Зарубежный опыт формирования систем оплаты труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Оплата труда всегда была, и будет являться одним из самых актуальных вопросов, поскольку денежное вознаграждение за выполненную работу – очень важная система стимулирования труда работника. Существует два вида стимулов: материальные – заработная плата, денежные выплаты и поощрения, дивиденды, проценты по вклад, социальные льготы и другие; и нематериальные – к ним относятся разные формы морального или социального поощрения, как, например, профессиональный рост, обучение за счет предприятия, общественное признание и так далее. Достаточно большое внимание данному вопросу было уделено в зарубежных исследованиях. Тема данной курсовой работы – зарубежный опыт формирования систем оплаты труда. Объект – США, Швеция, Япония. Предмет работы – модели организации оплаты труда. Цель курсовой работы – изучение зарубежных моделей систем оплаты труда, их анализ. Чтобы достичь данной цели, необходимо решить следующие задачи: Осветить теоретические аспекты формирования системы оплаты труда. Изучить систему оплаты труда в США, Японии и Швеции. Оценить возможность совершенствования организации оплаты труда на основе зарубежного опыта.
Формы и системы оплаты труда
При организации оплаты труда на предприятии используются три взаимосвязанных элемента – тарифная система, нормирование труда, форма и система оплаты труда. С помощью тарифной системы можно дать качественную оценку труду; нормирование позволяет учесть...
Анализ организации оплаты труда в Японии
В мировой практике вопросу оплаты труда всегда уделялось особое внимание. Российская теория и практика организации оплаты труда обычно заключается в фиксированных тарифных ставках и должностных окладов, что является весьма неэффективным. Именно поэто...
Открыть главуАнализ организации оплаты труда в США
Американская модель трудовой мотивации основана на всестороннем поощрении предпринимательской активности и обогащении наиболее активной части населения. В основе модели лежат социокультурные особенности страны – массовая ориентация на достижение личн...
Открыть главуАнализ организации оплаты труда в Швеции
Шведская модель системы оплаты труда характеризуется сильной социальной политикой, направленной на сокращение неравенства в благосостоянии путем перераспределения национального дохода в пользу менее обеспеченных слоев населения. С 1950 года шведские ...
Совершенствование организации оплаты труда на основе зарубежного опыта
В мировой практике известно огромное множество различных моделей систем оплаты труда. У каждой страны существуют свои характерные особенности: в Японии это надбавки за стаж, в США – за квалификацию, в Швеции – солидарная оплата труда. Вместе с этим н...
Открыть главуЗаключение
Мировая практика показывает, что формирование системы оплаты труда при заключении тарифных соглашений осуществляется с учетом затрат на рабочую силу, спроса и предложения, уровня безработицы и производительности общественного труда, при этом главным показателем выступает общественная производительность труда. Многие страны рассчитывают и контролируют динамику индекса стоимости заработной платы, который характеризует отношение темпов роста заработной платы к производительности труда. Применение такого подхода при заключении коллективных договоров и таможенных соглашений позволяет, как обеспечить более быстрый рост производительности труда по сравнению с заработной платой, так и усилить стимулирующую роль заработной платы в повышении эффективности труда. Не существует универсальной модели системы оплаты труда. Экономика каждой нации уникальна, а трудовые отношения в связи с традициями являются специфичными, что делает разработку такой модели затруднительной [20]. Реформа системы оплаты труда не представляется возможной без государственного вмешательства на макроуровне, как, например, установление минимального размера оплаты труда, индексации заработной платы, создание гибкой налоговой политики. Чтобы определить минимальный размер оплаты труда, необходимо определить нижний предел цены рабочей силы. Он должен обеспечивать компенсацию за работу наименьшей сложности, выполняемую в нормальных для здоровья условиях. Согласно нормативам международной организации труда, минимальная заработная плата должна составлять 66,7%, а прожиточный минимум – 50% от средней заработной платы. При заключении коллективных договоров и таможенных соглашений на разных уровнях управления, если необходимо установить более высокий уровень тарифной ставки первого разряда, чем официальный, важно уделить внимание [20]: стимулирующую функцию заработной платы. Чем больше средств используется на повышение тарифной ставки первого разряда, тем меньше их в данный период можно направить на дифференциацию оплаты труда; динамику производительности труда работников. Повышение размеров тарифной ставки первого разряда означает экстенсивное развитие предприятия, отрасли и народного хозяйства в целом и способствует лишь усилению инфляционных процессов; положение о занятости работников. Увеличение размеров тарифной ставки первого разряда без инвестирования в расширение деятельности предприятий и без увеличения спроса на рынке труда ведет к высвобождению работников; удельный вес оплаты труда в совокупных доходах семей работников. Устойчивое снижение доли заработной платы в доходах неизбежно приводит к дальнейшему снижению мотивации труда и уровня социальной защиты.
Список литературы
Бюро статистики Японии. Statistics Bureau of Japan [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.stat.go.jp/english/index.html. Федеральное бюро статистики труда США. Bureau of Labor Statistics [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.usa.gov/federal-agencies/bureau-of-labor-statistics. Статистическое управление Швеции. Statistics Sweden [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.scb.se/en.
