Значение и задачи анализа расходов на оплату труда

На современном этапе, одной из самых сложных и важных задач управления сотрудниками любого хозяйствующего субъекта признается создание эффективной системы оплаты и стимулирования труда. Необходимая информация для определения данных показателей содержится в финансовой отчетности: статистической и бухгалтерской. Наиболее полная информация содержится в форме 5 БФО «Приложение к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах» в разделах «Расходы по обычным видам деятельности» и «Социальные показатели».
Расходы на оплату труда регламентирует ст. 225 НК РФ. [4]Согласно ей «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами».
Рост зарплаты приводит, с одной стороны, к росту расходов и отчислений в бюджеты всех уровней, а с другой стороны, улучшает уровень и качество жизни граждан

. Такой противоречивый характер говорит о значимости анализа эффективности расходов по заработной плате, которая усиливается в условиях финансового и экономического кризиса в РФ. Также нужно установить критерии эффективности зарплаты, обеспечивающие одновременно и повышение удовлетворения потребительских и духовных благ сотрудников и рост финансовых результатов деятельности хозяйствующего субъекта.
Процесс разработки эффективной систему оплаты и стимулирования труда сотрудников делится на несколько этапов:
-формирование целевых ориентиров системы оплаты и стимулирования труда сотрудников хозяйствующего субъекта;
-анализ эффективности существующей в хозяйствующем субъекте системы оплаты и стимулирования сотрудников;
-определение причин отклонений;
-определение параметров системы оплаты и стимулирования труда сотрудников;
-формализация и внедрение системы оплаты и стимулирования труда;
-мониторинг системы оплаты и стимулирования труда;
-внесение необходимых исправлений в системы оплаты и стимулирования труда.
В российской практике анализ расходов на оплату труда сводится к анализу формирования и использования фонда заработной платы, основными задачами которого являются [7, c