Забастовка как средство урегулирования трудовых споров

Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что если уже после выполнения абсолютно всех примирительных процедур, не достигнуто позитивных результатов, не выполняется соглашение, достигнутое в процессе разрешения конфликта, либо работодатель уходит от выполнения примирительных процедур, у работников имеется возможность обратиться к таким мерам, как совещание, собрание, демонстрация, пикетирование, а кроме того забастовка. Забастовка – коллективный акт, предпринятый командой работников. Это кратковременная остановка работы, уже после окончания которой все без исключения должны вернуться на собственные рабочие места. Согласно Закону участие в забастовке считается добровольным. Никого нельзя заставить быть в числе бастующих либо воздержаться от роли в забастовке. Если субъект прибегает к насилию, оно несет дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность в порядке, определенном ТК РФ и другими федеральными законами. Акции неповиновения невозможно расценивать как несоблюдение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора (помимо случаев, если забастовка, признанная судом незаконной). На период законной забастовки за бастующими сохраняется место работы и должность. С начала 90-х годов 20 века Российская Федерация заменила вектор собственного формирования на демократическое государство со свободной рыночной экономикой. В связи с этим актуальной становится вопрос нарушения прав и свобод работников со стороны работодателей, какие зачастую задаются целью повысить прибыль от реализации произведенных продуктов и услуг посредством повышения производительности труда за счет сокращения производственных потерь, сопряженных с применением труда работников в виде выплат заработной платы, предоставления нормальных обстоятельств труда и т.д. По этой причине возобновление нарушенных прав сотрудников, иногда «доведенных» вплоть до отчаяния и нежелания работать, считается крайне значимым для сообщества в целом. Что свидетельствует об актуальности темы исследования. Цель курсовой работы – рассмотреть понятие забастовки, как способа разрешения коллективного трудового спора, выделить проблемы российского трудового права при реализации этого права на практике. Данная цель обусловила постановку следующих задач: рассмотреть понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров; разобрать мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров; охарактеризовать право на забастовку и его реализация; раскрыть незаконные забастовки. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в области правового регулирования коллективных трудовых споров. Предмет исследования составляет законодательство и иные нормативные правовые акты, регламентирующие особенности рассмотрения коллективных трудовых споров. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.