Безопасность труда на производстве

Введение

Безопасность труда на производстве отражает состояние, когда сотрудник защищен от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на протяжении рабочего процесса. Для безопасной организации труда нужно своевременно проводить технические, организационные и эргономические мероприятия.
Целью защиты труда является безопасность труда. Для непосредственной охраны жизни и здоровья работника в течении его профессиональной деятельности создается ряд законов и прочих правовых норм.
 Если упустить безопасность в организации труда на производстве это отрицательно отобразится на занятых сотрудниках и в результате будет снижена продуктивность, экономичность и возрастут расходы на работу всего предприятия. К ошибкам организации труда относится недостаточность в освещение, отвлекающий и вредный шум в рабочей области, неудобное расположение рабочих средств или невыполнение требований работы с тяжелыми грузами. Вероятными последствиями могут быть: низкие результаты по количеству и качеству, длительное время простоя средств производства или отсутствия работника, а также время обучения подменного работника. 
 На протяжении последних 10 лет вопрос снижения расходов, повышение эффективности и производительности труда стоит выше, чем вопрос охраны и безопасности труда. В результате повысилось количество аварий, увеличилось количество производственных травм и соответственно увеличились экономические потери. От этих факторов материальные убытки общества постоянно росли.
На сегодняшний день вопрос повышения безопасности труда и снижения производственных рисков становится более актуальным.
Из-за значительных социальных и экономических потерь, которые связаны с производственным травматизмом и профзаболеваниями, значительно возрастает значимость углубленного исследования, оценки и разработки новых, более совершенных механизмов управления и методов воздействия на условия труда и профессиональные риски.
Таким образом, изучение и решение проблем, которые связаны с обеспечением здоровых и безопасных условий, где проходит работа персонала – самая главная задача в разработке новых технологий и систем производства. Необходимо изучить и выявить возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разрабатывать мероприятия и требования, направленные на устранение этих причин, что дает возможность создавать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Одним из главных факторов, которые влияют на производительность и безопасность труда, здоровье работников являются комфортные и безопасные условия труда
Объектом исследования в работе является безопасность труда в автономном учреждении «МФЦ».
Предметом исследования выступает охрана и безопасность труда как направление повышения производительности труда в организации.
Целью работы: изучить безопасности и охраны труда на производстве.
Задачи исследования:
- Раскрыть теоретические аспекты понятий безопасность и охрана труда.
- Определить нормативно-правовую базу безопасности труда в организации.
- дана характеристика автономного учреждения «МФЦ»
- проведен анализ кадрового потенциала и техники безопасности на предприятии;
- выявлены наиболее эффективные пути и меры по обеспечению безопасности труда персонала.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения.


1. Теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

1.1 Сущность и понятие безопасности труда персонала в современной организации

Охраной труда называется социально значимая деятельность по обеспечению безопасности профессиональной деятельности наемных работников.
Охраной труда является система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, которая включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Составной частью охраны труда является безопасность труда. В качестве основы охраны труда включает безопасность труда (технику безопасности) и гигиену труда (промышленную санитарию), которые реализуют безопасные и здоровые условия простого процесса труда, но не исчерпывается ими.
Важными и необходимыми свойствами охраны труда является ее комплексность и наличие юридических, экономических и социальных аспектов, а также технических, санитарно-гигиенических и медицинских мероприятий.
Собственно поэтому охрана труда – это элемент социальной политики общества и государства и является составной частью трудового права.
Основное положение охраны труда – обеспечение безопасных и здоровых условий труда - является одним из основных конституционно закрепленных прав каждого гражданина Российской Федерации.
Безопасности труда на предприятии должно уделяться особенное внимание. Не соблюдение правил безопасности на предприятии может привести к нарушению систем жизнедеятельности, как отдельного работника, так и трудового коллектива, в общем. Обеспечением норм безопасности труда занимаются инженеры и специалисты отделов техники безопасности, а так же технологий. Любой производственный процесс будь независимо сложный он или простой обязательно стоит рассматривать, как со стороны его экономической привлекательности, так и со стороны безопасности, безвредности для рабочих.
Абсолютно каждая деятельность опасна потенциально, и завоевать абсолютной безопасности невозможно.
Понятие «опасность» подразумевает угрозу причинения (нанесения) какого-либо вреда, того или иного ущерба. Угроза всегда носит вероятностный (возможный, потенциальный) характер. Опасность – свойство, внутреннее присущее непрерывно меняющемуся миру, но свойство изначально потенциальное. Можно сказать, что мы живем в мире опасностей. Однако сам факт нашего нынешнего успешного существования говорит о том, что от опасностей можно уберечься, а угрозы предотвратить.
Термин «безопасность» используется в разных смыслах:
- безопасность государства;
- безопасность жизнедеятельности человека и др.
- безопасность организации;
- безопасность производственной деятельности;
- безопасность труда;
Это свидетельствует о том, что безопасность - понятие сложное, объемное, многоуровневое и в конечном счете системное.
В Законе Российской Федерации «О безопасности от 05.03.1992 г. дано следующее определение понятия безопасности: «безопасность – состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз».
Закон закрепляет правовые основы обеспечения безопасности личности, общества и государства, определяет систему государственной безопасности и ее функции, устанавливает порядок организации и финансирования органов обеспечения безопасности, а также контроля за законностью их деятельности.
Применительно к производственной деятельности людей и обеспечения безопасности, работающих в организации используется понятие «безопасность труда» – состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.
В ст. 37 Конституции Российской Федерации отмечено: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».
Безопасность труда в условиях производства имеет и другое название - охрана труда. Согласно Трудовому кодексу РФ обеспечение безопасности труда как части безопасности производственной деятельности является важнейшей составной частью охраны труда.
Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Безопасность труда во многом зависит от условий труда, под которыми понимают совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических состояний производственной среды, оказывающих влияние на функционирование организма работника, его здоровье и продолжительность жизни, работоспособность, удовлетворенность трудом, воспроизводство рабочей силы и эффективность труда.
Психофизиологическое состояние обусловлено содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека, которые предъявляются ему работой.
Санитарно-гигиеническое состояние включает все компоненты, которые образуют внешнюю среду (микроклимат, чистота воздушной среды, освещение, биологические и др. воздействия). Почти все эти компоненты нормируются путем разработки стандартов, санитарных норм и требований.
Эстетическое состояние определяется архитектурно-планировочными и художественными решениями интерьеров помещений, цветовой гаммой средств труда, спецодежды и т.д., которые формируют у работника отношение к труду с точки зрения художественного восприятия окружающей среды.
Социально-психологическое состояние характеризует взаимоотношения работников производственного коллектива, его психологический климат. Это состояние весьма трудно оценить количественно, так как нет норм и стандартов.
Регламентация безопасных и здоровых условий труда осуществляется на основе трудового законодательства.

1.2 Виды безопасности труда

Следует различать определенные виды безопасности труда. Далее рассмотрим каждый вид безопасности труда более подробно.
Производственная безопасность - это безопасность производственной деятельности организации (продукции, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации). Состояние, при котором отсутствует недопустимый риск, связанный с причинением вреда жизни или здоровью граждан, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений» (Федеральный закон N184-ФЗ «О техническом регулировании» от 27.12.2007).
Экологическая безопасность – охрана, окружающей среды, обеспечение безопасной работы экологически опасных объектов предприятия, предотвращение экологических катастроф. (Федеральный закон N7-ФЗ «Об охране окружающей среды» от 10.01.2002).
Личная безопасность руководства и ведущих специалистов – их физическая охрана, а также охрана жилья и средств передвижения руководителей и ведущих специалистов организации и членов их семей.
Физическая безопасность персонала – система охраны труда и техники безопасности и организации на основе производственной санитарии и психологии деловых отношений.
Физическая безопасность объекта – охрана материальных и финансовых ресурсов от чрезвычайных обстоятельств (пожара, стихийных бедствий, терроризма) и от несанкционированного проникновения на территорию (вандализма, краж, хищений и т.д.) .
Экономическая безопасность – состояние защищенности экономических интересов организации от внутренних и внешних угроз посредством минимизации коммерческих рисков, системы мер экономического, правового и организационного характера.
Информационная безопасность – охрана каналов поступления, хранения, обработки и передачи информации, защита любых информационных ресурсов по уровням доступа.
Юридическая безопасность – охрана прав, порядка и условий осуществления конкурентной предпринимательской деятельности организации в рамках законодательства РФ.
Таблица 1.1
Общая классификация угроз
Признаки Угрозы
По месту возникновения Внутренние, внешние
По степени опасности Особенно опасные, опасные
По возможности осуществления Реальные, потенциальные
По масштабу осуществления Локальные, общесистемные
По длительности действия Временные, постоянные
По направлению Производственные, финансовые,
технологические, социально-экономические, эколого-экономические
По отношению к ним Объективные, субъективные
По характеру направления Прямые , косвенные
По вероятности Явные, латентные
По природе возникновения Политические, криминальные, конкурентные, контрагентские и др.

Интеллектуальная безопасность – охрана прав на научные труды, промышленные образцы, товарные знаки, коммерческие наименования.
Радиационная безопасность – безопасность при обращении с радиоактивными материалами.
Пожарная безопасность – состояние защищенности личности, имущества общества и государства от пожара.
Транспортная безопасность – безопасность на транспорте.
Таким образом, безопасность можно определить как:
1) безопасность его производственной деятельности;
2) безопасность труда;
3) состояние защищенности человека.
Однако все определения понятия безопасности в прямом или косвенном видах включают следующие основные положения:
- наличие угроз, подразделяющихся в свою очередь на внешние угрозы и внутренние;
- наличие жизненно важных интересов объектов защиты;
- баланс интересов между ними.
Основными опасностями для трудящегося человека во время простого процесса труда являются травмы и болезни.
Регулирование и гармонизацию баланса интересов участников трудовой деятельности и обеспечения безопасности труда призвано осуществлять государство путем реализации системы обеспечения безопасности труда, ее элементами являются:
- государственные, общественные и иные организации и объединения;
- граждане, принимающие участие в обеспечении безопасности в соответствии с законом;
- законодательство, регламентирующее отношения в сфере безопасности.
- органы законодательной, исполнительной и судебной властей;
Основные цели отдела охраны и безопасности труда:
- создание безопасных условий труда на предприятиях всех форм собственности;
- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания;
- обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества субъектов социально-трудовых отношений в решении вопросов охраны труда.
К основным элементам системы безопасности труда на уровне предприятия относится:
безопасность жизнедеятельности – наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой;
гигиена труда – профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда;
пожарная безопасность – состояние защищенности личности, имущества общества и государства от пожаров;
производственная санитария - система мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов;
промышленная безопасность – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий
техника безопасности – свод правил, по обеспечению условий безопасного труда;
управление безопасностью труда – организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда.
электробезопасность – состояние защищенности работника от вредного и опасного воздействия электротока, электромагнитного поля и статического электричества;
Напряженность труда – один из основных факторов трудового процесса, отражающий нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
К факторам, определяющим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень их монотонности, режим работы.
Под факторами рабочей (производственной) среды, в которой осуществляется деятельность человека, понимают самые различные факторы этой среды – от физических до социально-психологических. Все они, так или иначе, влияют на организм человека.
Под факторами производственной среды понимают пространство, в котором осуществляется трудовая деятельность человека.
Среди их многообразия выделяют такие производственные факторы, которые при определенных условиях представляют собой опасность (угрозу) для человека.
 Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызывать профессиональные заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
Разные люди могут иметь разную чувствительность к тем или иным вредным факторам.

1.3. Суть опасных и вредных производственных факторов и их классификация

Под условиями труда понимают совокупность факторов трудового процесса и производственной среды в которой осуществляется трудовая деятельность работника, оказывающая влияние на работоспособность и здоровье работника.
Под факторами трудового процесса  (безотносительно окружающей среды) понимают основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда.
Тяжесть труда – один из основных факторов трудового процесса, отражающий нагрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистая, дыхательная и др.), которые обеспечивают его трудовую деятельность

.
Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.
В соответствии с ГОСТ 12.0.003-91 «Опасные и вредные производственные факторы» все возникающие в производственных условиях опасные и вредные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:
- биологические;
- психологические;
- физические;
- химические.
К физическим опасным и вредным производственным факторам относятся:
- движущиеся машины и механизмы;
- невесомость.
- недостаточная освещенность рабочей зоны;
- обрушивающиеся горные породы;
- острые кромки, заусеницы и шероховатость на поверхности заготовок, инструментов и оборудования;
- отсутствие или недостаток естественного света;
- повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
- повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
- повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;
- повышенная напряженность электрического, магнитного полей;
- повышенная пульсация светового потока;
- повышенная яркость света;
- повышенное значение напряжения в электрической цепи;
- повышенное или пониженное барометрическое давление и его резкое изменение;
- повышенные или пониженные влажность, подвижность, ионизация воздуха;
- повышенные уровни статического электричества, электромагнитных излучений;
- повышенные уровни ультрафиолетовой и инфракрасной радиации;
- повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, инфразвуковых колебаний;
- повышенный уровень ионизирующих излучений;
- подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия (материалы, заготовки);
- пониженная контрастность;
- прямая и отраженная блесткость;
- разрушающиеся конструкции;
- расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола);
К химическим опасным и вредным производственным факторам относятся химические вещества, которые по характеру воздействия на организм человека подразделяются на:
влияют на репродуктивную функцию;
канцерогенные;
мутагенные;
раздражающие;
сенсибилизирующие;
токсические.
По путям проникновения в организм человека они делятся на проникающие в организм через:
желудочно-кишечный тракт;
кожные покровы;
органы дыхания;
слизистые оболочки.
К биологически опасным и вредным производственным факторам относятся:
патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности;
макроорганизмы (растения и животные).
Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:
а) физические перегрузки;
б) нервно-психические перегрузки.
Физические перегрузки подразделяются на:
- статические;
- динамические.
Нервно-психические перегрузки подразделяются на:
- умственное перенапряжение;
- перенапряжение анализаторов;
- монотонность труда;
- эмоциональные перегрузки.
Опасности могут быть:
Непосредственными (повышенная температура, влажность, электромагнитные поля, шум, вибрация, ионизирующее излучение).
Воздействуя на живой организм, эти опасности вызывают те или иные ощущения.
В определённых случаях эти воздействия могут быть не безопасны.
Косвенные опасности воздействуют на человека не сразу. Например, коррозия металлов непосредственной угрозы для человека не представляет. Но в результате её снижается прочность деталей, конструкций, машин, сооружений.
При отсутствии мер защиты они приводят к авариям, порождая непосредственную опасность.
Разделение значений факторов производственной среды на «опасно вредные» и «практически безвредные» производится на основе аппарата концепции так называемого порогового воздействия факторов производственной среды.
В рамках этой концепции считается, что ниже некоторого порога – предельно допустимого для сохранения здоровья значения вредного производственного фактора – его вредное воздействие практически отсутствует и им можно для практических нужд пренебречь.
Классическим примером реализации концепции порогового воздействия химических веществ на живой организм является понятие ПДК – предельно допустимой концентрации, впервые предложенного в начале 20-х годов ХХ века.
Официальное определение ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны выглядит так: «Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ)  – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч и не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, которые можно обнаружить с помощью современных методов исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью».Введение

ПДК, а затем и ПДУ (предельно допустимого уровня) позволяет на практике разграничить безопасные условия труда, где концентрации ниже ПДК (уровни ниже ПДУ), и значит, профессиональные заболевания практически невозможны, от неблагоприятных условий труда, где концентрации (уровни) выше ПДК (ПДУ) и возникновение профессиональных заболеваний гораздо более вероятно.
На этом принципе основано практически все гигиеническое нормирование вредных производственных факторов и условий труда, а величины гигиенических нормативов (ГН) получены и обоснованы для 8-часовой рабочей смены.
В соответствии с гигиенической классификацией труда К.2.2.013-94. условия труда по степени вредности и опасности условно делятся на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда (1-й класс) – условия, при которых .сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов  рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работников и (или) его потомство.
Производственно-технологические факторы условий труда определяются следующими элементами:
- природными факторами;
- продолжительностью и интенсивностью труда;
- состоянием производственной безопасности;
- технологическими параметрами производства;
- условиями производственной среды;
- характером используемого оборудования.
Социальные факторы труда складываются и изменяются под действием господствующих в обществе производственных отношений и включает в себя следующие элементы:
- положение работника на предприятии;
- порядок ответственности работодателей за неблагоприятные условия труда, производственный травматизм и другие неприятности, которые могут случиться с работником;
- распределение продукта труда;
- режим труда и отдыха;
- стимулы к труду (значимость профессии в обществе, оплата);
- трудовые отношения;
- формы и методы охраны труда.
В обеспечении безопасности труда особое значение имеет человеческий фактор, поскольку от 60 до 90 % травм происходит по вине самих пострадавших .
Опыт свидетельствует, что в основе аварийности и травматизма часто лежат не инженерно-конструкторские дефекты оборудования и инструментов, а организационно-психологические причины:
- допуск к опасным видам работ лиц с повышенным риском травмирования;
- недостаточная дисциплинированность;
- низкий уровень профессиональной подготовки по вопросам безопасности;
- пребывание людей в состоянии утомления или других психических состояниях, снижающих уровень их безопасности.
Ошибки по вине человека, связанные с безопасностью, могут возникнуть в случаях, когда работник:
- медленно реагирует на изменяющуюся ситуацию и бездействует именно в тот момент, когда его активные действия необходимы;
- не владеет приемами безопасного труда;
- сознательно стремится к выполнению работы за счет нарушения правил безопасности.
К основным причинам ошибок человека относятся:
1) профессиональная непригодность;
2) неудовлетворительная подготовка или низкая квалификация;
3) слепое следование инструкции с неудовлетворительными процедурами безопасности;
4) плохие условия труда на рабочем месте, например ограниченная видимость или высокая температура, и (или) неудобные средства индивидуальной защиты и т.п.
Устранение проблемы аварийности и травматизма возможно только в случае если будут учитываться психические процессы, психические свойства и подробно анализироваться различные формы психических состояний, наблюдаемых в процессе трудовой деятельности при организации управления охраной труда.
Употребление алкоголя снижает работоспособность человека, при этом возрастает опасность несчастного случая. В состоянии опьянения у человека нарушается координация движений, уменьшается скорость двигательных и зрительных реакций, ухудшается мышление – человек совершает поспешные и необдуманные поступки.
Эргономика – научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве.
Эргономические исследования и разработки заключаются в изучении человекомашинных систем, а именно в исследовании характеристик человека, машины, окружающей среды, характера взаимодействия этих компонентов в конкретных условиях и организации производственной зоны, создании рабочих мест, машин, пультов управления, обеспечивающих максимальное удобство для человека, оптимальные условия взаимодействия с машиной и объектом управления:
- антропометрическая совместимость – учет размеров тела человека, возможность обзора внешнего пространства, положения (позы) оператора в процессе работы;
- сенсомоторная совместимость - учет скорости двигательных (моторных) операций человека и его сенсорных реакций на различные виды раздражителей (световые, звуковые и др.) при выборе скорости работы машины и подачи сигналов;
- психофизическая совместимость – учитывает реакцию человека на цвет, цветовую гамму, частотный диапазон подаваемых сигналов, форму и другие эстетические параметры машины.


2. Анализ и особенности управления деятельностью по обеспечению безопасности труда на примере автономного учреждения "МФЦ"

2.1 Характеристика автономного учреждения "МФЦ"

Цели и задачи автономного учреждения "МФЦ"
повышение качества и доступности услуг, оказываемых исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления;
повышение уровня комфортности предоставления государственных и муниципальных услуг;
повышение уровня удовлетворенности получателей государственных и муниципальных услуг качеством их предоставления;
повышение информированности физических и юридических лиц, а также организаций о порядке, способах и условиях получения государственных и муниципальных услуг;
снижение административных барьеров;
- внедрение механизмов противодействия коррупции.

Рисунок 2.1 Логическая схема Автономное учреждение "МФЦ"
В штате нашего учреждения 10 человек:
- директор
- 2 бухгалтера
- 2 специалиста по приему и выдаче документов
- 2 специалиста по обработке документов
- инженер по охране труда
- 2 водителя.
Значимость автономного учреждения "МФЦ":
- улучшить доступ населения к информации и услугам;
- предоставить качественные услуги с экономией времени и усилий граждан;
- обеспечить доступ к услугам без необходимости в посредниках.
Вопросами безопасности труда в автономном учреждении "МФЦ» занимается инженер по охране труда. Его обязанностями является:
осуществление контроля соблюдения на предприятии и в его подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
предоставления работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
провести вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Инженер по охране труда должен быть объективным и беспристрастным, обладать педагогическими навыками, уметь изъяснять как в письменной, так и в устной форме. Общая техническая эрудированность, знание документации по технике безопасности, методики проведения расследования несчастных случаев на производстве — также являются обязательными требованиями к специалисту по технике безопасности.

2.2 Анализ состояния техники безопасности труда персонала в автономном учреждении "МФЦ»

Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим бы образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи – созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.
Ответственность за состояние охраны труда в автономном учреждении "МФЦ» возложена на инженера по охране труда.
На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда.
На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. Имеются журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.
Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом, с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой.
В коллективном договоре в разделе «Условия и охрана труда» администрация обязуется:
- выполнять мероприятия по улучшению условий труда;
- обеспечить строгое соблюдение должностными лицами законодательства об охране труда
- обеспечить безопасные условия ведения работ на всех фазах производства, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, не соответствующие требованиям охраны труда, обеспечить строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов;
- обеспечить организацию и проведение обучения, стажировку рабочих и специалистов, с последующей проверкой знаний правил инструкций по охране труда и др.
Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятии является обеспечение работников инструкциями по охране труда.
Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях и в иных местах, где производятся эти работы и выполняются служебные обязанности. Инструкции могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места.
Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с утвержденным работодателем перечнем, который составляется при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов и др. Разработка инструкций для работников осуществляется на основе приказа работодателя.
Инженер по охране труда организации осуществляет контроль над своевременной разработкой и пересмотром инструкции для работников.
Типовая инструкция и инструкция для работников содержит следующие разделы:
- общие требования безопасности;
- требования безопасности перед началом работ;
- требования безопасности во время работ;
- требования безопасности в аварийных ситуациях;
- требования безопасности по окончанию работ.
Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в автономном учреждении "МФЦ» проводится не реже одного раза в 5 лет