Виды рынков труда

Рынок труда осуществляет две функции – экономическую (распределение, регулирование и применение труда) и социальную (достойный уровень дохода и воспроизводство трудовых способностей).
Внутренний рынок труда – это передвижение персонала с одного места работы на другое, в границах одной фирмы.
Внешний рынок труда – это область взаимодействия между покупателем и продавцом рабочей силы в рамках отрасли, региона или государства.
Отличия моделей внутреннего и внешнего рынков труда представлены в таблице 1.
Таблица 1
Различие моделей внутреннего и внешнего рынков труда
Признаки Внутренний рынок труда Внешний рынок труда
Система производственных отношений Движение работников внутри организации или по горизонтали, когда сотрудник переходит на новое рабочее место, схожее по осуществляемым функциям старому, или по вертикали, на более высокие места или разряды. Профессии или квалификации сотрудников носят специфический характер, определенный работой в этой организации Мобильность рабочей силы между компаниями и организациями. Наличие у сотрудников профессий, которые могут применяться разнообразными компаниями и организациями
Модель профобразования Подготовка сотрудников по профессиям, специфическим для организации. Удерживая сотрудников в организации, компания может в даееых условиях ориентироваться на более длительный период профподготовки и увеличения квалификации сотрудников, вкладывая в данные мероприятия существенные средства Ориентация на законченную профподготовку, о которой удостоверяют диплом или сертификат об образовании работника
Организация профсоюзов Профсоюзные фирмы основываются и функционируют внутри организации Организация профсоюзов выстраивается по отраслевому и профессиональному признаку
Сфера занятости Наименее подвеержен безработице, так как при сокращении производства рабочих либо передвигают на прочие рабочие места, либо сокращают длительность рабочего времени, сохраняя кадры в организации В наибольшей степени подвержен безработице из-за структуры производственных взаимоотношений
Наиболее существенный аспект в описании внутреннего рынка труда состоит в том, собственно что сотрудники передвигаются внутри компании, руководствуясь более-менее обусловленным, принятым в организации

. Эти образцы карьеры стабильны во времени и считаются плодом долгосрочных отношений сотрудник – предприятие.
Второй значительный аспект в характеристике внутреннего рынка содержится в развитии стоимостей на труд, когда зарплата устанавливается, скорее, характерристиками работ, чем характеристиками индивидов. Зарплаты во внутренних рынках труда ощущают большое воздействие со стороны принятых на предприятии правил и административных процедур, которые «привязывают» заработную плату к рабочим позициям.
Третий существенный аспект в существенности внутреннего рынка труда содержится в том, что они обязаны быть под защитой от прямых воздействий конкурентных сил, работающих во внешних рынках.
Вместе с тем при анализе существенных признаков внешнего и внутреннего рынков можно обнаружить их взаимосвязь (табл. 2).
Таблица 2
Признаки, характеризующие внешний и внутренний рынки труда
Признак Внутренний рынок труда Внешний рынок труда
Соотношение стоимости и количества труда Заработная плата и объем труда определяются частично рынком, но в большей степени административными правилами и процедурами Заработная плата и количество труда обусловливаться рынком
Конкуренция Замена внешней конкуренции внутренней Рыночная конкуренция
Продолжение таблицы 2
Признак Внутренний рынок труда Внешний рынок труда
Мобильность рабочей силы Внутрифирменная мобильность, карьерный рост Межфирменная мобильность
Действие контрактов найма Контрактные долговые отношения, что уменьшает трансакционные издержки компании Отсутствие долгосрочных долговых обязательств
Принятие решения сотрудниками о найме Найм обусловливается специфичностью механизма подстройки при помощи механизмов рутины, стимулирование, незарплатных факторов Найм обусловливается условиями труда и зарплатными факторами
Вход на рынок Определен местами «входного уровня» Свободный
Сегментирование рынка Сегментирование рынка на «кадровое ядро» и «кадровую переферию» Сегментирование рынка на первичный и вторичный
Баланс согласованности сотрудника и работодателя Имеющиеся неформальные институты предполагают значительную степень собственной зависимости сотрудника и допустимость субъективизма со стороны нанимателя Численность и заработная плата определяются рынком, невозможность согласования отношений
Сбалансированность рабочих мест Носит краткосрочный характер Носит долгосрочный характер
Гибкость Изменение числа, цены труда, рабочего времени, незарплатных факторов, мотивации Изменение количества и цены труда
Организация на внешннем рынке труда считается покупателем рабочей силы и оказывает воздействие на ее спрос