Выявление условий, необходимых для реформирования системы государственной службы Российской Федерации

Введение

Актуальность темы определяется тем, что в процессе реформирования государственного строя современной России формирование эффективно функционирующей системы государственной службы приобретает большое значение. Создание сильного, демократического, правового государства декларируется как стратегическая задача, предполагающая слаженную, эффективную работу всех составляющих государственной власти. Только такое государство может гарантировать выполнение всех взятых на себя функций. Государственные служащие являются посредниками, которые связывают государство и общество, что позволяет эффективно реализовывать властные отношения в различных сферах. В России реформа государственной службы, а именно ее внутренней структуры, порядка формирования кадрового состава, деятельности, рассматривается как неотъемлемая часть развития государства. Реформирование государственной службы можно определить как непрекращающийся на протяжении долгого времени процесс, направленный на ее улучшение путем внедрения ряда преобразований как крупных, так и мелких по своему объему. При этом внедряемые в ходе реформирования преобразования являются взаимосвязанными элементами, так как в ходят в единый общий внедряемый процесс. Однако, если рассматривать внедряемые преобразования как отдельные элементы, то можно их охарактеризовать как самостоятельные, а следовательно разные по своему характеру изменения. Реформирование государственной службы как процесс характеризуется своей непрерывностью. Проведение реформы гражданской службы предполагает изменение, а именно усовершенствование, следующих ее структурных элементов: правовой статус государственных служащих; непосредственно самого порядка прохождения государственной службы. При этом реализуется основная цель данного реформирования, которая заключается в формировании конкурентоспособного государства как работодателя, а государственных служащих, в свою очередь, как эффективных исполнителей государственных функций - в этом ее главное значение для административной реформы. Объектом исследования являются отношения, в частности те, которые формируются в сфере реформирования системы государственной службы Российской Федерации. Предмет исследования – причины, цели и программы реформирования системы государственной службы Российской Федерации. Целью исследования является выявление условий, необходимых для реформирования системы государственной службы Российской Федерации. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: определить задачи реформирования и развития государственной службы в России; раскрыть проведение реформы государственной службы в Российской Федерации; выявить основные проблемы развития государственной службы в России; рассмотреть направления в развитии и реформировании государственной службы. Особенности структуры работы. Выбор структуры курсовой работы обусловлен логикой изложения материала в соответствии с главной целью исследования и, соответственно, вытекающими из нее вышеназванными задачами. Курсовая работа состоит из следующих частей: введение, две главы, включающие четыре параграфа, заключение, список использованных источников и литературы.