Зарубежный опыт государственной гражданской службы

В рамках данного параграфа проанализируем опыт зарубежных государств, при это более подробно остановимся на Федеративной Республики Германия и Китайской Народной Республике.
В ФРГ отсутствует понятие государственная служба. Принят термин публичная служба под которой понимается деятельность по обеспечению общественных задач управления.
Публичные служащие делятся на чиновников, служащих и рабочих. Отличие заключается в том, что с первую группу назначают специальным актом назначения, а с остальными двумя группами заключают договор о прохождении службы.
К чиновникам относятся: чиновники государственного аппарата, судьи, преподаватели школ и высших учебных заведений, военнослужащие, работники почты, железнодорожной службы, государственных банков.
Предъявляются особые требования к уровню профессиональной подготовки, возрасту, гражданству и гарантии политической благонадёжности

.
Система основана на 2 принципах: повышения квалификации и принципе постепенного продвижения.
В законодательстве Китайской Народной Республики система государственной службы делится на основании рода деятельности сотрудников и должностей в механизме государственного аппарата.
Под государственной службой понимается деятельность гражданина, который заключил служебный контракт и прошел экзаменационные испытания.
При принятии работника на государственную службу предусмотрен испытательный срок сроком на один год, в случае его прохождения лицо вступает в должность. В центральные органы власти предусмотрены условия по двухлетней работе в нижестоящих организациях.
Отметим, что в законодательствах зарубежных стран институт государственной службы в большей мере регулируется Конституцией, чем в Российской Федерации.
В Конституциях Гватемалы, Белиза, Мексике, Португалии