Женщины и лица с семейными обязанностями как субъекты трудового права

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы[1,ст.37]. Уже неоднократно находило отражение в решениях Конституционного суда, то, что из вышеуказанного можно понять, что человек, являясь гражданином нашей страны свободно может принимать решение о необходимости осуществления трудовой деятельности в любой сфере, в любом направлении и виде деятельности, а в случае, если жизненная ситуация не позволяет ему самостоятельно найти решение вопроса своего трудоустройства, он может рассчитывать на помощь со стороны государства.Но в тоже время и вполне очевидно, что обязанность кого бы то ни было предоставить ему работу соответствующую его внутренним ожиданиям и порывам также не является чьей-то обязанностью – свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.
Любой работодатель прежде всего исходит из своих экономических соображений в вопросах трудоустройства сотрудников, управления финансово-хозяйственной деятельностью и других вопросах, которые могут отразиться на кадровых решениях в организации, будь то найм, увольнение или другие мероприятия, проводимые с сотрудниками, либо соискателями на трудоустройство. В данном контексте становится очевидным, что заключение трудовых договоров с лицами, являющимися соискателем на какую-либо работу для работодателя является в первую очередь правом, а не обязанностью

. Обязанность заключать трудовой договор возникает лишь при появлении фактов, либо признаков, подтверждающих наличие трудовых отношений.
По сути требования трудового кодекса не обязывают работодателей стремиться к заполнению образовывающихся у них вакансий. Несмотря на это все же существует ряд факторов, на которые просто нельзя закрыть глаза, не нарушив при этом требования закона. В данном случае речь идет о том, что если работодатель предпринимает попытки, подтверждающие его желание заполнить вакантную должность, например при обращении в службу занятости по вопросам размещения вакансии в рамках их ресурсов, объявления в газетах, либо с использованием теле-радио вещательных источников и т.д., то в случае появления соискателя на вакантную должность или профессию, работодатель просто не может отказать ему без причин, обусловленных деловыми качествами соискателя.
Под понятием «деловые качества» как правило, понимаются способности, навыки, опыт, уровень образованности и квалифицированности сотрудника, подтверждённые официальным документом (дипломы, удостоверения и т.д.), позволяющие ему с учётом состояния здоровья выполнять определённую трудовую функцию в интересах работодателя в силу специфики его деятельности [17].
На основании ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя отказать соискателю в заключении трудового договора без соответствующих обоснований.
Любое ограничение прав человека, гарантированных ему конституцией, выражающееся через личную неприязнь, либо национальными или расовыми предпочтениями, происхождением человека, его возрастом или местом жительства (в том числе даже его отсутствием) не допускается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда право предусматривать подобные ограничения могут быть регламентированы законодательством.
Ограничения подобного рода могут рассматриваться как дискриминация