Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Значение морального стимулирования труда работников
63%
Уникальность
Аа
6309 символов
Категория
Экономика предприятия
Курсовая работа

Значение морального стимулирования труда работников

Значение морального стимулирования труда работников .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Стимулирование труда при помощи денежного вознаграждения является стандартным и самым простым вариантом стимулирования повышения производительности сотрудников. Но практика показывает, что часто нематериальная мотивация персонала при грамотном использовании оказывается намного эффективнее, не требуя при этом каких-либо серьезных расходов[9].
Нематериальное стимулирование труда - это система управления персоналом, в которой применяют различные не денежные способы поощрения. Основное достоинство данного стимулирования - оно действует дольше и охватывает весь персонал.
Цели нематериального стимулирования труда:
- поднять корпоративный дух команды;
- поддержать здоровую атмосферу;
- повысить лояльность сотрудников;
- улучшить условия труда;
- повысить продуктивность. 
Нематериальное стимулирование труда персонала условно делится на три основных вида, которые представлены на рисунке 1.2.
Виды нематериального стимулирования
Психологическое
Социальное
Моральное
Рисунок 1.2 – Виды нематериального стимулирования [10]
Социальное стимулирование предполагает создание благоприятных условий для карьерного роста, возможностей саморазвития, профессионального обучения и других вариантов повышения самооценки работника. В рамках данной мотивации можно привлечь работника к привлечению серьезных решений, а также вовлекать его в управление организацией на разных уровнях.
При психологическом стимулировании основной потребностью является общение. Реализовать ее не составит особого труда, основной критерий при этом – систематичность. Здесь можно использовать корпоративные мероприятия, тренинги по командообразованию и т.п.
В основе морального стимулирования лежит потребность человека в признании его заслуг и уважения, как со стороны начальства, так и коллегами

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. Реализовать данную потребность можно за счет публичной похвалы, почетной грамоты, знаков отличия и т.п.[11].
Моральное стимулирование труда определяет поведение персонала. Следует отметить, что психологический климат в коллективе важнее финансового стимулирования [12]. Этот метод позволяет избежать текучести кадров. Сотрудники, которые чувствуют себя защищено и комфортно на рабочем месте, выполняют свою работу более качественно. Есть случаи, когда работники держатся за своё рабочее место при маленькой зарплате только потому, что они могут свободно общаться с коллегами, само выражаться и чувствовать себя комфортно. Достижение положительного психологического климата на предприятии возможно посредством проведения праздничных мероприятий или специальных групповых тренингов [13].
Существует четыре принципа эффективной системы морального стимулирования труда персонала. Рассмотрим их подробнее.
1. Моральное стимулирование решает тактические задачи бизнеса. В данном случае важно соотнести цели мотивации с конкретными задачами, которые стоят перед вашей компанией. Например, если организация развивает сеть филиалов, то задачей руководство будет - сформировать команды, которые будут работать по стандартам главного офиса. Основной акцент при мотивации следует сделать на обучении: посещение тренингов по командообразованию и эффективной коммуникации. 
2. Моральное стимулирование труда охватывает все категории работников

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Магазин работ

Посмотреть все
Посмотреть все
Больше курсовых работ по экономике предприятия:

Рентабельность продукции и обоснование путей ее повышения

79605 символов
Экономика предприятия
Курсовая работа
Уникальность

Методы стимулирования труда работников предприятия и их содержание

45525 символов
Экономика предприятия
Курсовая работа
Уникальность

Производственная структура предприятия

37955 символов
Экономика предприятия
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по экономике предприятия
Закажи курсовую работу
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Найти работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.