Численность персонала в отделе аттестации определяется на основе штатного расписания

Численность персонала в отделе аттестации определяется на основе штатного расписания. В 2017 г. численность персонала составляла 7 чел., в 2018 г. – 11 чел., а в 2019 г. — 10 чел. Динамика движения персонала представлена в табл.1.
Таблиц 1. Динамика движения персонала отдела аттестации
Показатель 2017 г. 2018 г. 2019 г. Отклонение, 2019/2018 гг. Отклонение 2018/2017 гг.
абс. % абс. %
Всего 7 11 10 -1 90,9 +4 157,1
Приняты на работу 2 5 0 +3 0,0 -5 250,0
Выбыли 2 1 1 -1 50,0 0 50,0
в т.ч. по инициативе работника 2 1 1 -1 50,0 0 50,0
Среднесписочная численность 6,4 9,8 9,2 +3,4 153,1 -0,6 93,9
Коэффициент оборота по приему 31,3 51,0 0,00 - 0,00 - 162,9
Коэффициент оборота по выбытию 31,3 10,2 10,9 - 106,9 - 32,6
Коэффициент текучести 31,3 10,2 10,9 - 106,9 - 32,6
Как видим из данных, рассчитанных и приведенных в табл. 1, в отделе аттестации неблагоприятная ситуация, связанная с текучестью кадров. Большинство работников уходят из организации по собственной инициативе (п. 3 ч.1 стать 77 Трудового кодекса РФ), а причинами своего ухода чаще всего называют отсутствие карьерного роста

.
В табл. 2 представлен анализ персонала по гендерному признаку.
Таблица 2. Анализ структуры персонала отдела аттестации по гендерному признаку
Показатель 2017 г. 2018 г. 2019 г. Отклонение, 2019/2018 гг. Отклонение 2018/2017 гг.
абс. % абс. %
Всего 7 11 10 -1 90,9 +4 157,1
Мужчин 3 5 4 -1 80,0 +2 166,7
Женщин 4 6 6 0 100,0 +2 150,0
Анализируя таблицу можно сказать следующее, что в исследуемом периоде в гендерной структуре отдела аттестации преобладали женщины (в 2019 г. их доля в общей численности составила 60%). Это провоцирует отсутствие коллективного мнения, поскольку присутствует дезинтегративный вид корпоративной культуры в отделе из-за разного понимания и ценностных ориентиров у мужчин и женщин.
На рис. 1 представлено наглядное распределение сотрудников отдела аттестации по возрасту.
Рисунок 1. Динамика изменения структуры численности отдела аттестации по возрасту за 2017-2019 гг., чел.
За последние три года большую часть персонала, составляют сотрудники в возрасте от 26 до 35 лет (57% в 2017 г., 40% - в 2018 г. и 30% - в 2019 г.). Численность персонала в возрасте от 36 до 45 лет составляют небольшую часть (так, в 2019 г