Анализ современного состояния и перспектив развития пенсионной системы в РФ.

Введение
Прошел год с того момента, как в России было объявлено о старте пенсионной реформы. Это стало беспрецендентным шагом со стороны федеральной власти за всю 90-летнюю советскую и постсоветскую историю. Этап реформирования пенсионной системы, запланированный к проведению в 2019-2028 годах, подразумевает постепенное повышение пенсионного возраста с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. Повышение пенсионного возраста на фоне старения населения - общемировая тенденция.
Подводя итоги годовщины пенсионной реформы, необходимо отметить, что реформа реализовалась. Пусть и не с теми параметрами, критериями, которые закладывались изначально. Наверное, специально сначала власть закладывала жесткие условия, чтобы потом можно было от них несколько отступить. Несмотря на определенные протесты, недовольство, реформа реализована. Вопрос в том, насколько власть получила репутационные издержки в связи с этим. В прошлом году, напомню, на фоне реализации реформы, в четырех субъектах федерации «Единая Россия» уступила оппозиции, и это прямо связано, как мне кажется, с пенсионной реформой. Другое дело, что за прошедший год некое напряжение все-таки ослабло.
Психика человека устроена так, что он быстро забывает хорошее и очень долго помнит плохое. Поэтому, думаю, что все равно до конца негативные последствия пенсионной реформы для власти не закончились. Мы видим, что рейтинг власти, правящей партии, отчасти и президента, снизился за этот год. И, по всей видимости, пока нет никаких оснований полагать, что он может повыситься. Влияние на это оказывает не только пенсионная реформа, но и общая социально-экономическая ситуация в стране.
Тем не менее, за исключением отдельных проявлений, оппозиция не смогла реализовать выгодные для себя последствия пенсионной реформы. Прошлым летом особо массовых протестов не было. Недовольство есть, но оно пассивное. Это, наверное, особенность России.


Под российским пенсионным обеспечением понимается совокупность правовых, экономических и организационных институтов, которые действуют в нашей стране, и нормы, цель которых предоставить гражданам материальную поддержку в виде пенсии

. В течение последних лет достаточно актуальным является вопрос пенсионного обеспечения, который обусловлен опытом реформирования и повышенным интересом со стороны государства и населения к проблемам удовлетворения условиями жизни и степенью страховой защиты пенсионеров и лиц с социально-пенсионным статусом.
В 2018 году Правительство РФ сообщило о поэтапном поднятии возраста выхода на пенсию с 60 до 65 лет для мужчин и для женщин с 55 до 63 лет, социальные пенсии - только с 70 лет. В виду этого актуально рассмотрение состояния и перспектив развития пенсионной реформы.
Проведённые исследования показывают, что на сегодняшний день не устраняются значительные проблемы, негативно влияющие на пенсионные выплаты:
1. В России отсутствует интерес у работодателей и самих работников накапливать пенсионный капитал.
2. Величина государственных пенсионных обязательств не совпадает с величиной фактически получаемых страховых взносов.
3. Взносы по обязательному пенсионному страхованию в границах налогового вычета из суммы единого социального налога порождают значительные проблемы с персонализацией учета в Пенсионном фонде РФ и использованием этих самых взносов.
4. Отмечается отсутствие участие социальных партнеров в процессе управления средствами обязательного пенсионного страхования.
5. Досрочные пенсии необоснованно финансируют из общей величины страховых взносов, это происходит в виду отсутствия профессиональных пенсионных систем.
Российское пенсионное обеспечение ухудшается и это становится заметно в течение последних нескольких лет. Специалисты и аналитики это связывают с финансовым и экономическим кризисом в стране. У системы пенсионного обеспечения, которая образовалась в нашей стране, есть целый ряд значительных недостатков и, главное, она гарантирует стабильное исполнение обязательств страны перед пенсионерами в ближайшем будущем. Самая главная и острая проблема – это неадекватность величины пенсии, которую до сих пор не решили.
Отмечается, что мужчины, которые будут работать дополнительно 5 лет, потеряют около 1 млн. руб., а женщины за 8 лет - 1,7 млн. А прибавка к пенсии будет составлять около 1000 рублей в год