Цифровизация социально-трудовых отношений на современном рынке труда

Введение
Рынок труда является наиболее чувствительным индикатором изменений, происходящих в рыночной экономике, и подвергается очень существенному изменению под влиянием процессов цифровизации. Говоря о процессах цифровизации, имеется в виду внедрение информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в различные сферы деятельности фирм и людей.
Сектор ИКТ определяется как совокупность видов экономической деятельности, связанных с производством продукции, предназначенной для выполнения функции (или позволяющей выполнять эту функцию) обработки информации и коммуникации с использованием электронных средств, включая передачу и отображение информации.
Каждое проявление связи социально-трудовых отношений с уровнями цифровой экономики имеет широкий спектр проблем, требующих решения. е. Социально-трудовые отношения, являющиеся инструментом комплексного воздействия на их участников, ориентированы на перспективные изменения, обусловленные цифровизацией экономики. Это достигается при использовании компетентностного подхода, реализуемого при разработке профессиональных стандартов. Профстандарт описывает деятельность специалиста, характеризуя ее наличием и содержанием тех или иных знаний и умений. Профстандарты будут дополняться, что предполагает трансформацию как знаний, умений и навыков работников, так и действующих социально-трудовых отношений. Важность владения компетенциями проявляется на всех уровнях реализации социально-трудовых отношений.
В настоящее время в научном сообществе не сформировалось однозначной точки зрения на характер влияния процессов цифровизации на рынок труда. Однако можно однозначно утверждать, что работникам потребуются новые профессиональные навыки и качества для успешной работы в цифровой экономике, иначе некоторые страны могут столкнуться с дефицитом квалифицированных кадров.
Проблема прогнозирования влияния цифровизации на рынок труда связана со сложностью оценок результирующего влияния факторов, которые способствуют росту занятости и факторов, которые способствуют росту безработицы. Рассмотрим далее данные факторы.
Сущность цифровизации социально-трудовых отношений
Цифровизация – это одновременно и последний этап длительного процесса автоматизации, когда машины заменили ручной труд, и последнее звено в развитии методов коммуникации, которые становятся все более интерактивными. Когда цифровизация действительно совершит прорыв в России, она снимет несколько существующих географических и физических ограничений.
Оцифровка изменит повседневную жизнь людей и то, как они общаются и кооперируются. В ближайшие 15 лет рабочие процессы существенно изменятся. Предприятия и клиенты будут взаимодействовать с интернетом в объеме гораздо большем, чем большинство людей может себе представить сегодня, а рабочие процессы в повседневной жизни станут автоматизированным.
В РФ информационные технологии (ИТ) и цифровизация окажут большое влияние на развитие российских регионов. Это может позволить России широко продвинуть экономическое развитие, делая инвестиции и торговлю в российских регионах более привлекательными. На развитие ИТ и цифровизацию в России будет влиять глобализация. Это также будет зависеть от инвестиций в исследования и разработки в технологической области. Иностранные инвестиции и передача знаний также будут очень важны. [8]
Реализация данной программы распространяется и затрагивает все сферы жизни общества. Цифровизация непосредственно влияет на социально-трудовые отношения. Внедрение цифровой экономики в трудовые отношения направлено на то, чтобы расширить возможности граждан для приложения их профессиональных навыков. Так как цифровизация предполагает работу с информацией в электронном виде, вполне логична разработка электронных трудовых договоров и электронных трудовых книжек, которые станут частью нашей жизни уже в скором будущем. Переход на электронную форму трудового договора позволит значительно сократить административные издержки, повысить эффективность труда, обеспечить прозрачность трудовых отношений. Но есть при этом одна существенная оговорка – заключать такой договор можно будет исключительно с сотрудниками, выполняющими работу дистанционно.
По мере распространения цифровизации, автоматизации и роботизации будет увеличиваться список задач, которые могут быть выполнены без физического присутствия человека. Следовательно, работа будет все чаще касаться вопросов развития, инноваций, отношений с клиентами и других форм сотрудничеств [6]. В результате знания и применение знаний станут более важными. Это повлияет на квалификацию, требуемую рынком труда, и способ организации труда. Это также повлияет на то, как живут люди, как они действуют в качестве клиентов, и как они проводят свободное время.
Хотя основное внимание было уделено экономической ценности цифровой экономики, отличительной чертой нашего времени является то, что практически все отрасли науки и техники, включая науки о жизни, интегрированы в цифровую среду. Впоследствии расходы общества могут быть значительно сокращены в результате сокращения расходов на медицинское страхование или энергоснабжение. Переход к оцифрованному обществу изменит издержки, с которыми сталкивается общество, структуру налогообложения, а также характер рынка, включая труд, что позволит осуществлять индивидуальные сделки. В результате границы между государственной и частной инфраструктурой должны измениться, как и характеристики управления и ценообразования инфраструктуры Интернета.
На данном этапе, рассматривая экономику как часть труда социально-трудовых отношений, следует детально оценивать «последствия» цифровизации. Прежде всего, существенные изменения ожидаются в отношениях занятости. Оценить необходимо возможности трудоспособного населения получать новые компетенции, разработать государственную систему переподготовки кадров для различных отраслей промышленности и сфер деятельности, пересмотреть систему профессиональных стандартов по отраслям, государственных образовательных стандартов для различных уровней образования в стране

. Несоответствие трудоспособного населения страны новым экономическим реалиям, новому экономическому укладу приведет необратимому процессу: потере конкурентоспособности России на мировых рынках и, как следствие, к отставанию в экономическом развитии, резкому снижению уровня жизни населения.
Указанные тенденции являются своеобразным сигналом отечественной системе образования к изменению ориентиров в процессе подготовки специалистов. Помимо специалистов в IT-индустрии, необходима качественная подготовка кадров в области организации управления, т.е. в сфере системной организации взаимодействия экосистемы людей и машин, где рутинные операции будут выполнять машины, а интеллектуальную контрольно-регулирующую функцию – менеджмент. [1]
Также рекомендуется использование следующих стратегий: приглашать профессоров, ведущих инженеров по производству продукции и дизайнеров; покупать небольшие инновационные венчурные фирмы, производящие цифровые товары; и поддерживать рекламу и создание рынка для цифровых продуктов. Для стимулирования инноваций необходимо защищать права интеллектуальной собственности на цифровые товары и услуги. Самые большие проблемы – это защита цифровой среды от киберпреступности, преодоление цифрового разрыва и защита прав интеллектуальной собственности как средства создания ценности. Для реализации необходимых программ необходимо обеспечить гармонизацию и сотрудничество между министерствами.
Опыт цифровизации в социально - трудовых отношениях на примере Германии
Рынок информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) Германии является одним из крупнейших в мире. ИКТ играют важную роль в укреплении промышленного производства Германии и ее экспортного лидерства на пути к созданию действительно взаимосвязанной экономики.
Оборот рынка ИКТ Германии составил 160 млрд евро в 2017, что делает его пятым по величине рынком ИКТ в мире. ИТ-сектор страны является основным драйвером роста, с оборотом более 85 миллиардов евро (рост на 3,4 процента). По данным Европейской ИТ-обсерватории (EITO), внутренние расходы на ИТ-оборудование, услуги и программное обеспечение помогли рынку расти быстрее, чем ВВП в 2018 году, с ежегодным увеличением на 3,3 процента. Эта тенденция сохранится и ожидается, что расходы на ИТ вырастут на 3,1 процента в течение года. Германия укрепила свои позиции в качестве крупнейшего рынка программного обеспечения в Западной Европе, с оборотом более 23 млрд евро и годовым ростом на 6,3 процента в 2017 году. С почти миллионной рабочей силой в секторе ИКТ (и еще 370 тысячами специалистов в области ИКТ, работающих в других секторах) Германия располагает огромным пулом высококвалифицированных специалистов. [6]
Количеству работников в Германии, классифицированных в качестве специалистов в сфере ИКТ, составляющих 3,7% рабочей силы, соответствует средний показатель по ЕU (EC EDPR 2016). Однако, в последние годы в Германии количества рабочих мест для компьютерных специалистов существенно возросли. Особенно, высокому росту занятости поспособствовало наличие взносов на социальное обеспечение («надлежащие рабочие места») (BA 2015). Спрос огромен, и Федеральная Агентство Занятости объявило о нехватке рабочей силы среди выпускников в области ИКТ и разработчиков программного обеспечения. По статистике, ИТ - специалисты в Германии – это молодая профессиональная группа с низкой долей женщин и отличными перспективами во всех отраслях экономики.
Согласно исследованию Федерального Министерства Труда и Социальных Дел (BMAS), 12% рабочих мест в Германии имеют высокую вероятность стать жертвами автоматизации (BMAS 2015). Однако авторы исследования не считают, что общая занятость обязательно находится под угрозой, поскольку изменения приведут к появлению новых видов деятельности и профессий, хотя, в целом, они будут требовать более высокой квалификации, чем те, которые они заменят. Таким образом, рабочие места для низкоквалифицированных и низкооплачиваемых работников с большей вероятностью пострадают. [3]
До настоящего времени сдвиги в рабочей силе между секторами и профессиями были более значительными, чем изменения в общей занятости: «Industry 4.0» до сих пор оказывала лишь умеренное воздействие на спрос рабочей силы в Германии. Немецкая дискуссия по «Industry 4.0» охватывает гораздо больше, чем технологические возможности: федеральное Министерство труда и социальных дел (BMAS) обратило свое внимание на занятость и работников и сосредоточивает свое внимание на людях. С этой целью был начат более широкий общественный, частично специализированный диалог, сосредоточенный главным образом на разработке новых руководящих принципов «достойной работы» и инициативном формировании правил игры для будущего мира труда. Основой для этого служит «the green paper» «Work 4.0», представленная федеральным министром Андреа Налесом (SPD).
Наряду с правительственной инициативой существует ряд профсоюзных инициатив. Например, IG Metall учредило консультативный совет «The Future of Work» с 27 экспертами из металлургического и электротехнического сектора, политики и научных кругов. В качестве практического сопровождения политических инициатив консультативный совет должен определить, каким образом работодатели и работники могут воспользоваться преимуществами «Work 4.0» и цифровизации [7]. Компания IG Metall также создала веб-сайт «Faircrowdwork Watch», по которым так называемые «crowdworkers» могут оценивать условия своей работы, обмениваться мнениями и пользоваться юридическими консультациями профсоюза. Это представляет собой попытку профсоюза организовать иначе распыленных «freelance» работников. «United Services Union ver.di» также рассмотрел вопрос и организовал платформу для разработчиков облачных вычислений, а так же ряд конференций