Юридические особенности организации дистанционного труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Государство – это сложный механизм функционирования того или иного общества. Данный механизм формируется, как правило, на основании тех или иных договоренностей, что дискутируется и закрепляется публично. Одной из основных задач государства – является урегулирование тех или иных правоотношений в обществе, а также разрешение споров, возникающих в ходе реализации тех или иных правоотношений, в частности, но не исключительно, имущественных что реализуется на основе имплементации определенных, фундаментальных постулатов (принципов) и оказывает в конечном итоге влияние на имущественную (экономическую) безопасность тех или иных субъектов, Одним из векторов становления новой экономики в глобальной среде правомерно считать динамичное развитие электронно-сетевых систем, что делает дистанционное взаимодействие сторон социально-трудовых отношений. Виртуальный формат деловых коммуникаций между работодателем и наемными работниками становится все более привлекательным и выгодным прежде всего за причиной избежание пространственно-временных ограничений и снижение затрат на обслуживание стационарных рабочих мест, что и обуславливает актуальность темы исследования. Объектом исследования – является трудовое право РФ. Предметом исследования – является дистанционный труд – как объект правовой регламентации в РФ. Целью исследования – является содержательный анализ юридических аспектов дистанционного труда на современном этапе. Задачами исследования являются, а именно: - Характеристика правовых основ регулирования трудовых отношений в Российской Федерации; - Характеристика видов трудовых договоров; - Характеристика Порядка заключения и расторжения трудового договора; - Анализ определений дистанционного труда. Отечественный и зарубежный опыт; - Формулировка рекомендаций по совершенствованию правового регулирования дистанционного труда; - Формулировка заключительных выводов.
Правовые основы регулирования трудовых отношений в Российской Федерации
Субъекты, что удовлетворить свои потребности, вступают в определенные связи и отношения между собой. Вступая в такие отношения, люди руководствуются определенными правилами поведения, сложившимся в обществе. Такие правила поведения, регулирующие отно...
Виды трудовых договоров
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), - если иной срок не установлен федеральными законами. Основной разновидн...
Определение дистанционного труда. Отечественный и зарубежный опыт
Стремительное развитие информационных технологий открыло перед человечеством множество возможностей и в то же время обусловило появление массы вызовов, которые охватили едва ли не все сферы человеческого бытия и требуют соответствующего реагирования....
Открыть главуРекомендации по совершенствованию правового регулирования дистанционного труда
Регулирование социально-трудовых отношений в условиях дистанционной занятости, как показывает практика, имеет ряд особенностей. Предупреждение рисков и угроз, возникающих как для наемного работника, так и для работодателя, возможно в случае конкретиз...
Открыть главуЗаключение
На основании вышеизложенного, можно сделать следующие обоснованные выводы, а именно: - Трудовое законодательство РФ – регулируется рядом законов, наивысшим из которых, является Конституции РФ, а в плоскости специальных – Трудовой Кодекс РФ; - Условия трудового договора в РФ, императивно регулируется нормами соответствующего специального Закона, отдельные нормы которого, имеют отсылочный характер; - Нормативное регулирование трудовых отношений, на международном уровне урегулировано достаточно жестко в публично – правовой плоскости, что свидетельствует о социальной значимости анализируемых правоотношений; - Стремительное развитие информационных технологий открыло перед человечеством множество возможностей и в то же время обусловило появление массы вызовов, которые охватили едва ли не все сферы человеческого бытия и требуют соответствующего реагирования. Одной из важных задач, которая стоит перед экономической и юридической науками, является изучение такого явления, как «дистанционный труд». Несмотря на то, что количество работников, реализующих трудовую функцию вне помещений работодателя, ежедневно растет, число вопросов, связанных с дистанционной занятостью и требуют дальнейшего изучения, остается значительным; - Главным императивом в этой области становится законодательное закрепление практики удаленной работы, прежде всего ратификация указанной конвенции и принятия отечественных законодательных актов по организационно экономическим инструментарием регулирования социально-трудовых отношений дистанционной занятости; - Стоит обратить внимание на такую особенность развития трудовых правоотношений в начале ХХ в: если в промышленной экономике работодатель выполняет функции как управленца, так и технического организатора труда, то в эпоху информационных технологий он выполняет только первую из названных ролей; - При изучении любого явления необходимо четко определить его характерные признаки. Я. В. Свечкарев, исследовав существующие в научных трудах дефиниции, предлагает под дистанционной работой понимать такую форму выполнения работником трудовых обязанностей, которая осуществляется вне помещений работодателя с использованием для общения с руководством и коллегами информационных технологий; - По нашему мнению, полная занятость - это регулярная или периодическая занятость работника за пределами традиционного рабочего места в помещениях работодателя, которая предусматривает использование информационно-коммуникационных технологий. А дистанционным работником является работник, который по трудовому договору (контракту) выполняет работу в определенных по нормам и объемах, вне помещений работодателя и поддерживает взаимосвязь с работодателем и коллегами через информационно-телекоммуникационные сети; - Регулирование социально-трудовых отношений в условиях дистанционной занятости, как показывает практика, имеет ряд особенностей. Предупреждение рисков и угроз, возникающих как для наемного работника, так и для работодателя, возможно в случае конкретизации условий социально-трудовой взаимодействия этих субъектов в положениях трудового договора (контракта). В частности, следует акцентировать внимание на том, что условия трудового договора (контракта) могут предусматривать регулярное или периодическое выполнение работником работы в условиях дистанционной занятости по инициативе работодателя или работника, по согласию сторон; - Приведенные предложения по институциональному закреплению понятия дистанционной занятости, статуса дистанционного работника, особенностей рабочего места дистанционного работника и содержательного насыщения трудового договора (контракта) и условий выполнения работы в удаленном режиме направлены на внедрение социально трудового формата согласования взаимодействия между работодателем и наемным работником при исполнении работы в удаленном режиме. На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что тема подтвердила свою актуальность в процессе исследования, тема является прикладной.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.constitution.ru/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 3. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ 4. Федеральный закон от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации". [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.garant.ru/10103790/#friends 5. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. 6. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 7. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. — М.: "Центр социально-трудовых прав", 2012. 8. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право; Норма, Инфра-М - Москва, 2013. - 352 c. 9. Хабриева Т.Я. Венецианская комиссия как субъект интерпретации права: Монография. – М.: Статут, 2018. 10. Братерская, А. М. Соглашение о не конкуренции как способ защиты интересов работодателя / А. М. Братерская. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 7 (111). — С. 486-490. 11. Леденева, И. Ю. Преимущества и недостатки дистанционной работы / И. Ю. Леденева. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2013. — № 2 (49). — С. 157-160. 12. Оганезов, Э. М. Особенности применения срочного трудового договора / Э. М. Оганезов, А. Г. Остапенко. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 25 (129). 13. Панькова, К. В. Влияние актов международного права на принятие норм трудового законодательства в отношении лиц с семейными обязанностями / К. В. Панькова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 10 (114). — С. 1022-1024. 14. Самойлов, Д. А. Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе / Д. А. Самойлов. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 28 (318). — С. 191-193. 15. КС разъяснил порядок увольнения сотрудника банка, выполняющего также функции члена его правления. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-razyasnil-poryadok-uvolneniya-sotrudnika-banka-vypolnyayushchego-takzhe-funktsii-chlena-ego-pravleniya/ 16. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой". [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314000/ 17. КС РФ: при увольнении работник вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска вне зависимости от времени, прошедшего с окончания рабочего года. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru/news/1226178/
