Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда

Введение

На современном этапе проблемы организации, нормирования и оплаты труда устремлено занимают более важное место, так как экстенсивные факторы экономического роста предприятий с каждым годом уступают дорогу интенсивным, основным из которых является увеличение эффективности живого труда.
Организация его оплаты, измерение и нормирование затрат труда – является главными резервами повышения эффективности и конкурентоспособности промышленных предприятий. Следовательно, управленческая деятельность управляющего предприятием должна быть направлена на совершенствование организации, нормирования и оплаты труда. С помощью правильного регулирования трудовых отношений с рабочими повышается производительность труда, что в свою очередь повышает все позитивные показатели предприятия, такие как прибыль предприятия, рентабельность и т.д. Трудовые отношения между работником и работодателям должны возникать на основе законодательства Российской Федерации в частности основываясь на трудовом кодексе. В современном обществе все больше работников стремятся попасть на большие предприятия, как заводы или фабрики в силу того, что большие предприятия соблюдают все правила законодательства, в отличии от мелких частных фирм. Такой наклон рабочих происходит в основном з-за предоставления отпусков и оплаты больничных. По статистике 2015 года были сделаны выводы, что люди до 30 лет ставят в приоритет работодателя величину оплаты труда, а вот население старше 30 лет уже предпочитает стабильность, положенные отпуска и оплату временной нетрудоспособности.
Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2016 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже периода в полмесяца.
Изучение учета и анализа расчетов по оплате труда на предприятиях является одним из основных источников совершенствования форм и методов, как при организации труда работников, так и разработке единых форм первичной документации, бухгалтерских регистров и отчетности, а также автоматизации и обеспечения достоверной информацией анализа деятельности всего предприятия, для оперативного выявления недостатков в работе и их устранения.
Это доказывает актуальность выбранной темы, целью которой являются исследования учета и проведения анализа оплаты труда на предприятии.
Данная работа направлена на решение следующих задач:
1) Рассмотреть основы учений и анализа расчетов по оплате труда на предприятии,
2) Исследовать учет расчетов по оплате труда,
3) Проанализировать анализ форм и видов оплаты труда,
4) Изучить цели и задачи анализа,
5) Рассмотреть Нормативно правовое регулирование расчетов по оплате труда.
За основу для изучения данной темы были взяты новейшие литературные источники: учебное пособие Барышникова Н.А. «Организация и оплата труда на предприятии», а также труды Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет, 2015.


Теоретические аспекты учета и анализа расчетов по оплате труда

1.1 Экономическая сущность оплаты труда, ее формы и виды

Заработная плата – является частью стоимости, которая выражена в денежном эквиваленте, продукта, созданного трудом. Данная часть разделяется по качеству и количеству труда, который был затрачен каждым рабочим, и переходит в его личное пользование.
В экономике принято различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальной оплатой труда – является та сумма денег, которая получена наемным рабочим за определенный период.
Реальной оплатой труда – является количество потребительских товаров и услуг, которые возможно купить на номинальную заработную плату. Говоря другими словами, реальная зарплата является неким отражением покупательной способности номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от двух факторов:
от номинальной заработной платы;
от уровня цен на товары и услуги.
В связи с чем, при инфляции появляется проблема сохранения покупательной способности денежной заработной платы, отчего возникает необходимость индексации заработной платы (то есть корреляции величины номинальной заработной платы и роста цен).
Обеспечение высокой эффективности производства и труда на предприятии предусматривает наличие прямой и жесткой зависимости оплаты труда от его результата. Это предопределяется верным выбором и использованием форм и систем заработной платы.
Форма оплаты труда - отражает способ сопоставления затрат или итогов труда рабочего с размером его зарплаты. Формы и системы заработной платы как элемент организации оплаты труда на предприятии должны обеспечивать учет качественных и количественных результатов труда при установлении величин заработка, а также материальную заинтересованность рабочих в усовершенствовании итогов работы и итогов деятельности предприятия.
Уточним, что формы оплаты труда и системы определяют, изначально, оценку меры труда с целью его оплаты (индивидуальные или коллективные конечные результаты, рабочее время, выработанная продукция). Оценить затраты труда возможно либо рабочим временем, или объемом выполненных работ, или произведенной продукции. В связи с чем в зависимости от способа учета затрат труда имеется 2-е формы оплаты труда: повременная и сдельная. Данные формы имеют собственные разновидности, которые называются системами оплаты труда.
Если рассматривать повременную форму оплаты труда, то в роли ее меры труда выступает отработанное работником время, а размер заработка рабочего высчитывается в соответствии с установленной на предприятии тарифной ставкой (окладом) за отработанное работником время по факту.
Следует уточнить то, что данный вид оплаты труда не зависит от производительности труда, но удельная заработная плата при увеличении производительности труда будет наоборот снижаться. Следовательно, при низкой производительности труда в условиях применения повременной оплаты труда предприятие имеет большой риск увеличения затрат.
Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.
Простая повременная система предусматривает, что заработная плата рабочему начисляется по тарифной ставке или окладу за отработанное время фактически.
Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы

.
При сдельной форме оплаты труда величина оплаты работнику исчисляется исключительно из количества произведенной им продукции, или же за количество отработанного времени, по ранее оговоренных расценках.
Сдельная форма оплаты труда делиться на определенные системы сдельной оплаты труда:
- прямую сдельную (содержится в том, что заработная плата исчисляется рабочему по заблаговременно установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции).
- сдельно-премиальную (заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы);
- сдельно-прогрессивную (зарплата работника производится на основании одинарных расценок в пределах установленной нормы, а сверх ранее установленной исходной базы, а временами в течение твердо определенного жесткого срока – по повышенным сдельным расценкам);
- косвенную сдельную (данная форма состоит в том, что размер оплаты труда рабочих, оплачиваемого по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих). Такого типа система обычно применяется для оплаты труда работников, которые занимаются обслуживанием основных технологических процессов (занятых ремонтом оборудования, наладчиков, рабочих), другими словами для той их категории, от работы которых имеется зависимость выработки основных работников;
- аккордную (данная форма предполагает определение величины оплаты за весь комплекс работ, взятый в целом, а не за каждую производственную работу в отдельности. Данная система оплаты труда применяется в том случае, когда от рабочих необходимо получить заинтересованность в сокращении сроков выполнения работы и повышении производительности труда. Система применяется для отдельных групп работников предприятий;
- аккордно-премиальную (является разновидностью аккордной системы, премирование при аккордной системе производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ).
На предприятии могут применяться как коллективные, так и индивидуальные системы оплаты труда, все будет зависеть от формы организации труда. Индивидуальная система оплаты труда рабочих, возможно, только том случае, если труд каждого работника индивидуально подлежит учету. Что же касается коллективной оплаты труда, то тут все ровно наоборот, величина оплаты труда каждого работника будет завесить от результатов коллектива в целом.
Выбор, какой либо формы оплаты труда определяется установленными факторами:
Стратегическими целями предприятия и его финансовым состоянием в целом;
характером оборудования, применяемого на предприятии;
особенностями технологического процесса и организации производства;
формами организации труда;
требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы;
материальными интересами работников.

Сфера и условия применения повременной и сдельной форм оплаты труда представлены в таблице 1.
Таблица 1
Характеристика форм оплаты труда

Повременная оплата труда Сдельная оплата труда
Сфера
применения Участки производства, где относительно велики затраты на установление количества продукции по плану и учет произведенного количества продукции Участки производства, где имеется количественный результат труда

Участки производства, где ходом технологического процесса уже определен количественный итог труда Участки производства, где количественный результат труда может быть измерен

Трудовые процессы, в которых количественный результат не может быть измерен и не является определяющим Необходимость увеличивать объемы произведен-ной продукции

Участки производства, где качество труда важнее его количества Наличие реальной возможности работника увеличивать выпуск продукции по сравнению с установленными нормами

Опасные работы; работы, неоднородные по характеру и нерегулярные по нагрузке Отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты труда на уровень качества продукции, степень соблюдения технологии производства и правил техники безопасности
Условия
применения Точный учет и контроль фактически отработанного времени каждого работника Жесткий контроль качества выполнения работ

В соответствии с квалификацией верное присвоение разрядов по профессии и с учетом действительной сложности выполняемых работ Точный учет количественных результатов труда, исключающий возможное завышение их объема

Доказанное применение норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов количества, которое будет исключать разную степень загрузки работников Высокое качество нормирования труда и правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника

Оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени Организация производства и труда, исключающая разного рода простои и перебои в работе


1.2 Нормативно правовое регулирование расчетов по оплате труда

На современном этапе рыночной экономики регулирование оплаты труда используется на всех уровнях. Можно заметить, что во многих странах с развитой экономикой имеется три вида регулирования оплаты труда: государственное, рыночное и коллективно-договорное. Все три вида, представленные выше имеют взаимосвязь, что в идеальном варианте представляет собою эффективное и достаточно гибкое регулирование оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации является регулятором трудовых правоотношений в области оплаты труда. Существует такое понятие, как минимальный размер оплаты труда. Сокращенно данное понятие употребляется как МРОТ. Данная величина размера заработной платы, которая устанавливается Трудовым кодексом РФ в статье 133, не может быть снижена работодателями. Данное законодательство действует на всей территории России.
МРОТ обеспечивается:
всеми организациями, которые финансирует бюджет субъектов России, а именно финансируются за счет средств бюджетов субъектов, за счет средств внебюджетных, а также средств, которые были получены о деятельности предпринимательского характера;
всеми организациями, которые финансирует местный бюджет;
за счет собственных средств других работодателей.
Законодательство также указывает на тот факт, что ежемесячный заработок одного работающего не может опускаться ниже уровня МРОТ только в случае того, если работник отработал полностью все часы за данный период