Внутриличностные методы

Диагностика может быть проведена с помощью:
-анализа себя,
-обследования и -интервью.
Комплексная диагностика внутриличностного конфликта включает в себя фиксацию следующих параметров:
1. Количество внутриличностных конфликтов.
2. Источники такого конфликта
.3. Обучение и эффективность отдельных сотрудников.
Анализ предшествующих диагностических данных должен быть выполнен для получения следующего:
1. Количество внутриличностных конфликтов, существующих на различных организационных уровнях, в подразделениях, департаментах или отделах, а также на предмет значительного отклонения от национальных норм.
2. Связь между внутриличностным конфликтом и его источниками.
.3 Влияние внутриличностного конфликта на обучение и эффективность.
Источники в основном являются структурными и ситуативно навязаны. Например, неверное назначение и несоответствие целей, если у человека нет соответствующего опыта, способностей и приверженности, то у этого человека может возникнуть качественная перегрузка ролями.
Неадекватный спрос на способность возникает если человек не может должным образом удовлетворить положение, даже работая на максимальной мощности, это приводит к количественной перегрузке ролями

. - Недостаточная потребность в роли или недостаточная нагрузка на роль - это общая проблема для молодежи. выпускников.
Внутриличностные методы воздействуют на отдельную личность и состоят в правильной организации своего собственного поведения, в умении высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны оппонента.
Часто используется метод передачи другому лицу того или иного отношения к определенному предмету без обвинений и требований, но так, чтобы другой человек изменил свое отношение (так называемый способ «Я-высказывание»). Этот метод позволяет человеку отстоять свою позицию, не превращая оппонента в противника. «Я-высказывание» особенно эффективно, когда человек рассержен, недоволен. Оно позволяет высказать свое мнение о создавшейся ситуации, выразить принципиальные положения. Такой метод особенно полезен, когда человек желает передать что-то другому, но не хочет, чтобы тот воспринял это негативно и перешел в атаку.
Создавшаяся ситуация с учетом применяемого метода требует краткого объективного описания без использования субъективных и эмоционально окрашенных выражений. Можно так начать фразу: «когда на меня кричат...», «когда на моем столе разбрасывают мои бумаги ...», «когда мне не говорят, что я был вызван к начальнику...».
Психологи выделяют несколько десятков способов разрешения конфликтов внутри личности.
Идентификация - это способ решения внутриличностного конфликта, который предусматривает моделирование индивидом поведения другого человека, как правило более самостоятельной и социально устойчивой