Внешний и внутренний рынки труда

Введение

Составной частью структуры рыночной экономики считается рынок труда, функционирующий в ней наряду с иными рынками материалов, товаров этнического потребления и услуг, жилища. На рынке труда одна сторона представлена лицами, которые ищут работу, другая – наемниками.  Рынок труда и рынок товаров значительно различаются. На рынке труда воздействуют характерные человеческому фактору регуляторы и общественные силы.  Труд как целенаправленная работа и предприимчивость изначально свойственны человеку. Их развитие и улучшение протекало на протяжении многих тысячелетий совместно с созреванием человека и общества.  Проблема рынка труда нынешней России состоит не в отсутствии работы как таковой, а в качестве имеющихся рабочих мест, появлении «работающих бедных» из-за не высокого уровня оплаты труда. Невозможно не упомянуть о увеличение налога на добавленную стоимость, которое, безусловно, воздействовало на рынок труда, и о тенденции сокращения фирмами расходов на обучение собственных работников. Выбранная тема курсовой работы считается актуальной для каждого гражданина России, поскольку рынок труда считается необходимым и неотъемлемым   элементом   экономики каждой развитой страны, а квалифицированные кадры играют большую роль в развитии организаций и страны, что в настоящее время, в особенности значительно. Целью данной курсовой работы считается исследование рынка труда, его состояние и перспективы развития, особенности функционирования в России. В соответствии с поставленной целью курсовой работы необходимо решить следующие задачи: – раскрыть понятие рынка труда   и изучить его структуру, установить условия оптимальной реализации человеческого потенциала   на отечественном рынке труда; – детально изучать виды рынков; – проанализировать современное состояние рынка труда и определить перспективы его развития. Объектом исследования считается рынок труда Российской Федерации. Предметом исследования выступают социальные механизмы регулирования современного рынка труда. Практическая   значимость   данной   работы   состоит   в том, что проведен полный анализ рынка труда России, на базе чего сделаны выводы и   предложены мероприятия по улучшению рынка труда в целях его эффективного функционирования в будущем. Методология исследования построена с использованием таких методов, как метод системного   подхода,   исследование и обобщение научной литературы, аналитический и статистический методы обработки данных, метод сбора информации при помощи наблюдения и анализа. Теоретической базой для написания курсовой работы явились труды отечественных авторов, занимающихся   вопросами рынка труда: Рофе А.И., Одегов Ю.Г., Генкин Б.М., Кибанов А.Я., Ильин Е.П., Боровик В.С. и другие, а также издания периодической литературы. Информационной базой в процессе исследования темы явились законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения с помощью Трудового Кодекса Российской Федерации, и нормативно-правовые документы в сфере рынка труда. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка. Цифровой и графический материал представлен в 5 таблицах и 3 рисунках. В библиографический список включено 22 источника. Логика и порядок изложения материала отражены в структуре курсовой работы.