Взаимодействие корпоративных норм с нормами права

Корпоративные нормы, являясь разновидностью социальных норм, являются правилами поведения, установленными различными объединениями для своих участников, закрепленные в их уставах и положениях, и обеспечивающие организацию и функционирование данных объединений. Корпоративные нормы могут устанавливаться как коммерческими, так и некоммерческими организациями и не могут противоречить правовым нормам.
Сходство правовых и корпоративных норм состоит в формальных признаках: они имеют документальное закрепление, их принятие осуществляется по определенной процедуре, они систематизированы.
В юридической литературе отмечается, что основными отличиями между этими видами социальных норм является то, что они не обладают общеобязательностью, регулируют межличностные, внутригрупповые отношения внутри коллективов. Правовые нормы являются общеобязательными для всех членов общества и регулируют наиболее важные общественные отношения. К отличительным признакам корпоративной нормы относят ее субъектную определенность. В отличие от правовой нормы, круг субъектов корпоративной нормы всегда определен – она распространяет свое действие на участников организации, в которой они созданы. Корпоративные нормы содержат собственные санкции, которые являются мерой ответственности за нарушение корпоративных правил поведения, они устанавливаются органами корпорации и содержатся в корпоративных актах

. Корпоративные нормы имеют систему поощрений и награждений, которая предусматривается самой организацией.
В юридической литературе нет единого мнения по вопросу о том, являются ли корпоративные нормы правовыми. Ряд правоведов отрицают правовой характер корпоративных норм. Другие наоборот, считают, что корпоративные нормы относятся к новому поколению норм права, а «корпоративное регулирование – это механизм будущего». В подтверждение этой точки зрения ее сторонники приводят доводы о наличии в корпоративных организациях собственных санкций, обеспечительных мер и механизмов принуждения к исполнению корпоративных норм. Кроме того, корпоративные нормы имеют двойственную защиту, в том числе в виде мер государственного принуждения. Например, в случае если лицо, к которому применена корпоративная санкция, обращается в судебные инстанции для ее обжалования, а суд, основываясь на положениях устава организации, выносит решение, подтверждая правильность применения корпоративной санкции, то к нарушителю применяются меры государственного принуждения. Все эти обстоятельства, по мнению сторонников второй точки зрения, сближают корпоративные нормы с нормами права