Возможные направления развития государственной службы

Преобразования госслужбы в РФ нацелены на поддержание качественного совершенствования кадрового потенциала госслужащих, который позволяем поддерживать результативность разрешения актуальных проблем государственного и общественного развития. В направлении этого курса намечено расширение участия в составе конкурсных и аттестационных комиссий представителей общественности страны. Это расширение поддерживается с помощью подключения разных граждан в штат общественных советов, которые действуют при органах госуправления.
Также на уровне государства планируется формирование структуры резерва кадров на госслужбе, создание которого осуществляется в процессе прохождения аттестаций и конкурсов.
Еще одним курсом реорганизации госслужбы в РФ является формирование института наставничества, основная задача которого - обеспечение передачи знаний и навыков к новым сотрудникам от более опытных госслужащих.
В последующем предполагает введение структуры интегральной оценки работы госслужащих, эффективность которой дает возможность выработать результативную систему оплаты труда госслужащих, которая поставлена в зависимость от значения эффективности госслужащих.
Кроме того преобразованию должны подвергнуться профессиональное дополнительное образование госслужащих, в направлении которого существует необходимость актуализации целей и устранения проблем обеспечения роста результативности управления и госслужбы.
Потенциальные результаты преобразования и развития госслужбы в РФ. Преобразование и совершенствование госслужбы в РФ направлено на то чтобы достичь потенциальных итогов, таких как:
1. формирование новых видов госслужбы и их совершенствование;
2. практическое осуществление правовых и организационных структур согласованного действия различных видов госслужбы;
3. создание обстоятельств, которые обеспечивают профразвитие госслужащих;
4. обеспечение выполнения принципа открытости госслужбы, ее подчиненности общественному контролю;
5. обеспечение выполнения программ противодействия коррупции в границах госслужбы;
6. обеспечение унификации и методического сопровождения должностных регламентов госслужащих;
7. проектирование кодекса этического поведения госслужащих, и критериев, позволяющих обеспечить выполнение этого кодекса в практической работе;
8. конкретизация системы переподготовки и подготовки госслужащих в направлении внедрения в практическую работу новых технологий управления;
9. введение программ индивидуального развития госслужащих, которые позволяют им производить продвижение по лестнице карьеры и поддерживать свой профессиональный рост.
Развитие и реорганизация госслужбы в РФ не ставит задачу коренной смены существующей в настоящее время системы госслужбы. Более, действия в этой области нацелены на решение задач взаимодействия госслужащих с населением, интересы которого – это единственно верная цель для структуры госуправления.
Усовершенствование законодательства о гражданской службе в 2020 году осуществляется в основном в части, которая касается профразвития гражданских госслужащих.
Так, например, вступили в силу подготовленный Министерством труда РФ Указ Президента РФ от 21.02.2019 года No 68 «О профразвитии гражданских госслужащих РФ» и некоторые нормативные правовые акты в Правительства РФ.
В итоге, структура профразвития гражданских госслужащих получила правовую форму и расширила возможности кадровых служб госорганов по реализации профразвития кадрового штата с помощью применения широкого круга методов управления развитием персонала, которые внедрены во многих иностранных государствах, эффективно применяются в отечественных фирмах и корпорациях, и в некоторых федеральных госорганах и госорганах субъектов РФ.
Помимо этого, в границах исполнения мер, которые направлены на усиление мотивации гражданских госслужащих к долгосрочной и результативной профессиональной служебной работы, и кроме того совершенствование способов ее оценивания, принято составленное Министерство труда РФ постановление Правительства РФ от 7.10.2019 года No 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на гражданской госслужбе РФ»

. Им изначально закреплен институт наставников на гражданской госслужбе.
С целью решения задач по реорганизации и поддержанию актуализации квалификационных требований для замещения должностей гражданской госслужбы в 2019 году Министерство труда РФ расширило справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской госслужбы с учетом сферы и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
Произведенное в 2019 году обследование процесса развития госорганами должностных регламентов гражданских госслужащих говорит о поэтапной реализации соответствующих пунктов законодательства, что показано в подготовленном по результатам обследования рейтинге практик госорганов по ориентации квалификационных требований и должностных регламентов на сферы и виды профессиональной служебной деятельности гражданских госслужащих.
Также, Министерство труда РФ совместно с Российской академией народного хозяйства и госслужбы при Президенте РФ79подготовило обновленный Комплекс аттестационных вопросов на соответствие квалификационным требованиям не привязанный к сфере и виду профессиональной служебной деятельности. Применение такого комплекса уменьшит зависимость и увеличит качество оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской госслужбы и, как следствие, объективность принимаемых кадровых решений.
Кроме того, в 2019 году для поддержания создания интегральной системы профориентации и отбора кадров на гражданскую госслужбу, в их составе молодежи из числа студентов и выпускников образовательных учреждений, Министерство труда РФ уделило значительное внимание проверке модели регулярной проверки актуальности квалификационных требований к умениям и знаниям с синхронным отражением их в образовательных программах высшего образования, которые соответствуют сферам и видам служебной профдеятельности гражданских госслужащих.
Указанный метод создал организационную базу для обеспечения более тесной взаимосвязи профстандартов, квалификационных требований и федеральных государственных образовательных стандартов высшего5 образования, что даст возможность перейти в будущем к системному межведомственному комплексу подготовки кадров для гражданской госслужбы.
С задачей введения на гражданской госслужбе результативных методик мотивации гражданских госслужащих Министерство труда РФ подготовило и рекомендовало госорганам для испытания Методику нематериальной мотивации гражданских госслужащих РФ