Заработная плата, ее сущность, системы и формы

Трудовые ресурсы являются производственной основой деятельности любого коммерческого предприятия. Основной процесса производства выступают предметы труда, средства труда и собственно сам труд. Сырье и материалы, из которых производится продукция относятся к предметам труда. Средства труда включают в себя оборудование и инструменты, которыми воздействуют на предмет труда для производства продукции. Деятельность человека, направленная на производство продукции, подразумевает трудовые затраты, которые также относятся к элементам процесса труда. Производственные силы – это одна из категорий, рассматриваемых в марксистской теории. Отметим, что в экономике все три рассмотренных ресурса считаются тождественными, несмотря на это, из рассмотренных категорий К. Маркс считал труд приоритетным ресурсом производства.
Трудовые ресурсы оказывают влияние на показатель производительности труда. В своей теории прибавочной стоимости К. Маркс развил теорию выплаты сотрудникам вознаграждения в качестве своеобразной компенсации затраченного в процессе деятельности труда. То есть стоимость готовой продукции должна исходить из количества затраченного при производстве труда. Исходя из этого, заработная плата должна компенсировать работнику все затраченные усилия и дать возможность оплачивать питание, проживание, одежду, транспорт и прочее на уровне не ниже прожиточного минимума.
Анализ работ зарубежных и российских ученых-экономистов, к которым относятся Рикардо Д. , Маркс К. , Самуэльсон П. , Рофе А.И. , Фролова Т.А. , Жулина Е.Г. , показал, что все они рассматривают оплату труда как некую компенсацию работнику за потраченное время и предоставленную рабочую силу. Структурируем определения категории «оплата труда» с позиции ведущих экономистов :
Из представленного рисунка видно, что сущность категории «оплата труда» включает в себя не только выплату сотруднику вознаграждения за труд, но и предоставление социальных гарантий от государства, различных компенсационных выплат, поощрений и доплат. То есть оплата труда работников формируется не только исходя из качественных и количественных характеристик по результатам труда, но и включает дополнительные выплаты, напрямую не связанные с отработанным временем.
Термин «заработная плата» отличается от категории «оплата труда». Исследование и трактовка рассматривалась такими авторами как Волгин Н.А. , Корнейчук В.Б. , Фролова Т.А. , Беленко Е.М. [ \* MERGEFORMAT Рисунок 1.2):
Как видно из представленного рисунка, под заработной платой понимается вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам исходя из выполненной работы, квалификации и опыта. Заработная плата компенсирует работнику его трудозатраты и выступает в качестве мотивации труда.
Таким образом, анализ представленных категорий выявил, что оплата труда является более широким понятием и включает в себя не только вознаграждение за труд, но и дополнительные выплаты, напрямую не связанные с результатом труда. Исследование показало, что оплата труда является не только компенсацией работнику за трудозатраты, выделяют несколько функций заработной платы :
Статусная функция проявляется в том, что сотрудник получает вознаграждение в соответствии с занимаемой должностью на предприятии и выполняемым кругом обязанностей

. То есть заработная плата начальника соответствует его должности и, как правило выше, чем у подчиненных.
Воспроизводственная функция состоит в возможности компенсировать сотруднику его затраты на питание, одежду, проезд до места работы, коммунальные платежи и медицинские обследование. Следовательно, величина заработной платы должна быть достаточной для поддержания определенного уровня жизни сотрудника и возможности в дальнейшем осуществлять свои трудовые обязанности.
Стимулирующая функция заработной платы заключается в поощрении сотрудника за выполнение им своих трудовых обязанностей на должном уровне, а также предполагает повышение мотивации сотрудника к саморазвитию и совершенствованию своих навыков для повышения качества выполняемой работы.
Регулирующая функция включает в себя идею равновесия спроса и предложения на рынке труда и подразумевает, что величина заработной платы устанавливается на таком уровне, чтобы удовлетворить потребности и возможности всех участников трудового рынка, т.к. как работника, так и работодателя.
Заработная плата разделяется по видам на основную и дополнительную. Основная заработная плата включает в себя компенсацию отработанного времени, вознаграждение за выполненный объем работы, премии, бонусы и тд. Дополнительная заработная плата состоит из выплат за неотработанное время, к которым относятся отпуска, пособия, перерывы кормящих матерей, оплата неиспользованного отпуска и т.д.).
Также существует разделение заработной платы на реальную и номинальную. Номинальная заработная плата - это начисленное и выплаченное сотруднику вознаграждение по результатам труда за определенный период. Номинальная заработная плата подразделяется на начисленную и выплаченную. Реальная заработная палата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату в текущем временном периоде. Реальная заработная плата зависит от уровня цен, а также налогообложения.
Начисление заработной платы производится исходя из установленной на предприятии системы оплаты труда. Различают тарифную, бестарифную и смешанную систему оплаты труда. Тарифная оплата труда начисляется исходя из установленных нормативов и подразумевает использование различных тарифных элементов, к которым относятся тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная сетка составляется в форме таблицы с указанием размера ставок по каждому разряду. Напротив каждого разряда в сетке утверждается определенная тарифная ставка.
В свою очередь, тарифная ставка подразумевает под собой расчет оплаты труда в почасовом формате в денежном выражении исходя из присвоенной квалификации.
Под тарифным коэффициентом подразумевается соотношение любой тарифной ставки к тарифной ставке первого разряда