Безопасность труда юриста

Введение

Актуальность выбранной темы. Безопасность труда - один из факторов, который, наряду с другими (по состоянию здравоохранения, образования, свободы предпринимательства, свободы слова) определяет в целом качество нашей жизни. По состоянию безопасности труда в государстве можно судить об отношении общества к таким высшим ценностям, как человеческая жизнь, об уровне технического прогресса, а также о социальной ответственности власти, бизнеса, политических и общественных организаций.
Охрана труда работников это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включает: правовые, социально - экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно - противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
На такую профессию как юрист в большинстве случаев возложена двойная ответственность в сфере охраны и безопасности труда:: первое - это обеспечение и соблюдение безопасности в своей профессии; второе - юрист хоть и не является должностным лицом, ответственным за охрану труда, но активно участвует в этой сфере: составляет локальные нормативные правовые акты, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, проверяет правильность применения дисциплинарных взысканий к работникам, нарушившим меры охраны труда, и т.д. Всё вышеизложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Цель работы изучить основные факторы безопасности труда юриста.
Задачи исследования:
-рассмотреть риски, связанные с профессией юрист;
- проанализировать правовые и организационные вопросы охраны труда в профессиональной деятельности юриста;
- изучить особенности организации рабочего места юриста.

-
Глава 1. Риск связанный с юридической профессией

Профессия юриста по праву считается одной из самых древних и уважаемых. Принципы, которые сегодня лежат в основе права любой демократической страны, находили свое отражение даже в древнегреческой мифологии: богини закона Евномия и мести - Немезис вершили суд над теми, кто посмел покушаться на основы общественного порядка. Сегодня - это прямая обязанность юристов различных специальностей. Адвокаты и юрисконсульты, прокуроры и нотариусы, судьи и следователи обеспечивают выполнение законов и подзаконных актов, а также гарантируют неотвратимость наказания в случае их несоблюдения [4, с.64].
Юридическая деятельность - это разновидность правовой деятельности, осуществляется в практической, образовательной и научной формах юристами на профессиональной основе с целью получения соответствующего правового результата.
Юридическая деятельность осуществляется в следующих областях:
1) юридических ведомствах - прокуратуре, судебной системе, системах МВД, СБУ, Министерстве юстиции, таможенной службе и тому подобное;
2) органах центральной представительной власти и органах местного самоуправления;
3) центральных и местных органах исполнительной власти;
4) государственной службе;
5) коммерческих организациях (фирмах, корпорациях, банках и т.д.);
6) союзах (коллегиях) лиц свободной юридической деятельности (адвокаты) и специализированных юридических фирмах;
7) учреждениях информационного и кадрово-ресурсного обеспечения (научных и образовательных учреждениях, юридической печати, информационных фондах) и др. [5, с.21-22].
В этом контексте основными особенностями профессиональной деятельности юриста являются:
- правовая регламентация (нормативность) профессионального поведения, принятых решений работниками правоохранительных органов, юридических служб и других юристов, профессионально участвуют в правоприменительной деятельности;
- властный характер профессиональных полномочий должностных лиц правоохранительных органов;
- экстремальный характер правоохранительной деятельности многих юристов, особенно тех, кто работает в органах суда, прокуратуры и т.д.;
- нестандартный, творческий характер труда юриста;
-процессуальная самостоятельность, персональная ответственность юристов, работающих в правоохранительных органах, государственно-правовых структурах [8].
А. Ю. Винокуров отмечает, что деятельность юриста относится к интеллектуальным видам труда, поскольку в ее психологической структуре доминирует когнитивный (познавательный) компонент, то есть основные профессиональные функции юриста требуют высокой активности мышления (аналитико-синтетических и логических операций), во ее монологической и диалогической формах, долговременной и оперативной памяти, устойчивости внимания, воображения. При этом профессиональная деятельность юриста, как сложная система, включая и другие психические функции, во взаимодействии с которыми она обусловливает способность юриста к эффективному решению профессиональных задач [4, с.66].
Как отмечает И.И. Аминов, профессиональная деятельность юристов имеет напряженный, экстремальный характер, обусловленный выполнением сложной, однообразной работы в условиях дефицита информации, времени активного сопротивления заинтересованных лиц, нежеланием вступать в контакт, игнорированием ими правовых норм. Это приводит к психологическим перегрузкам, усиливается нерегулярной сменой условий труда, нарушениями привычного режима суточной жизнедеятельности, вынужденным отказом от отдыха и, как следствие, к состоянию психической напряженности, эмоциональной неустойчивости, появлению невротических реакций, различных расстройств и заболеваний

. У юристов развиваются профессиональные заболевания из-за нарушения психосоматического здоровья личности, что связано с психологическими факторами [1, c. 20].
Н.И. Татаркина указывает, что чаще всего в юридической профессии стрессгенными факторами называют:
- сильную загруженность (перегруженность) работой;
- большую расстояние между местом работы и местом проживания (транспортный стресс) недостаточный уровень заработной платы и экономического стимулирования;
- радикальные изменения должностных обязанностей или условий труда (повышение в должности, перевод в другой отдел и т. д.); процесс вхождения в новую должность;
- необходимость часто идти на компромисс во имя обеспечение карьеры; повышенную ответственность за принятие решений, в том числе по уголовным и гражданским делам; ощущение юристом несоответствия между тем, что должен, что хотел бы и что реально делает; дефицит времени при расследовании уголовных дел;
-угрозы личностном и профессиональном авторитета; отсутствие обратной информации от высших руководителей об оценке результатов труда;
- неудовлетворительные деловые отношения с руководителем, коллегами и подчиненными; возможную опасность для жизни и здоровья при задержке подозреваемых в совершении преступлений лиц;
- неопределенность должностных задач и обязанностей;
-неопределенность должностного роста, отсутствие или ограниченность возможности выдвижения на вышестоящую должность; изменение организационной структуры предприятия или реорганизации;
-неблагоприятный социально-психологический климат в профессиональном коллективе; межличностные конфликты и так далее [8].
Следовательно, с учетом указанных психоэмоциональных рисков труд юриста требует особой охраны труда.
Также современный юрист связан с использованием огромного массива информации, который в условиях «информационного общества» постоянно увеличивается. Билл Гейтс еще в 1990 года констатировал: «Перегрузка информацией достаточно распространенным». В деятельности юриста такое перегрузки часто является критическим. Отсюда могут возникать различные стрессы и депрессии, вызванные постоянной аналитической обработкой информации.
Кроме того, современную работу юриста нельзя представить без использования компьютерных технологий, которые становятся вспомогательным элементом в работе с правовыми документами, нормативно-правовыми базами, государственными и частными учреждениями и тому подобное. В свою очередь, компьютерные технологии оказывают негативное влияние на здоровье пользователя, а от того возникает потребность в подборе безопасного компьютерного оборудования, создании благоприятного микроклимата, соблюдении режима труда, изучении эргономических требований осуществления работы за компьютером.


Глава 2. Безопасность труда юриста
2.1. Правовые и организационные вопросы охраны труда

Полностью безвредных и безопасных производств не существует. Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебно профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.
Условия труда работников юридических профессий можно сгруппировать в определенные блоки, в частности[7, с.41]:
- санитарной-гигиенические условия, к которым относятся микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение), производственный шум, освещение (естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямые и отраженные ослепительные блики, пульсация освещенности) ). Все они количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиеничных исследований и нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований;
-психофизиологические, обусловленные содержанием труда и его организацией (физическая нагрузка, связанная с динамичной и статичной работой; нервно-психологическаяая нагрузка в виде напряжения зрения - точность работы; нервно- емоциональной и интеллектуальная нагрузка - объем информации, прорабатывается, количество важных объектов одновременного наблюдения; монотонность трудового процесса - темп труда; разнообразие и т.д.). Элементы этой группы условий труда, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов;
эстетические, способствующих формированию положительных эмоций у работника (художественно-конструкторское решение организации рабочего места, инструментов, рабочей одежды, вспомогательных средств, архитектурно-художественного, оформление интерьера и т.д.). Количественных оценок элементы этой группы также не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки;
- социально-психологические элементы, характеризующие отношения в трудовом коллективе (социальный климат). Они пока тоже не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в форме устного опроса, анкетирования создают объективную основу для их формования [7, с.42].
Охрана труда лиц, занятых в области юриспруденции, не нуждается в юридической регламентации. Нормативно-правовая база, используемая для регулирования отношений по охране труда в этой сфере, довольно развита. Кроме международно-правовых актов, которые выступают своеобразными стандартами по охране труда, определяющую роль в правовом обеспечении соответствующих отношений играют законодательные и другие нормативно-правовые акты, принятые соответствующими органами.
Нормативно-правовые акты по охране труда в области юриспруденции, можно выделить два основных вида - акты общего характера и специальные нормативно-правовые акты