Влияние развития территории на движение населения

На развитие территории оказывает существенное влияние достаточно большое количество факторов, но движение населения оказывает существенное влияние на социально-экономическое состояние конкретной территории, а также есть обратная связь, суть которой состоит в том, что экономическое состояние территории достаточно сильно оказывает влияние на движение населения [26].
Отечественными и зарубежными учеными разработан теоретический фундамент исследований сути трудовой миграции, важности ее функций, факторов возникновения и инструментов управления. Есть ряд исследований понятий «миграция» и «инновационный процесс» таких ученых как О.Д. Воробьева, М.А. Шабанова, B. И. Переведенцева, H. A. Волгина, А. Э. Котляра и иных. Существенный вклад в развитие управления трудовой миграцией, анализ ее влияния на экономику регионов и в целом страны внесли Д. И. Валентей, В. И. Переведенцев, П. Мартин, В. Б. Вуд и иные [3].
Согласно М.А. Шабановой, миграция является следствием противоречия между потребностями личности и возможностью их удовлетворения в месте постоянного проживания.
Согласно О.Д. Воробьевой, сейчас наиболее уместна классификация факторов, оказывающих влияние на движение население экономические и неэкономические.
Различают естественное движение и механическое. Естественным движением населения именуется процесс, оказывающий влияние на количество населения естественным путем. В региональной системе есть процесс механического движения населения, под которым понимается процесс миграции населения. В свою очередь миграцией именуется процесс перемещения населения в силу разных факторов через границу определенных регионов для временного или постоянного места жительства. Что касается маятниковой миграции, то подобное приводит к повышению как качественного, так и количественно, что в итоге изменяет качественно трудовые ресурсы регионов, выступающих в качестве центров притяжения, где количество рабочих мест свыше собственных ресурсов труда или же есть несоответствие профессионально-квалификационной структуры населения

. Ключевой целью трудовой миграции является осуществление поиска подходящей работы с более высокой заработной платой, которая сможет удовлетворить потребности [28]. Трудовую миграцию рассматривают в качестве совокупных территориальных перемещений населения, обусловленных именно поиском работы.
В качестве доминирующих экономических факторов движения населения стоит отметить [1,11]:
Переезд в связи с поиском работой в целом;
Переезд для получения более прибыльной работы в иных регионах;
Реализация профессиональных качеств (из-за региональной специализации).
Отечественные исследователи трудовую миграцию анализируют как мобильность экономически активного и трудоспособного населения, под которой понимают способность оперативно менять место работы или же статус. Различают мобильность двух видов профессиональную и территориальную.
Трудовую миграцию можно рассматривать как форму территориальной мобильности экономически активного, трудоспособного населения. Под мобильностью понимают способность быстро и оперативно менять место работы, или статус. Как правило, мобильность бывает двух видов: территориальная и профессиональная.
Трудовая миграция бывает дифференцированной, её можно проанализировать с применением следующих классификационных признаков [4, 17]:
Согласно временного фактора, различают долгосрочную, безвозвратную, маятниковую, краткосрочную, эпизодическую и сезонную;
Согласно территориального признака, различают межконтинентальную, внутриконтинентальную, межстрановую, региональную и внутрирегиональную;
Согласно степени законности, различают нелегальную и легальная;
Согласно возрастному критерию. различают миграцию населения в трудоспособном возрасте, миграция населения в возрасте выше трудоспособного;
Согласно уровня квалификации мигрантов, различают миграцию высококвалифицированных специалистов, квалифицированных, низкоквалифицированных и неквалифицированных;
Согласно видов деятельности, различают миграцию с дальнейшим трудоустройством в области сельского хозяйства, сфере добычи полезных ископаемых, транспорте и связи, строительстве, в области обрабатывающих производств, в розничной и оптовой торговле, в области ресторанного и гостиничного комплексов, в области финансов;
Согласно категориям персонала, различают миграцию с дальнейшим трудоустройством в категории специалистов, руководителей, рабочих и служащих