понизился более чем в два раза с 1950-х гг., в то время как средняя продолжительность возросла в 1,5 раза [5; с. 12].
С одной стороны, увеличение численности населения, в том числе и работоспособного, является результатом благоприятных социальных изменений, в число которых входят улучшения качества жизни, образования и охраны репродуктивного здоровья, а также расширение возможностей и прав женщин. Однако процесс демографических изменений различных стран неоднороден по своему направлению и темпам, что, безусловно, сказывается на общей демографической и экономической картине мира. Высокая степень рождаемости присуща странам с преобладанием бедного населения, так, за чертой бедности находятся 40% всемирного населения, наибольшая концентрация которых наблюдается «в странах Африки к югу от Сахары и Южной Азии», в то время как страны, способствующие глобальному росту экономики, отличаются быстрым старением наций [5; с. viii].
Высокая степень демографических различий между разными странами предопределяет ее влияние на мировую экономику, доходность капитала, рентабельность трудовых ресурсов и миграционные процессы. Уже сегодня структура рабочей силы на всех уровнях организации значительно отличается от той, что существовала до текущих глобальных изменений в мировой демографии: трудовые ресурсы быстрыми темпами пополняются работниками старшей возрастной группы, женщинами, а также представителями расовых и этнических меньшинств.
Современная экономическая и демографическая картина мира определяет необходимость развития и поддержания политики демографического разнообразия сотрудников компаний
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Причем, если еще вчера под демографическим разнообразием понимали «увеличение числа сотрудников разных рас и национальностей, разного пола и классовой принадлежности», то сегодня это понятие выходит за рамки данной трактовки [4; с.133]. Перед управляющими и менеджерами организаций различного характера стоит не только задача по преодолению культурных и социальных противоречий на пути расширения демографических границ, но и задача по повышению эффективности компании в рамках данной политики, поскольку демографическое разнообразие многими современными исследователями признается благоприятным условием для повышения конкурентоспособности компаний.
Так, Д. Йип со своими коллегами в своих исследования растущее разнообразие демографических характеристик определяют как катализатор «объединения и эффективного использования различных баз знаний», способный «обеспечит намного более успешный результат, чем использование опыта и знаний отдельного лидера, группы или организации» [1; с. 17].
Д. Бурк и В. Донгри в своем исследовании преимуществ разнообразия кадров также признают тот факт, что «гендерное и расовое разнообразие часто являются показателями здоровой организации, которая ищет новые таланты, имеет доступ к более обширным знаниям и использует эти ресурсы во всех направлениях бизнеса»[2; с.31].
Д. Томас и Р. Эли подчеркивают влияние демографического разнообразия сотрудников на повышение эффективности работы компании, говоря о том, что демографическое разнообразие «улучшает моральный климат, обеспечивает лучший доступ к новым сегментам рынка, повышает производительность труда» [4; с. 132].
А T.H. Cox и S. Blake рассматривают преимущества культурных различий с различных сторон [Цит. по кн. 3; с.64]:
-маркетинговый довод: увеличение способности соответствовать культурным предпочтениям локальных рынков;
-довод приобретения ресурсов: повышение возможности найма работников различной национальности, в том числе национальной элиты;
-стоимостный довод: снижение расходов, связанных с текучестью экспатов;
-довод, связанный с решением проблем: улучшение принятия решений благодаря более тщательному критическому анализу и более широким перспективам;
-творческий довод: усиление творческой составляющей благодаря меньшей склонности к конформизму и разнообразию перспектив;
-гибкость системы: повышение организационной скорости реакции и гибкости на всевозможные запросы и меняющиеся условия среды.
Таким образом, политика демографического разнообразия сотрудников компаний, обусловленная современной экономической и демографической мировой ситуацией, обладает рядом стратегических преимуществ для развития конкурентоспособной компаний, чему могут служить подтверждением слова James Surowiecki о том, что «Большая группа разнообразно мыслящих людей построит более надежные прогнозы и примет более разумные решения, чем один даже самый квалифицированный руководитель» [Цит. по кн. 2; с.31].
2. Использование демографического разнообразия
в интересах бизнеса
Демографические разнообразия представляют собой широкий спектр возможностей для развития компаний, обладающих глобальным мировоззрением, а значит способных ценить различия своих сотрудников.
Однако зачастую политика демографического разнообразия, используемая во многих компаниях, приводит к диаметрально противоположным результатам, усиливая разногласия между сотрудниками и мешая работе компаний. Причина подобных показателей многие исследователи видят в неправильном отношении к самой концепции демографического разнообразия, интерпретируемой лишь в узком ее значении [1-4].
В частности Д. Томас и Р. Эли описывают две следующие распространенные концепции реализации политики демографического разнообразия, ограничивающие возможности данного явления [4; с. 136-148]:
-«против дискриминации, за справедливость» - метод, основанный на признании дискриминации злом современности и идеализирующий ассимиляцию, практически отрицая какие-либо индивидуальные демографические особенности;
-«признание и использование» - метод, основанный на признании и активном использовании демографических отличий для привлечения клиентов соответствующей демографической группы.
Недостаток первой концепции авторами видится в отрицании индивидуальных способностей демографически разнообразного штата сотрудников, а значит – в неиспользовании всех возможностей демографического разнообразия [4; с
50% реферата недоступно для прочтения
Закажи написание реферата по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
