Анализ современных тенденций в экономической теории (микроэкономика)

Введение

Эволюция рыночных отношений в сфере труда на современном этапе связывается с социализацией рынка труда, без чего невозможно построение социально-ориентированной рыночной экономической системы в условиях ускорения процессов глобализации. Формирование социально-ориентированного рынка труда является долговременным и сложным процессом социализации общественного воспроизводства, происходит в единстве производительных сил и производственных отношений под влиянием многих факторов и требует условий.
В России, начиная с 2000-х годов, осуществлялась преимущественно пассивная политика в сфере занятости населения, поскольку финансовые возможности для проведения активной политики были ограничены из-за значительной задолженности предприятий по выплате страховых взносов. Последствиями низкого уровня заработной платы, постоянной задержки ее выплаты и выдачи пособий по безработице привело к распространению обнищания значительной части населения, его социальной деградации и массовой миграции трудоспособного населения за границу. Вместе с тем, в стране не было создано эффективного механизма рынка труда, который включал бы не только элементы государственного регулирования, но и обеспечивал оптимальную структуру трудовых ресурсов и занятости через взаимодействие спроса и предложения.
Вопросы функционирования рынка труда рассматривали в своих научных трудах в частности Ю. Богоявленская, А. Рофе, С. Рощин, Г. Слезингер. Однако в отечественной экономической литературе остается нерассмотренным ряд вопросов, связанных с механизмом взаимодействия основных его элементов, связанных с особенностями социальных, политических институтов отдельных стран.


Микроэкономика XXI века

Отечественный рынок труда находится на стадии становления. В советский период развитие сдерживали, с одной стороны: высокая централизация экономики, жесткое государственное регулирование заработной платы, незначительная ее дифференциация зависимости от результатов труда, низкая социальная мобильность населения через административные ограничения.
В результате радикальных реформ 90-х годов и отсутствия взвешенной государственной политики в сфере занятости в России было разрушено плановую систему подготовки и движения кадров, государство фактически не регулирует размер заработной платы, установленный размер минимальной заработной платы не связан с прожиточным минимумом.
К другим факторам, которые тормозят формирование рынка труда, следует отнести:
длительный спад производства, выход из которого наметился только в начале XXI в.;
несовершенство законодательной базы;
наличие и рост уровня скрытой безработицы;
неконтролируемая миграция населения и рабочей силы в страны бывшего СССР (в большей степени) и стран Европейского сообщества (в меньшей степени) - отсутствие связи между государственными и рыночными методами регулирования занятости;
несовершенное информационное обеспечение.
Рынок труда не ограничен сугубо экономическими отношениями, а включает еще и социальные, правовые и психологические аспекты. В нашей стране отдельные элементы, которые обеспечивают функционирование рынка труда, отсутствуют или находятся в стадии формирования. В других странах процесс становления рынка труда также происходил неравномерно через различные условия и различия, как в экономической, так и неэкономических сферах. Как следствие, сложились определенные различия в процессе найма работников, их обучению и подготовке, организации профсоюзов, исторических традициях и тому подобное.
В XXI веке выделяют три основных модели рынка труда США, Швеции и Японии.
Модель рынка труда США характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, основанной на государственной политике поддержки конкурентного состояния экономики и стремлением к индивидуальному успеху. Политика занятости на предприятиях ориентируется на высокую географическую (территориальную) мобильность работников между предприятиями, на прием уже подготовленных в учебных заведениях страны кадров, минимум затрат предприятия на производственное обучение. Заработная плата является результатом индивидуальных и коллективных переговоров, заключения контракта или коллективного договора. Важную роль в коллективных переговорах играют профсоюзы, большинство которых создаются по отраслевому принципу. Как следствие, уровень заработной платы зависит от спроса и предложения рабочей силы, сложности работ, производительности труда, возможностей предприятия.
Страхование на случай безработицы регулируется федеральными законами и законами штатов. Федеральный закон устанавливает общие принципы страхования по безработице, которые затем детализируются в законах каждого из штатов. Страховые взносы по безработице платят предприниматели и наемные работники, большая часть их падает на предпринимателей. Собранные деньги направляются отдельно в федеральный фонд и фонды штатов.
Совокупность отношений по найму работников, уровня заработной платы и социального страхования называется внешнего (государственного) рынка труда, который характеризуется открытостью для всех участников. Комплектация рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной за пределами предприятия. Хотя в США преобладает внешний рынок труда, но существует и внутренний рынок.
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкуренции. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, то есть переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Подготовка персонала осуществляется внутри предприятия и подчинена цели и целям конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки отделены друг от друга. На их деятельности сказывается характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы имеют незначительную конкурентоспособность на внешнем рынке.
Внутренний рынок решает две главные задачи: обеспечение процесса овладения специфическими знаниями и навыками и внутрифирменным опытом; предотвращения утечки полученных знаний и опыта за пределы компании. Например, принципа пожизненной гарантии занятости придерживается крупнейшая компания IBM

. Для реализации этого принципа, компания проводит политику непрерывного увеличения размера фондов социального развития, предоставляет работникам многочисленные льготы и поощрения. Для США преобладающим остается внешний рынок, о чем свидетельствует более высокий уровень безработицы, по сравнению с Японией и Швецией.
Внутренний рынок более присущ экономике Японии. Соответственно, такую ​​модель рынка труда часто называют японской. Отличительной чертой японской модели есть "система пожизненного найма», которая гарантирует занятость в течение всего срока трудовой деятельности работников и формирование самостоятельных профсоюзных организаций внутри компаний. Такая политика занятости позволяет компании осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, не опасаясь того, что квалифицированные специалисты могут оставить фирму и расходы, понесенные фирмой на их подготовку, окажутся напрасными. При этом подготовка ведется в соответствии с научно-техническим прогрессом, структуры рабочих мест, модификации выпускаемой продукции, заранее предполагается профессиональная мобильность внутри фирмы (руководству фирмы разрешено по своему усмотрению перемещать работников с одних мест на другие), воспитания у работников творческого отношения к труду.
При формировании заработной платы большое значение придается стажу работы, что удерживает работников от перехода на другие предприятия. Но в последние годы все большее значение приобретает учет квалификации и эффективности труда. Система пожизненного найма облегчает решение проблемы минимизации безработицы. Она позволяет относительно безболезненно сокращать производство и рабочее время, переводить работников на дочерние предприятия или на предприятия других фирм по взаимному соглашению. Подобные мероприятия сдерживают рост безработицы.
Шведская модель рынка труда отличается активной политикой занятости, проводимой государством. Ей присущ ярко выраженный государственно-рыночный механизм, в котором государственные элементы регулирования очень тесно переплетены с рыночными элементами саморегулирования при доминировании государственного регулирования. Активность государства проявляется в выделении значительных финансовых ресурсов на программы поддержки занятости; переподготовку рабочей силы, повышения ее конкурентоспособности. Средства из фонда занятости идут на профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест, как в государственном, так и в частном секторе, путем субсидирования частных компаний, оказание помощи безработным в поиске рабочих мест, в том числе из-за информации и профориентацию, выплату пособий (компенсаций) по переезду к новому месту работы.
Предметом особой заботы государства является поддержка занятости в отраслях, обеспечивающих социально необходимые услуги в депрессивных регионах. Политика в сфере занятости тесно связана с другими составляющими государственной политики: налоговой, отраслевой и региональной политикой и другими, позволяет поддерживать высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране.


2. Анализ рынков ресурсов. Рынок труда

Функционирование рынка труда и уровень занятости изначально зависят от уровня развития экономики страны и общественных отношений, основу которых составляют отношения собственности, производственные связи, экономическая свобода субъектов рынка труда, баланс между рыночной эффективностью и социальной справедливостью, а также от степени развития человека как носителя рабочей силы. Эта зависимость выражается через социальную ориентацию рынка труда, признаками которой выступают качественные параметры развития его субъектов, отношения между ними, результаты взаимодействия, эффективность функционирования, гуманистическое направление. Поэтому социализация рынка труда рассматривается нами как прогрессивный процесс, в котором заинтересованы наемные работники, работодатели и общество в целом.
Формирование социально-ориентированного рынка труда предусматривает создание системы социально-экономических отношений, составляющие которой определяют и регулируют воспроизводства трудового потенциала (формирование, распределение, перераспределение и использование) в условиях устойчивого экономического развития и на этой основе обеспечение прогрессивных стандартов качества жизни населения. При таком подходе человек рассматривается не только как субъект развития экономической системы, но и как цель этого развития и решающее условие формирования социально ориентированного рынка труда.
Следовательно, сущность социализации рынка труда можно охарактеризовать как процесс направления деятельности его субъектов на достижение высокой эффективности экономики и на этой основе обеспечение базовых потребностей населения по прогрессивным социальным стандартам.
Социализация рынка труда в России как объективный процесс предусматривает обеспечение полной продуктивной занятости, повышения эффективности использования трудового потенциала, благосостояния и качества жизни населения. Результатом этого процесса является развитие общества, которое определяется не только как достигнутый уровень благосостояния, но и как рост человеческих возможностей по продолжительности жизни, здоровья, образования, пользования политическими и экономическими свободами.
Процесс социализации рынка труда в России напрямую зависит от эффективности мер построения социально-ориентированной модели рыночной экономической системы. Интенсивность и эффективность его существенно снижаются из-за ряда негативных явлений, которые порождает переход от жесткой планово административной экономики к рыночной. Однако рассматривать рынок труда с точки зрения методологии его социализации только как производную рыночной экономической реформы, на наш взгляд, было бы ошибочно.
Рынок труда является одной из важнейших составляющих реформирования экономики, а уровень его социализации выступает основным показателем социальной ориентации рыночной экономической системы в целом. Низкий уровень и недостаточная интенсивность процессов социализации рынка труда обусловливают низкую эффективность рыночных преобразований