Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В настоящее время заработная плата является одним из ключевых вопросов в деятельности любого предприятия. От способов организации заработной платы, ее определения и размера зависит эффективность управления трудом в целом. Эффективность управления трудом в свою очередь выражается в конечных результатах хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата является стимулом и стремлением к труду, что в конечном итоге приводит к достижению высоких показателей производительности труда. В настоящее время в условиях перехода к рыночной экономике происходят изменения, как в экономическом, так и социальном развитии страны. В результате чего меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки персонала. Государство многие функции в области политики оплаты труда возложило на предприятия. Они самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры заработной платы и других видов материального стимулирования работников. На современном этапе заработная плата выступает основным звеном в процессе экономического развития. Разработка новых подходов в организации и распределении фондов оплаты труда призваны обеспечить главным образом справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников. Достижению чего способствует эффективный внешний и внутренний контроль хозяйственной деятельности организации. Таким образом, тема данной курсовой работы является весьма актуальной. Главной целью работы является изучение понятия заработной платы, ее основных функций и форм. Достижению поставленной цели ведет решение следующих задач: - изучение понятие и сущность заработной платы; - характеристика основных принципов и функций заработной платы; - рассмотрение основных показателей заработной платы и их экономическая характеристика; - изучение существующих форм и систем заработной платы; - определение факторов, влияющих на заработную плату; - изучение возможных путей совершенствования организации заработной платы. Вопрос заработной платы является достаточно изученным и освещенным в трудах отечественных авторов. В данной работе были использованы труды таких авторов, как Мишурова И.В., Погосян Г.Р., Кулагин Н.Н., Барышникова Н.А. Так в учебном пособии под редакцией Барышниковой Н.А. рассматриваются основные элементы организации оплаты труда работников предприятий, методы их анализа и оптимизации. Нормативной базой написания курсовой работы послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты. Таким образом, заработная плата занимает важное место в деятельности любой организации и требует внимательного изучения данной категории.
Понятие и сущность заработной платы
Труд человека является одной из важнейших как экономической, так и политической категорией. Занятость населения, уровень профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в р...
Открыть главуОсновные принципы и функции заработной платы
Система организации заработной платы предполагает непосредственное определение основных форм и систем оплаты работников организации, также разработку первостепенных критериев и размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предпри...
Понятие и экономическая характеристика показателей заработной платы
К основным показателям заработной платы относят: численность работников, производительность труда, средняя заработная плата и фонд заработной платы. [3] В списочную численность сотрудников включают работников, которые работают по трудовому договору, ...
Основные формы и системы заработной платы
В настоящее время существует несколько форм заработной платы. Чаще всего используемыми являются сдельная и повременная система оплаты труда. [7] Характерной особенностью повременной заработной платы является то, что ее величина зависит от фактически ...
Открыть главуФакторы, оказывающие влияние на заработную плату
Размер заработной платы зависит от большого количества факторов, которые складываются, как в производстве, так и на рынке. Условно данные факторы разделяют на рыночные и нерыночные факторы. Общий уровень заработной платы в стране зависит от уровня ра...
Открыть главуВозможные пути совершенствования организации заработной платы
Проблема в системе оплаты труда в нашей стране получила свое развитие во многом из-за того, что образование потеряло свою значимость как главный фактор в оплате труда работников. Как результат, работник с высшим образованием может получать даже меньш...
Открыть главуЗаключение
Заработная плата является основным источником дохода большинства населения страны. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд работника. Уровень заработной платы зависит от множества факторов: от квалификации работника, от сложности работы, от условий, в которых работа выполняется. Законодательно положение по заработной плате регламентируется Трудовым кодексом РФ. Для каждой организации заработная плата составляет существенную статью расходов, которая увеличивает себестоимость продукции, товара или услуг. На современном этапе заработная плата выступает основным звеном в процессе экономического развития. Разработка новых подходов в организации и распределении фондов оплаты труда призваны обеспечить главным образом справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников. Их данной курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1) Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 2) Зависимость между заработной платой, вознаграждением за труд, сложностью работы как раз закреплена в определении заработной платы в Трудовом кодексе РФ. 3) Главной сущностью и задачей заработной платы является постановка оплаты труда в зависимость от качества трудового вклада каждого сотрудника предприятия, что в конечном итоге должно привести к повышению стимулирующей функции вклада каждого работника. 4) Рациональное понимание и использование принципов заработной платы главным образом должны способствовать разработке наиболее оптимальной организации системы оплаты труда, которая обладала высокой заинтересованностью сотрудников в максимальных конечных результатах, а также в экономическом росте. 5) Заработная плата является многофункциональной. Рассмотрение присущих ей функций позволяет правильно понять ее сущность, противоречия и проблемы, которые возникают при совершенствовании организации оплаты труда. 6) К основным показателям заработной платы относят: численность работников, производительность труда, средняя заработная плата и фонд заработной платы. 7) В настоящее время существует несколько форм заработной платы. Чаще всего используемыми являются сдельная и повременная система оплаты труда. 8) В сложившихся условиях рыночной экономики на уровень заработной платы, а также ее функции принципы оказывают влияние различные факторы, которые связаны, как непосредственно с самим работником и организацией, так и состоянием внешней среды. Эти факторы способны влиять на уровень номинальной и реальной заработной платы, на соотношение темпов роста производительности труда и издержек производства. 9) Каждая организация самостоятельно принимает решение, подходит ли ей тот или иной способ совершенствования оплаты труда, а также разрабатывает соответствующие меры, применимые для конкретной организации. Таким образом, в работе были рассмотрены понятие, основные функции, принципы заработной платы, а также существующие формы оплаты труда и факторы на нее влияющие. Соответственно, цель данной курсовой работы была достигнута.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)/Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) 3. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии: учебное пособие / Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ имени Г.В. Плеханова. - Саратов, 2017. – 184 с. 4. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала: Учеб.-практ. пособие / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. М.: Проспект, 2017. С.38 5. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.: БЕК, 2017. - 87 с. 6. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: учеб-практ. пособие.М: ИКЦ «МарТ», 2019.-240 с. 7. Райгородская В.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учеб. пособие / В.С. Райгородская, Д.В. Зайцев, В.А. Гусейналиев. - М.: МАДИ, 2018. - 120 с. 8. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2017. - 336 с. 9. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2018. - 185 с. 10. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый.-2018.-№7.-с.119-121 11. Экономика труда /Под ред. Г.Р. Погосяна.- М.: Экономика,2017.-311с. 12. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии - М.: ИНФРА-М. 2017. - 81 с. 13. http://garant.ru/ 14. https://www.rostrud.ru/ 15. https://spravochnick.ru/
