Заработная плата на предприятиях нгк
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В настоящее время в российской экономике одной из ключевых является проблема оплаты труда. От эффективного решения данной проблемы зависят темпы увеличения объемов производства, уровень благосостояния граждан, нормальный социально-психологический климат в стране и в целом уровень экономического роста. К числу важнейших принципов организации системы оплаты труда выступает принцип материальной заинтересованности работников в результатах своей трудовой деятельности. С ростом материальной заинтересованности будет расти производительность труда и повышаться качество работы. Одной из главных причин низкой производительности труда является низкая заработная плата, так как она не заинтересовывает работника в достижении высоких результатов труда. В связи с этим возникает необходимость реформирования системы оплаты труда. Все это определяет актуальность рассматриваемой темы. Цель курсовой работы - изучить теоретические и практические аспекты заработной платы на предприятиях нефтегазового комплекса. Задачи курсовой работы: - изучить сущность заработной платы и ее виды; - рассмотреть формы и системы заработной платы, используемые на предприятиях НГК; - изучить методы расчета заработной платы на предприятиях НГК; - дать общую характеристику ПАО "Сургутнефтегаз"; - выявить особенности расчета заработной платы на ПАО "Сургутнефтегаз"; - предложить направления совершенствования системы заработной платы на ПАО "Сургутнефтегаз". Предмет курсовой работы - заработная плата. Объект курсовой работы - предприятие нефтегазового комплекса ПАО "Сургутнефтегаз". Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения. Для написания работы использовались нормативно-правовые и законодательные акты, периодические издания, статистические данные, труды отечественных и зарубежных авторов (Асалиев А.М, Баткаева И.А., Григашкина С.И., Лукаш Ю.А.). Методологической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, предполагающие комплексный и системный подходы к изучению явлений. Выводы и рекомендации получены на основе таких общенаучных приемов и методов как анализ, синтез, системный подход.
Сущность заработной платы и ее виды
В экономической литературе можно встретить множество различных трактовок понятия "заработная плата". Рассмотрим некоторые из них. Согласно мнению Уильяма Петти заработная плата представляет собой стоимость труда, которая нуждается в законодательном р...
Открыть главуМетоды расчета заработной платы на предприятиях НГК
Фонд оплаты труда ‒ главный источник выплат заработной платы всем категориям работников. На рисунке 3 представлена структура фонда оплаты труда. + + + + + + Прямая заработная плата Оплата по сдельным расценкам Премии Доплаты за отклонение от нормальн...
Общая характеристика ПАО "Сургутнефтегаз"
ПАО "Сургутнефтегаз" реализует свою деятельности в сфере разведки, поиска, добычи и переработки углеводородного сырья. Производственные подразделения компании расположены в трех нефтегазовых провинциях России ‒ Восточно-Сибирской, Западно-Сибирской и...
Особенности расчета заработной платы на ПАО "Сургутнефтегаз"
На рисунке 5 представлена динамика фонда оплаты труда ПАО "Сургутнефтегаз" за 2017-2019 гг. Рисунок 5 - Динамика фонда оплаты труда, тыс. руб. По рисунку видно, что в организации ежегодно увеличиваются расходы на оплату труда работников. Проведем рас...
Открыть главуСовершенствование системы заработной платы на ПАО "СУРГУТНЕФТЕГАЗ"
Система заработной платы, основанная на применении тарифов, окладов, различных премий, надбавок и доплат имеет ряд недостатков, так как она имеет низкий стимулирующий эффект и слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, экономии ресурсов. Раз...
Открыть главуЗаключение
Заработная плата ‒ это вознаграждение за труд, величина которого находится в зависимости от количества, качества, сложности, условий выполняемой работы, квалификации работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Сущность заработной платы можно сформулировать как денежный эквивалент стоимости труда, формируемый под влиянием предложения и спроса. Различают такие виды заработной платы как основная и дополнительная. На предприятиях НГК различают такие формы оплаты труда, как повременная, сдельная и смешанная. Выделяют три системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная. Заработная плата включает в себя следующие элементы: 1. Оплата отработанного времени, включая сверхурочные и ночные часы. 2. Оплата неотработанного времени: оплата ежегодного или ученического отпуска; оплата простоев по вине работодателя и пр. 3. Единовременные выплаты (премии, поощрения и т.д.). Существуют различные методы расчета заработной платы на предприятиях НГК в зависимости от применяемых форм и систем оплаты труда. При индивидуальной оплате труда величина заработной платы сотрудника зависит только от его личных результатов работы. На предприятиях НГК часто применяется бригадная сдельная оплата труда, например, при бурении скважин. На предприятиях НГК обычно используется сдельно-премиальная оплата труда, при которой рабочим начисляется заработная плата за произведенную продукцию (выполненные работы) по твердой расценке. За достижение определенных показателей работы выплачивается премия. На предприятиях НГК устанавливаются различные тарифные ставки для разных групп рабочих, например, для рабочих буровых бригад, бригад по освоению скважин, рабочих, занятых в роторном и турбинном бурении и др. В каждой группе выделяются ставки для рабочих, труд которых оплачивается сдельно и повременно. ПАО "Сургутнефтегаз" является одной из крупнейших компаний нефтегазового сектора экономики России. На протяжении рассматриваемого периода выручка компании постепенно увеличивалась, составив в 2019 году 1144 млрд. руб. Значение финансовых показателей ПАО "Сургутнефтегаз" существенно лучше аналогичных показателей по отрасли, за исключением показателей нормы чистой прибыли и рентабельности активов. На ПАО "Сургутнефтегаз" среднемесячная заработная плата всех категорий работников в 2019 году составила 95640 руб. В качестве направления совершенствования оплаты труда может применяться бестарифная система заработной платы. Данная система позволяет усилить стимулирующий эффект заработной платы: повысить ее гибкость, объективность оценки достижений работников.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А.М. Асалиев. - М.: Инфра-М, 2018. - 386 с. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала: Учебник / И.А. Баткаева. - М.: Проспект, 2017. - 64 с. Битюкова С.С. Совершенствование основных форм оплаты труда // Молодой ученый. - 2019. - №31. - С.38-41. Григашкина С.И. Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации: дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук / Григашкина С.И. - Кузбасский государственный университет им. Т.Ф. Горбачева. - Кемерово, 2018. - 256 с. Егорова М.С. Формы и система заработной платы // Молодой ученый. - 2017. - №11. - С.82-84. Лукаш Ю.А. Все о кадрах, труде и его оплате: Учебник / Ю.А. Лукаш. М.: ИНФРА-М, 2018. - 301 с. Пирогов Н.Л. Проблема трудовой мотивации в современных условиях // Экономика и управление. - 2018. - №6. - С.35-37. Официальный сайт ПАО "Сургутнефтегаз" [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.surgutneftegas.ru (дата обращения: 09.06.2020). Годовой отчет ПАО "Сургутнефтегаз" [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.surgutneftegas.ru/investors/reporting/ (дата обращения: 09.06.2020).
