Английский коллективный договор как источник трудового права
Введение
Англия является членом Европейского Союза, национального образования, которое унифицировало трудовое законодательство, обеспечивая ряд социальных и трудовых прав и гарантий работникам стран – членов Европейского Союза. Несмотря на указанную унификацию трудового законодательства в рамках действующих трудовых норм ЕС, Англия имеет значительно отличающиеся модели правого регулирования общественных отношений, отличную правовую систему, а также правовые различия в нормативных формулировках.
Целью настоящей работы является изучение коллективного договора как источника права в Англии.
Задачи исследования:
Изучить научную литературу на тему коллективного трудового права Великобритании;
Проанализировать трудовое право Великобритании и его источники;
Изучить понятие коллективного договора в Англии, его виды и содержание.
В работе были использованы работы следующих авторов: Лютов Н.Л., Федорова Л.П., Черняева Д.В., Козлов В.С.
1 Коллективное трудовое право Великобритании
Правовой институт социального партнерства, или, согласно принятой на Западе терминологии, социального диалога, называемый также коллективным трудовым правом, в России и Великобритании имеет фундаментально отличающийся характер. В России важнейшей характеристикой общественных отношений в сфере труда можно назвать государственный патернализм и значительное вмешательство государства в трудовое право.
Совершенно обратная ситуация сложилась в Великобритании, где установилась система, основанная на добровольном характере переговоров и существенной автономии переговаривающихся сторон с незначительным государственным вмешательством.
Государственная политика и судебная практика в этой стране традиционно были направлены по большей части на ограничение профсоюзных прав. Соответственно, профсоюзы привыкли к недоверию в отношении государства, судей и законов. Развитие социального партнерства здесь в основном диктуется общественными движениями и судебной властью, а государственная политика отражает реакции на эти импульсы.
В современной Великобритании уже не ведется дискуссий по поводу права на участие в профсоюзах. Это право признается неотъемлемым элементом демократического общества.
Тем не менее, несмотря на ратификацию международных актов, касающихся свободы объединения, внутреннее право Великобритании в течение долгого периода признавало возможность создания профсоюзов только в качестве «негативного» права, т. е. с помощью использования конструкции «иммунитета» от ответственности за участие в профсоюзах.
Традиционно в общем праве этой страны признавалось, что само существование профессиональных союзов – это ограничение свободы договора между работником и работодателем, особенно когда речь заходила о проведении забастовок и установлении условия «закрытого цеха».
В Великобритании принято выделять две модели «закрытого цеха»: так называемые довходной и послевходной закрытый цех.
В первом (более редком) случае работника принимают на работу, если он на момент трудоустройства не состоит в соответствующем профсоюзе, во втором – в качестве одного из условий в трудовой договор включается обязательство работника вступить в профсоюз. Последствием такой позиции было признание ничтожными договоров о членстве в профсоюзах. В соответствии с Консолидированным законом «О профессиональных союзах и трудовых отношениях» 1992 г. все работники, кроме полицейских и военнослужащих, могут организовывать и вступать в профсоюзы.
К настоящему времени система «закрытого цеха» замещена соглашениями о едином профсоюзе, подразумевающими признание работодателем только одного профсоюза как агента по ведению коллективных переговоров. Современное британское законодательство также запрещает вычитать из заработной платы работников, не состоящих в профсоюзе, сумму, равную профсоюзным взносам.
Анализ содержания права на объединение в Великобритании позволил выделить два интересных аспекта вопроса:
- отсутствие традиции закрепления этого права на законодательном уровне (оно появилось во внутреннем законодательстве лишь в 1998 г.);
- детальная регламентация антипрофессиональной дискриминации и санкций в отношении работодателя в случае установления факта ее наличия
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
.
Для того чтобы эффективно представлять своих членов, профсоюз должен отвечать трем требованиям: во-первых, соответствовать законодательному определению профсоюза; во-вторых, быть независимым и, в-третьих, быть признан работодателем.
Н.Л. Лютов описывает типы профсоюзных организаций (открытые, закрытые), их правовой статус, процедуру признания профсоюзов для ведения коллективных переговоров. Он считает, что положения британского законодательства, касающиеся профсоюзной независимости, представляют интерес с точки зрения возможной имплементации в российское законодательство. Тем не менее очевидно, подчеркивает автор, что большая часть норм, касающихся деятельности британских профсоюзов, не подлежат заимствованию для России в силу совершенно разных традиций в области трудовых отношений.
Характерной чертой британского права является хаотичная и бессистемная структура уровней коллективных переговоров. Существенным отличием от мировой практики называется также отсутствие механизмов автоматического включения положений коллективных договоров в индивидуальные трудовые договоры.
В правовых системах практически всех стран мира предусматривается, что ухудшение в индивидуальном порядке коллективно установленных условий труда недопустимо – так называемый принцип ad favorem (лат. – в пользу).
В Великобритании невозможно принудительное распространение коллективного договора в отношении индивидуального работника даже в тех случаях, когда работодатель выступает в качестве непосредственной стороны этого договора. Исследуя систему коллективного регулирования отношений между работниками и работодателем следует отметить, что в Великобритании появилась новая форма такого регулирования, дополняющая коллективные договоры. Эти акты называются соглашениями с персоналом (workforce agreements).
Важной отличительной чертой таких соглашений является то, что представители работников, заключающие соглашения с персоналом, не обязаны отвечать критерию независимости, предъявляемому в качестве требования к подписывающим коллективные договоры профсоюзам.
2 Английский коллективный договор как источник трудового права
Коллективный договор является одной из важнейших форм социального партнерства, в которой предприниматели и работники пытаются достичь определенного социального компромисса об условиях труда и профсоюзной деятельности, а государство выступает посредником, регулируя трудовые споры и конфликты. Однако основной задачей государства является выработка системы законодательства, сочетающей в себе свободу предпринимательской инициативы и обеспечение достаточного уровня жизни.
Поскольку первоначально общие положения английского права, принципы и нормы были сформулированы судебным правом, то основное назначение статутного (законодательного) права долгое время заключалось в восполнении пробелов в прецедентном праве. Активно развивать трудовое законодательство правительство Англии стало лишь начиная с 70-х годов XX века.
Английское законодательство о профсоюзах в полной мере относится и к объединениям предпринимателей. Впервые профсоюзы появились в Англии для защиты интересов профессиональных групп работников. Профсоюзы преследовались, для их подавления предприниматели и государство применяли уголовное и антирабочее законодательство (английские законы 1799 и 1800 гг. «О сообществах», закон Ле-Шапелье 1791 г. во Франции).
Первыми результатами борьбы рабочего класса против уголовно-судебных преследований профсоюзов стало принятие специальных законов в Англии в 1824 и 1825 гг., во Франции в 1864 г
50% реферата недоступно для прочтения
Закажи написание реферата по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Задать вопрос
